業績が安定している大手企業は、昔から学生や社会人に根強い人気がありますね。
不安定な時代だからこそ、私たちが仕事に安定や安心を求めるのは当然ですよね。そのため、IT業界で働いていると、次のことを聞かれる機会が多いです。
- 「業界経験がない未経験者でも、大手IT企業に就職できますか？」
- 「大手は残業代が全額支給、給与は高い、定年まで安心して働けますよね？」
- 「中小やベンチャー企業よりも、大手を目指した方が良いですよね？」
結論から伝えると、大学生ではない未経験者が、１社目で大手に入社するのは現実的に難しいです。
なぜならば、IT業界に限らず基本的に大手は、新卒一括採用か、もしくは実績がある中途しか採用しないからです。ただ、中途採用でも狙いやすい大手もあるので、チャンスが全くないわけではありません。
ここでは、未経験が大手に入社するのが難しい理由や、それから比較的狙いやすい職種について紹介します。また、中小やベンチャー企業と比較した、大手のメリットやデメリットについても紹介します。
- 未経験で、大手入社が難しい具体的な理由は？
- 中小やベンチャーと比較した、大手のメリットやデメリットは？
- 未経験でも、狙いやすい大手IT企業は？
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最短１ヶ月で就職できるが、求人の質は低い - 『リクルート
』求人数は多いが、IT業界に特化していない
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＜２４年４月：求人倍率は急落に転じる＞
２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。
転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。
そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。
日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。
今年の春採用に期待してる人はとても多いが、それでは完全に手遅れですね。
なぜならば、景気後退に陥ると、IT企業は経験者しか採用しないからです。利益が急減する中で、未経験者の教育に費用を使うIT企業はありません。そうなると、次に未経験者が就職するには最低でも４年後です。
そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。
未経験でもIT業界に就職すれば、基礎知識を習得し実務経験を積みながら月２０万円以上の手取りを得られます。また、２-３年経験を積み経験者として転職すれば、年収を１００万円以上増やせます。
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未経験で大手入社が難しい理由は？
大手IT企業は、昔から人気が高いですね。
業界最大手のNTTデータに勤めると、平均年収は８１２万円、生涯年収は３億２０４８万円です。終身雇用が一般的なので、新卒で入社したらリストラされることもなく、定年まで安心して働くことができます。
では、業界経験がない社会人（大学生以外）が、１社目で大手IT企業に勤める事は可能なのか見ていきましょう。
理由１：大手は新卒一括採用で人材を集める
IT業界に限らず、基本的に大手企業は新卒一括採用で人材を募集します。
大手企業が新卒を好む理由は、会社を何度も転職するよりも、定年まで長く勤め続けて欲しいと考えているからです。新卒を採用する基準も、長く働いてくれる人を優先して採用します。
そのため、中途採用で未経験者を採用する可能性は極めて低いです。
理由２：大手は実績がない人材を採用しない
大手企業が中途を採用する場合は、高い実績がある人材しか採用しません。
具体的にいうと、管理職で１０数名のチームをまとめている、高い役職がある、利益など具体的な実績を挙げられる人材ですね。また、大手が求めている人材は、スペシャリストではなく、管理ができるゼネラリストタイプですね。
理由３：年功序列で中途採用の肩身が狭い
日本の労働市場は欧米化が進み、年功序列や終身雇用がなくなりつつあると言います。
しかし、業績が安定している大手企業では、まだまだその文化は根強く残っていますね。そのため、中途で入社する人材はほとんどいないので、仮に入社できても肩身が狭い思いをすることもあります。
大手企業のメリットとデメリットは？
新卒カードが使えない未経験者が、大手に入社するのは簡単なことではありません。
しかしながら、これからIT業界を目指す未経験者が、大手企業を目指すメリットは、大きくないと個人的には思います。大手は安定して働けるメリットはあるが、仕事のやりがいでは中小やベンチャーに劣るからです。
もちろん、将来の生活や家族のために、安定や安心を求めたい気持ちや心理は理解できます。
仕事に求める第一優先が安定ならば、変化が激しいIT業界よりも別の業種を選択した方が良いですね。公務員、自動車、銀行、エネルギーなど、選択肢は他にもあります。
ここでは、大手企業を目指すメリットやデメリットについて見ていきましょう。
その１：大手企業と中小・ベンチャー企業の比較
| 大手企業 | 中小・ベンチャー企業 | |
|---|---|---|
| メリット |
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| デメリット |
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その２：大手企業が合う人と合わない人
メリットやデメリットを見ると、大手が合う人と合わない人が綺麗に別れます。
- 大手企業が合う人は、安定志向が強く、プロジェクトを管理するのが好きな人
- 大手企業が合わない人は、技術者志向が強く、仕事にやりがいを持ち裁量権が欲しい人
大手を選択するか、それとも中小やベンチャーを選択するかは、優劣の問題ではありません。私たちが仕事で何を求めるかによって、選択肢は変わります。
大きな組織に属することで安定を得られる人もいるし、組織よりも個人のスキルを伸ばすことに安定を得る人もいますね。ただし、IT業界は専門職なので、後者を望む人の方が多いし、その方がSEの適性もありますね。
私の場合は、ゼネラリストよりも技術者志向が強いです。仕事で安定も求めていますが、それ以上にやりがいや充実感を求めます。おそらく、派遣や下請けの管理、会議が多い仕事は、自分に合わないと思います。
その３：大手企業を辞める人が増えている理由は？
ひと昔前までは、大手に就職したら定年まで働き続けるのが一般的でした。
しかし、大手企業を辞めて、あえて中小やベンチャー企業を目指す人も増えています。新卒の３年以内の離職率は、全体の３１.９％です（新卒の離職率｜３年で３割辞めるって本当？）。私の知人で東京大学を卒業し、大手IT企業に就職したが、その２年後にベンチャー企業に転職した人もいます。
大手を退職する人が増えている理由は、次の事が挙げられます。
- 「IT業界は変化の波が激しく、手に職をつけられない事に危機感を感じている」
- 「シャープや東芝など、企業の不祥事で何が起きるかわからない」
- 「定年まで働けなかった場合に、リスクの方が大きい可能性がある」
- 「下請けや派遣の管理では、単純に仕事がつまらない」
- 「飽食の時代を迎え、仕事に忍耐よりもやりがいや充実を求める人が増えた」
もちろん、自ら安定を求めて入社した大手を辞める人の方が少数派です。ここで言いたいのは、安定を求めて就職しても、自ら新しい世界に飛び込む人もいるという事ですね。
未経験から大手企業を目指す方法は？
未経験から、１社目で大手に就職するのは現実的に難しいです。
しかしながら、狙い易い職種や業種もあるので紹介します。仮に１社目では難しくても、経験を積むことで大手に就職するチャンスはまだまだあります。
また、「NTTデータ」「富士通」「日立」のようなビックネームではなくても、社員が１０００人規模で上場しているIT企業もたくさんあります。
大手優良企業でなくても、千人規模の会社であれば、未経験者も採用しています。
その１：管理やマネジメント系の資格を取得する
大手企業を狙うのであれば、プログラミングスキルよりも管理やマネジメントが重視されますね。
１社目に入社する企業は、開発よりも上流工程ができる企業を選択しましょう。大手企業の募集要項をみると、「５人以上のマネジメント経験が５年以上」という記載のされ方をしますね。
プログラミングの勉強をするよりも、管理系の資格を取得した方が有利です。
例えば、国家資格の「応用情報技術者」、「ITストラテジスト」、「プロジェクトマネージャ」が当たります。これらの資格は、請負契約や外部委託、管理に関する知識が得られます。
その２：大手外資系が入社しやすい
大手を狙うのであれば、日本企業よりも外資系大手の方がチャンスがあります。
なぜならば、新卒一括採用が中心の日本企業よりも、中途採用が一般的だからですね。
外資系の中でも、未経験で狙い易いのは「製薬業界」と「コンサル業界」です。
製薬業界は、市場規模が大きく拡大傾向にあり、多くのSEを絶えず募集しています。コンサル業界は、技術者志向ではなくて、プレゼンや資料作成能力、論理的思考能力が求められますね。
その３：異業種の社内SEが入社しやすい
大手SIer企業（NTTデータ、NEC、日立）だと、新卒以外だとIT経験の実績がない人材を採用しません。
製造業や大手メーカーなど、異業種の情報システム部門を目指すと、未経験者でも入社しやすいです。その理由は、システム開発の工程を外部のIT企業に全て丸投げするので、高い専門知識がなくても勤まるからです。
彼らは「社内SE」と呼ばれるポジションですが、大手企業の給与水準になるため収入は安定します。社内SEについて詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
参考：社内SEに転職したい｜年収や待遇、入社後のデメリットや失敗談まで
その４：大手企業を狙うなら「リクナビエージェント」
| 公開求人数 |
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|---|---|
| デメリット |
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| 特徴・対象者 |
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| 事業所 |
他にも北海道、宮城、栃木、埼玉、静岡、兵庫、京都、岡山、広島に拠点がある |
| 転職成功例 | 「２５歳男性第二新卒」 |
| 公式サイト | 【リクルートエージェント】 |
大手企業（社員が数百人以上の企業）を狙うのであれば、業界最大手のリクナビを利用しましょう。
リクナビが扱う求人数は、全業種で２０万件（業界２位のDODAで５万件）を超えます。そのため、大手IT企業、外資系企業、老舗企業、社員が千人を超える企業など、豊富な求人を扱います。
これだけ大量の求人があると、応募者の期待に応えられないケースはないですね。必ず、希望に沿う求人を紹介してくれますね。
参考：【リクルートエージェント】悪い評価｜地方在住者、未経験者向け
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私は多くのIT未経験者にSEを目指して欲しいと思っています。
なぜならば、職歴や学歴が重視されず正しい努力ができる人材であれば、必ず道が開かれる業界だからです。もちろん、未経験者はブラックに入社するリスクは否定しません。
私が１社目に入社した先はブラックでした。夜の１０時過ぎまで働くも残業代は１円も支給されず、時給に換算すると７００円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。
ある仕事帰りの電車の中、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親のことを思うと、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに３年が経ちます。
働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。
その２ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから４年後には年収５００万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。
この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですよね。
私が転職を勧める理由は、１人でも多くブラックで苦しむ人を減らしたいからです。ブラックで働く人材がいなくなれば、ブラック企業は潰れるしかないですね。
- 右肩上がりに昇給し、４年で３００万円から５２０万円に増えた
- 納期がない月は、毎日定時に帰宅できた（月の残業は２０時間）
- 転職市場で査定してもらうと、＋５０〜１００万円で掲示される
- 社内で開発経験を積み「海外勤務」と「海外出張」を経験できた
- 平日の夜も、家族や知人と食事や趣味を楽しむ事ができる
- 社内開発で経験を積み、倒産やリストラが怖くなくなった
- ITスキルの他に、後輩の教育やマネジメントも経験できた
- 毎朝眼が覚める度に、気持ち良く布団から出られる
- 家族にも恵まれ、大切にしたい人のために働ける喜びを知れた
個人的に１番のお勧めは「マイナビ」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事でブラック企業を脱出できたからです。マイナビは親切な担当者が多く、業界経験がない未経験者にも丁寧な対応をしてくれます。
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まとめ：未経験で大手IT企業に就職できる
- 大手は、新卒一括採用で人材を大量に集める
- 大手は、実績がない中途の応募者を採用しない
- 大手は、年功序列が根強く中途採用の肩身が狭い
現実問題として、業界経験がない人が、１社目で大手企業に入社するのは難しいです。
しかしながら、外資系大手や異業種のSEを狙う事で、採用してくれる企業も少なからずあります。また、１社目では無理でも、２社目や３社目で大手に転職する事は十分に可能ですね。
ただ、個人的な感想ですが、これから未経験でIT業界を目指す人であれば、大手を目指すメリットはそれほど高くないように思います。なぜならば、現代社会のように変化が激しい時代では、たとえ大手に就職できても安定とは限らないからです。
現代の風潮としては、食料や物欲が十分に満たされる時代になり、安定や忍耐よりもやりがいを求める人が増えていますよね。大手企業の歯車になるよりも、中小やベンチャー企業に活躍の場を求めた方が、充実した人生を送れるかもしれません。
もちろん、仕事に何を求めるかは人それぞれ違うので、正しい答えはありません。
ただし、専門職を目指すのであれば、大手だけではなく中小やベンチャー企業も、選択肢に入れる事をお勧めします。
参考：未経験でもベンチャーに就職できる？｜SIer系と比較したメリット
１日も早く行動に移した方が良い理由は？
参考：有効求人倍率とは何？最新状況や計算方法をわかりやすく解説！
２０１９年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「１.６倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「６.７９倍」を記録しています（参考：転職求人倍率レポート）。
業界経験がない未経験者でも、月２０万円の給料を貰い研修を受けられたのは、好景気と人材不足に支えられていたからです。未経験で書類を送付しても、大半が採用面接まで駒を進めることができた時代です。
しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。
２０年３月以降の米国失業保険申請者数は、３月０６日累計で「８,０６３万人」です（参考：新規失業保険申請件数3/06）。リーマンショックでさえ３月の失業者数は８０万人でしたが、コロナは１週間で７０万人以上が職を失い続けています。
２０年１０月の有効求人倍率は、１.０４倍まで低下しています（参考：10月の完全失業率3.1% 求人倍率は1.04倍）。
このような状況で、未経験者を採用し育てようと考える企業はまずないです。専門学校や４０〜６０万円の有料スクールを卒業しても就職先はありません。また、企業に人材を紹介する事で成り立っていた「無料スクール」もサービスを停止します。
そのため、コロナが落ち着いてから転職活動を始めるでは遅いです。コロナが落ち着く頃にはすでに経済危機に陥り、企業はもう未経験者の採用を止めているからです。経済が回復し始める６年後には、今度は年齢を理由に未経験で転職できないですよね。
では、有効求人倍率が「０.４５倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか？
- 大手企業は予算削減で、新規開発案件を次々に中止する
- IT企業は、採用コストが掛かる未経験者の採用を止める
- 専門学校や有料スクールを卒業しても、就職先がない
- 人材紹介で利益を得てる「無料スクール」が終了する
- 転職エージェントに登録しても、未経験者は断られる
- 人件費が安い外国人を採用し、海外でシステムを開発する
- 日本人SEやPGは、国内で開発経験を積めない
- リストラや派遣切りで、専門職以外の失業者が急増する
私たちに残されている時間は、決して多くはないですね。
転職活動に今すぐ必要なものは？
転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。
履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。
マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。
- 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
- 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
- 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
- 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
- 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています
キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「ITの経験がない未経験者でも、必要としてくれる企業がたくさんある」ことに自信を持てますね。
それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。
もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。
ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。
なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。
転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。
私は新しい道を歩み始めたことで、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままでした。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。
コロナの影響で、労働環境は目まぐるしく変わっています。
２２年夏は、おそらく過去１０年で最も求人数が多い時期になりました。すでに現時点で、転職サイトの求人数はコロナ前の水準を超えています。ただし、これまでに就職活動を見送っていた人たちも、一斉に動き出すタイミングでもあります。
特に今年は、飲食店や旅行で失業した人たちがIT業界に流れています。
求人数が最も多い冬前に就職するには、遅くても今月中には行動してないと手遅れです。この機会を逃すと労働者の供給過多に陥り、未経験でIT業界に就職するのは難しくなるかもしれません。また、変異株の影響で再びロックダウンに陥る可能性もあります。
２２年の秋採用は、最後のチャンスになるかもしれません。登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。
会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。登録フォームは３分で埋められます。
私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。
※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています
公式サイト：マイナビエージェント（無料サービス登録まで３分）
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