ブラックを見分ける5つの方法|なぜ未経験者は騙されるのか?

ブラックを避けて就職したくても、最終的にブラックに騙されて就職する人は多いですよね。そもそも、なぜ私たちはブラックに騙されるのでしょうか?

  • 「100%の確率で、ブラックを避けられる方法を知りたい…」
  • 「具体的に企業の何を見れば、ブラックを見分けられるのだろうか…」
  • 「どうして私たち未経験者は、ブラックに騙されるのだろうか…」

未経験で就職すると、高い確率でブラックに騙されますね。

なぜならば、私たち未経験者は、業界に関する知識がないまま企業を選択するからです。また、ブラックの採用担当者は、自分たちが生き残るために私たち応募者を騙します。人材を採用できなければ、ブラックも潰れるしか道がないからです。

ブラックで働く社員も、家族を養うために私たち以上に必死ですよね。

私は過去に2社ブラックに騙されました。私がブラックに入社した最大の理由は、業界に対する無知が原因です。しかしながら、今はHPで発信する外部向けの情報と、内部実情を詳しく知る事で、簡単にブラックを見分けられます。

その結果、3社目で社内開発できる普通のIT企業に就職できました。毎年40〜60万円ペースで昇給し、転職してから4年後には年収520万円を超えますブラックを見分けられるようになってからは、転職活動が怖くなりました。

ここでは、ブラックを見分ける方法を紹介します。また、私たち未経験者がブラックに騙される理由についても紹介します。

ブラック企業を避けたい人向け
  1. なぜ、私たち未経験者はブラックに騙されるのか?
  2. 未経験者でも、ブラックを見分ける5つの方法は?
  3. 未経験者が、ブラックを避ける3つの方法は?

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  1. マイナビIT AGENT業界経験がないIT未経験者に強みがある
  2. ワークポートIT最短1ヶ月で就職できるが、求人の質は低い
  3. リクルート求人数は多いが、IT業界に特化していない

<2020年11月:SE転職の緊急のお知らせ>

参考:8月の有効求人倍率1.04倍に低下 6年7カ月ぶり低水準

コロナによる経済悪化に伴い、未経験者向けの求人数が日を追うごとに激減しています。

3月以降の米国失業保険申請者数は、10月末の累計で「6,620万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数10/31)。ピークの664万人を超えたが、現在も1週間で100万人が職を失い続けています。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけでしたね。

日本も米国に追随し、3月以降から失業者数や派遣切りが急増しています。

本来であれば、11月は年度開始に合わせて未経験者向けの求人が増える時期です。しかしながら、コロナ危機の影響で、今年秋の未経験者枠は昨年度の半分以下です。来年以降は求人倍率が1倍を下回るのは確実で、21年には未経験者向けのIT求人自体がなくなります。

いま市場に出ている未経験者向けの求人がなくなれば、来年以降はもう転職できない可能性が高いです。リーマンショック後に、有効求人倍率が1倍に回復したのは6年後の2014年した。

そのため、11月は未経験者でも入社できる最後の月です。目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります有効求人倍率が1倍以上の時代は、未経験者でも選考書類を送れば就職できた幸運な時期でしたね。

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なぜ、未経験者はブラックに騙されるのか?

ブラックを避けるためには、ブラックに騙される原因を知る必要があります。

理由1:未経験者は業界の闇を知らない?

IT業界に潜む闇とは...
  1. 客先常駐」という派遣の業務形態が多い
  2. 客先常駐は、「偽装請負」という違法行為をしている
  3. 偽装請負の原因は、「多重下請」「多重派遣」がある
  4. 通常の派遣とは異なる「特定派遣」が存在する
  5. 業界の最下層で働くSEは、「IT土方」と呼ばれている

未経験者がブラックに騙される最大の理由は、業界に対する無知です。

私は過去に2社ブラックに騙されました。1社目にブラックに入社した時には、「客先常駐」「偽装請負」「多重下請」など、業界特有の問題すら知らずに就職先を決めました当たり前ですが、人材を採用する企業が丁寧に教えてくれるわけではないですね。

私たち未経験者は、自分たちで業界や企業研究をする必要があります。失敗談から分かる事は、未経験者の9割は無知が原因でブラックに就職します

理由2:ブラックの方が何倍も上手だから?

情報化社会では、私たちは簡単に企業の情報を得られますね。社員口コミサイトを見れば、入社後の年収、成長性、退職理由など、現役社員のリアルなコメントを確認できます。

しかしながら、ネットを駆使すればブラックを避けられると考えるのは危険です。

私たち未経験者よりも、ブラックの方が何倍も上手です。なぜならば、人材を集められなければ潰れるしかないからです。人材を獲得するために、あらゆる手段を使い応募者を騙します。

ブラックにも、家族を養うために働く社員はたくさんいますよね彼らが生き残るためであれば、違法行為に手を染める事に罪悪感を1ミリも感じていません。ワタミのように、純粋な気持ちで労働者を摂取する経営者は意外と多いです。

だからこそ、私たち未経験者は簡単にブラックに騙されます。

理由3:ブラックの怖さを知らない?

IT企業のブラックに就職すると...
  1. 毎日終電間際まで働くも、残業代は1円も支給されない
  2. 手取り17万円を労働時間で割ると、時間給は700円を下回る
  3. 昇給額は1年で3千円だけ、賞与は支給されても10万円未満
  4. 単純労働ばかりで、実務や開発経験が積めない

2社ブラックを経験して思う事は、ブラックの怖さを知らない人が多いです。

業界経験がないからと、まずはブラックでも就職できたら良いと考える人がいます。しかしながら、いざ就職してみると想像以上の過酷さに気付き、1年も経たずに業界を去る未経験者が多いですね。

経験を積んだ後に抜け出そうとするも、実際には実務経験すら積めず転職すらできません。コンビニバイト並みの給与で夜11時まで働き、心身共に疲弊します。無理に頑張るほど、鬱病に陥る可能性は高くなりますね

たとえ未経験者でも「絶対にブラックに入社しない」強い気持ちで就職先を探しましょう。では、ブラックを避けるためには、具体的には企業の何を見れば良いのでしょうか。

ブラック企業の特徴と見分ける方法5つは?

ここでは、ブラックを見分ける際に重要なポイントを5つ紹介します。

  1. 客先常駐の比率が、過半数を超える企業を避ける
  2. 労働時間が、とにかく短い企業を選択する
  3. 自社製品、ビジネスモデルなど、具体的な業務内容に着目する
  4. 求人サイトで、未経験者を常に募集している企業を避ける
  5. 社員同士仲が良い(馴れ合いが多い)企業は避ける

見分け方①:「客先常駐」の割合に着目する

客先常駐の見分け方は...
  1. HPの勤務時間が、客先に準ずるとなっている
  2. HPの勤務場所が、東京23区と曖昧な書き方をされている
  3. HPで掲載している社員数と、オフィスの広さが一致しない

客先常駐の比率が高い企業は、ブラックである可能性が高いです。なぜならば、労働力を外部に提供する以外で、報酬を得る手段がないからです。客先常駐の割合が30%未満の企業は、IT業界全体で39.3%もあります(厚生労働省:働き方・休み方改善

現実的に、私たちが客先常駐を避けるのは難しくないですね。

私が過去に2社働いたブラックは、どちらも客先常駐でした3社目にブラックを脱出した先は、社内の受託開発を中心に行うIT企業です。給与は右肩上がりに増え、転職してから4年後に年収は520万円を超えます。

社内開発ができる企業は、確かな実績と技術力があります。技術力がある会社は、IT市場の拡大に合わせて売上げも増えますねブラックを避けたいならば、社内開発を目指して就職しましょう。

見分け方②:現実の労働時間に着目する

労働時間の見分け方は...
  1. キャリアコンサルタント経由で、月の残業時間を確認する
  2. 面接で訪問した時に、定時に帰宅する社員の割合を確認する
  3. 残業代が固定化(みなし残業、年棒制)される企業を避ける

労働時間もブラック度合いを知る上でポイントになります。

単純に労働時間が長い企業は、それだけでブラックと見なして良いです。なぜならば、労働時間を対価にする事でしか、報酬を得られないからです。優良企業ほどクリエイティブな仕事をするため、労働時間は短くなります。

ただ、企業に直接労働時間を聞いても教えてくれないですね。

キャリアコンサルタント経由でこっそり確認したり、面談で訪問した時に定時に帰宅する社員の割合を確認しましょう。また、みなし残業や年棒制など、残業代を固定している企業は危ないですね。

私が見てきた中でも、ブラック企業は例外なく労働時間が長いです。

見分け方③:具体的な業務内容に着目する

業務内容の見分け方は...
  1. HPを見ただけでも、事業内容が明確に分かること
  2. 事業な内容はシンプルで、誰が聞いても簡単に理解できること
  3. 社員に質問したら、誰に聞いても明確な答えが得られること

HPや求人票を見ても、何の会社かよく分からない」という経験はないですか?実際に説明会や採用面接に足を運んでも、最後まで理解できないまま終わる時があります。このような企業は、100%の確率でブラックです。

なぜならば、実態がない派遣ビジネス(客先常駐)だからです。

優良企業ほど、その会社を決定付ける主力の製品やサービスがありますね。主力製品やサービスが競争が激しいIT業界で、他社と差別化する重要な要素になるからです。そのため、事業内容がわからない会社は、絶対に避けましょう。

見分け方④:常に未経験者を歓迎する企業は危ない

未経験者歓迎の見分け方は...
  1. ネットの求人広告や転職サイトで、常に人材を募集している
  2. 社員の平均年齢が若く、社員の入れ替わりが激しい
  3. キャリアコンサルト経由で、人材の募集理由を確認する

未経験者を常に歓迎している企業はブラックです。

なぜならば、労働環境が劣悪で、新しい人材を採用しても社員が定着しないからです。IT企業では人材が資本なので、人材を集められなければ潰れるしかないですね。そのため、新しい未経験者を常に募集しています。

ブラックの離職率は高く、私の元同期も3年経つ前に7割が去りました

未経験者を積極的に採用している企業があれば、キャリアコンサルタント経由で人材を採用する理由を確認しましょう。新規プロジェクトや事業拡大による募集であれば、安心して応募できますね。

見分け方⑤:社員同士の仲が良いと危ない

社員同士仲の良さを見分けるには...
  1. HPに飲み会や社員旅行など、本業と関係ない写真が多い
  2. 飲み会でも、スーツ・ネクタイを着用している写真が多い
  3. 働いている風景が不自然に見える(写真撮影のために集合)
  4. 会社の勉強会が、技術目的ではなくただの宣伝に見える

社員同士仲が良い会社もブラックが多いです。

なぜならば、実態がない派遣事業はアピールできる材料がなく、社員同士の仲の良さを示す以外にないからです。社員旅行や飲み会で、頻繁に写真を撮り公開しますよね。時には、常駐先の社員を集合させ、仕事している風景を撮る事もあります

私たち未経験者が知りたい内容は、事業の中身ですよね。

優良企業は、必要以上に社員同士がワイワイする写真を公開しません。なぜならば、飲み会の様子よりも、事業の中身をアピールした方が有益だからです。ブラックを避けたいのであれば、事業の中身をみて応募しましょう。

では、ブラックを避けるためには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか。

▼▼諦めなければ必ず目標は実現できる▼▼

私は多くのIT未経験者にSEを目指して欲しいと思っています。

なぜならば、職歴や学歴が重視されず正しい努力ができる人材であれば、必ず道が開かれる業界だからです。もちろん、未経験者はブラックに入社するリスクは否定しません

私が1社目に入社した先はブラックでした。夜の10時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中、窓に映った惨めな自分の姿を目にします家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親のことを思うと、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですよね

私が転職を勧める理由は、1人でも多くブラックで苦しむ人を減らしたいからです。ブラックで働く人材がいなくなれば、ブラック企業は潰れるしかないですね

ブラックから転職して変わったことは...
  1. 右肩上がりに昇給し、4年で300万円から520万円に増えた
  2. 納期がない月は、毎日定時に帰宅できた(月の残業は20時間
  3. 転職市場で査定してもらうと、+50〜100万円で掲示される
  4. 社内で開発経験を積み「海外勤務」と「海外出張」を経験できた
  5. 平日の夜も、家族や知人と食事や趣味を楽しむ事ができる
  6. 社内開発で経験を積み、倒産やリストラが怖くなくなった
  7. ITスキルの他に、後輩の教育やマネジメントも経験できた
  8. 毎朝眼が覚める度に、気持ち良く布団から出られる
  9. 家族にも恵まれ、大切にしたい人のために働ける喜びを知れた

個人的に1番のお勧めはです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事でブラック企業を脱出できたからです。マイナビは親切な担当者が多く、業界経験がない未経験者にも丁寧な対応をしてくれます

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未経験から、3ヶ月以内にIT企業に就職する方法は?

最近では、就職支援がある無料スクールが増えていますね。

しかしながら、実際には無料スクールを利用しなくても、私たちはIT企業に就職できますねここでは、IT未経験から、3ヶ月以内でSEを目指せる方法を紹介します。特別な理由がなければ、あえて無料スクールを利用する必要性はありません

方法1:無料スクール経由で3ヶ月後にSEを目指す

プロエンジニアを利用するメリットは...
  1. 入学金、授業料、転職支援など全サービスを無料で利用できる
  2. 卒業後の就職先の企業は、3500社以上ある
  3. 未経験からの正社員就業率は、96%である
  4. 3ヶ月の受講期間中に、オリジナルアプリを制作できる
  5. 途中で離脱しても、罰金などのペナルティが発生しない
  6. 通学制のため、チーム(1期の人数は30人まで)で開発ができる
  7. 社会人向けに、夜間や個別コースも設けている
  8. 利用者は、都内(半蔵門・池尻)に通学できる関東在住の20代のみ

公式サイト:【完全無料プログラミング研修&就活塾】

プロエンジニアは、基礎スキル習得と就職を目的にした3ヶ月の無料スクールです。就職保証や全額保証がある学校は増えているが、就職に成功や失敗に関わらず、1円も支払わなくていいのはプロエンジニアだけの特徴です

ただし、無料スクールで基礎スキルを習得しても、ブラックを避けられる保証はありません。

むしろ、ブラックに未経験者を流す学校も多く、かえってブラックに入る確率も高いです。深刻な人材不足の現状では、スクールを利用しなくても割と楽に就職できます。また、未経験者を積極的に採用する企業の多くは、3ヶ月の社内研修を設けていますね。

そのため、私たち未経験が無理にスクールを利用する必要性はありません

入社前にどうしてもアプリを制作したいなど、特別な理由があれば利用を考えましょう。無給で勉強するスクールと違い、IT企業に就職すれば給料を貰いながらスキルを学べます。現在IT企業で働く現役SEの9割は、未経験で就職し社内研修を通じて専門スキルを習得していますね

評価:【プロエンジニア】悪い評判|20代限定、就職先の求人は3500社以上

方法2:転職サイト経由で最短1ヶ月でSEを目指す

ワークポートを利用するメリットは...
  1. IT系の専門サイトで、未経験者の転職に強み
  2. 2018年の転職決定人数部門で、2年連続1位を獲得する
  3. 押しが強い担当者が多く、営業力に自信を持っている
  4. 業界経験がない未経験者でも、最短1ヶ月で内定を獲得できる
  5. 幅広い層が利用し、30歳以上の利用者は58%を占める
  6. 扱う求人の質は全体的に低く、ブラック企業が多い

公式サイト:ワークポートIT

ワークポートは、IT業界に特化した未経験者向けの転職エージェントです。他にない最大の特徴は、スピーディな転職に強く、最短1ヶ月でも内定を獲得できる事です短期間で内定を得られる理由は、結果に重視する営業スタイルで、営業力に絶対の自信を持っているからです。

その結果、リクナビが主催する転職決定人数部門で、2年連続1位を獲得しています。

しかしながら、扱う求人の質は全体的に低いです。また、押しが強く強引な担当者が多く、勝手にブラック企業に応募させられ、面接に行く人も少なくありません。スピーディな転職には向いているが、慎重に就職活動したい人には向いていません

業界経験がない未経験者であれば、慎重に転職活動した方が良いですよね。

評価:【ワークポートの評価】未経験者でも、本当に1ヶ月で就職できる?

方法3:ブラックを避けて最短2ヶ月でSEを目指す

マイナビを利用するメリットは...
  1. IT専門の転職サイトで、IT未経験者の転職を得意とする
  2. ハイキャリアではなく、第二新卒や20〜30代前半に強い
  3. 丁寧な対応の担当者が多く、初めての転職活動向き
  4. 大手2社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  5. 大手2社よりも、親切な対応で高評価を得ている
  6. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト:マイナビIT AGENT

は、業界経験がない未経験者向けでIT専門の転職サイトです。他にない最大の特徴は、親切な対応の担当者が多く、20〜30代前半の未経験者を最も得意としている事ですね

数ある転職サイトの中で、個人的な1番のお勧めがです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

25歳で実務経験が全くなく、「またブラックに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。しかし、担当者の熱心で親切な対応のおかげで、少しずつ気持ちが楽になりました。

そして、2ヶ月後に私が内定を頂いた転職先は、受託開発がメインのIT企業です。大手ではく社員が100名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ良企業でした

入社後の社内研修では、3つの上の先輩社員が個別でプログラミング教育をしてくれました。社内の開発案件に就いた後も、必ず先輩社員が仕事を教えてくれます。それから、毎年40〜60万円ペースで順調に昇給し、4年後には年収が520万円を超えます

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね。夜10時まで働いていたブラック時代とは違い、納期がない月は毎日定時に帰宅しています。

マイナビは、20〜30代前半の未経験者に絞れば、大手2社(リクナビ、DODA)よりも求人の質は高いです。大手2社は利用者数が多すぎるため、どうしても機械的な対応になりますね。ブラックを避けるためにも、マイナビが1番のおすすめです。

社内研修がある企業に就職できれば、月20万円の給料を貰いながらスキルを習得できます

評価:【マイナビIT AGENTの評価】本当に未経験でもブラックを避けられる?

プログラミング未経験でもIT企業に就職できる?

出典:IT人材の最新動向と将来設計に関する調査(経済産業省)

私たちは事前に基礎スキルを習得しなくても簡単にIT企業に就職できます。

なぜならば、2030年に59万人が不足するほど、人材が足りていないからです。IT業界の求人倍率は最も高く6.79倍です。全業種平均よりも3倍も高く、応募者1人に対して6つ求人が余る状態ですね転職求人倍率レポート2018年4月)。

私自身もプログラミング経験なしで、この業界に入りました。

それでも、年収が500万円を超えキャリアがある理由は、入社後に3ヶ月間のプログラミング研修があったからです。現在現役で働いている9割のSEは、入社後にスキルを習得しています。専門学校で2年間で学ぶスキルを、私たちは3ヶ月間で学べます。

入社後にスキルを習得するメリットは...
  1. 月20万円の給料を貰いながら、プログラミングの勉強ができる
  2. 給料を貰いながら勉強するので、モチベーションが高い
  3. 現役SEの先輩社員から、実用的なスキルを現場で学べる
  4. 就職先で必要なスキルを中心に、重点的に学べる
  5. 業務時間外には、資格や語学など他の勉強もできる

IT未経験者でも、専門学校やスクールに通学しなくても企業に就職できますね。

SEになる事がスキルを学ぶ目的ならば、1日も早く就職した方が良いです。無料で学べるスクールも魅力ですが、月に20万円の給料を貰いながら勉強した方が合理的だからです。実際に現役SEの多くは、無料スクールを悲観的に見ている人が多いです。

▼▼IT未経験から無料でSEに就職する3つの方法▼▼

  1. マイナビIT AGENTIT未経験者に強く、最短2ヶ月で就職できる
  2. ワークポートIT最短1ヶ月で就職できるが、ブラック企業が多い
  3. ProEngineer人材をブラックに流す、無料スクールも多い

<2020年11月:SE転職の緊急のお知らせ>

参考:8月の有効求人倍率1.04倍に低下 6年7カ月ぶり低水準

コロナによる経済悪化に伴い、未経験者向けの求人数が日を追うごとに激減しています。

3月以降の米国失業保険申請者数は、10月末の累計で「6,620万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数10/31)。ピークの664万人を超えたが、現在も1週間で100万人が職を失い続けています。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけでしたね。

日本も米国に追随し、3月以降から失業者数や派遣切りが急増しています。

本来であれば、11月は年度開始に合わせて未経験者向けの求人が増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、今年秋の未経験者枠は昨年度の半分以下です。来年以降は求人倍率が1倍を下回るのは確実で、21年には未経験者向けのIT求人自体がなくなります

いま市場に出ている未経験者向けの求人がなくなれば、来年以降はもう転職できない可能性が高いですリーマンショック後に、有効求人倍率が1倍に回復したのは6年後の2014年した。

そのため、11月は未経験者でも入社できる最後の月です。目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります有効求人倍率が1倍以上の時代は、未経験者でも選考書類を送れば就職できた幸運な時期でしたね。

未経験者向けの転職サイトで1番のお勧めはです。なぜならば、私自身がブラックから脱出し目標だった社内開発に就職できたからです。年収は4年間で300→520万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト:マイナビIT AGENT
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まとめ:未経験者がブラックを見分ける5つの方法

ブラックの見分け方は...
  1. 客先常駐の比率が、過半数を超える企業を避ける
  2. 労働時間が、とにかく短い企業を選択する
  3. 自社製品、ビジネスモデルなど、具体的な業務内容に着目する
  4. 求人サイトで、未経験者を常に募集している企業を避ける
  5. 社員同士仲が良い(馴れ合いが多い)企業は避ける

未経験で就職すると、高い確率でブラックに騙されますね。なぜならば、私たち未経験者は、業界に関する知識がないまま企業を選択するからです。また、ブラックの採用担当者は、自分たちが生き残るために私たち応募者を騙します。

人材を採用できなければ、ブラックも潰れるしか道がないからです。ブラックで働く社員も、家族を養うために私たち以上に必死ですよね。

私は過去に2社ブラックに騙されました。私がブラックに入社した最大の理由は、業界に対する無知が原因です。しかしながら、今はHPで発信する外部向けの情報と、内部実情を詳しく知る事で、簡単にブラックを見分けられます。

その結果、3社目で社内開発できる普通のIT企業に就職できました。毎年40〜60万円ペースで昇給し、転職してから4年後には年収520万円を超えます

ブラックを見分けるのは難しい事ではありません。客先常駐を避ければ、必然的にブラックも避けられます。

1日も早く行動に移した方が良い理由は?

参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!

2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。

業界経験がない未経験者でも、月20万円の給料を貰い研修を受けられたのは、好景気と人材不足に支えられていたからです未経験で書類を送付しても、大半が採用面接まで駒を進めることができた時代です。

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

米国の失業保険申請は、9月末の累計で「6,293万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数10/03)。リーマンショックが起きた3月の合計でさえ、失業者は80万人だけでしたね。また、トヨタは来年4月期の決算で、営業利益が79.5%減少すると発表しています。

すでに、20年8月の有効求人倍率は1.04倍まで低下しています(参考:8月の有効求人倍率1.04倍に低下 6年7カ月ぶり低水準)。

このような状況で、未経験者を採用し育てようと考える企業はまずないです。専門学校や40〜60万円の有料スクールを卒業しても就職先はありません。また、企業に人材を紹介する事で成り立っていた「無料スクール」もサービスを停止します

そのため、コロナが落ち着いてから転職活動を始めるでは遅いです。コロナが落ち着く頃にはすでに経済危機に陥り、企業はもう未経験者の採用を止めているからです経済が回復し始める6年後には、今度は年齢を理由に未経験で転職できないですよね。

では、有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?

有効求人倍率が0.45倍に陥ると...
  1. 大手企業は予算削減で、新規開発案件を次々に中止する
  2. IT企業は、採用コストが掛かる未経験者の採用を止める
  3. 専門学校や有料スクールを卒業しても、就職先がない
  4. 人材紹介で利益を得てる「無料スクール」が終了する
  5. 転職エージェントに登録しても、未経験者は断られる
  6. 人件費が安い外国人を採用し、海外でシステムを開発する
  7. 日本人SEやPGは、国内で開発経験を積めない
  8. リストラや派遣切りで、専門職以外の失業者が急増する

私たちに残されている時間は、決して多くはないですね。

転職活動に今すぐ必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「ITの経験がない未経験者でも、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままでした実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません

本来であれば、9・10月は下半期に合わせて未経験者向けの求人が増える時期です。しかしながら、コロナ危機の影響で、今年秋の未経験者枠は昨年度の半分以下です。来年以降は求人倍率が1倍を下回るのは確実で、未経験者を採用して育てるIT企業はなくなります

そのため、10月は未経験者でも入社できる最後の月です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります有効求人倍率が1倍以上の時代は、未経験者でも選考書類を送れば就職できた幸運な時期でしたね。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

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