【IT未経験者向け】ブラックとホワイト企業の特徴と見分け方は?

ブラック企業を正しく見分ける知識がないために、ブラックに騙されて入社する人は少なくありません。私は業界未経験の友人や知人から、このように聞かれることが多いです。

  • 「ブラックを避けて入社するためには、具体的に企業のどこを見れば良いの?」
  • 「面接回数を増やし経験を積めば、ブラックを見分けられるようになるの?」
  • 「ブラックに入社する人と、ホワイトに入社する人の違いはあるの?」

ブラックを避ける事自体は、実はそれほど難しくはありません。

IT業界のブラックは、客先常駐をメインでしている会社なので、正しい知識さえあれば、誰でも簡単に見分けられます。

私はこの業界に未経験で入社し、過去に2社ブラックを経験しました。そのおかげで、企業のホームページを見るだけでも判断できます。ブラックを的確に見分けられると、自信を持って就職活動ができますね。

現職よりも確実に、給与が高い企業に入社できます。

私は3社目にホワイト企業に就職できたことで、大幅に労働条件を改善できました。納期がない月は毎日定時に帰宅し、30歳を迎える前に年収は500万円を超えました。企業を見分けられる知識を持つと、人間関係、業績不振、トラブルが起きた時など、いつでも転職できるので心に余裕が生まれます。

ここでは、ブラック企業の特徴や正しい見分け方を紹介します。

ブラック企業を避けたい人向け
  1. ブラック企業の特徴と正しい見分け方は?
  2. ホワイト企業の特徴と正しい見分け方は?
  3. IT業界のブラック事情(離職率、労働時間、給与

▼▼IT未経験者の転職に強い大手3社▼▼

  1. 全国に拠点があり20〜30代が利用するリクルートエージェント
  2. 第二新卒者、20代に強いマイナビエージェント×IT
  3. 2ヶ月以内に転職したい人向けワークポート

個人的に1番のお勧めは、マイナビです。過去に利用してブラックから優良企業に転職できたからです。転職後は「海外勤務」や「海外出張」も経験でき、4年で年収は300→520万円まで増えました(マイナビの評価はこちら)。

ワークポートは、営業力に強みを持ち最短1ヶ月で転職する人もいます。ただし、扱う求人の質が大手2社より落ちるのが難点です(ワークポートの評価はこちら)。

参考:SE専門の転職サイト・エージェント3選比較|目的別の選び方

ブラック企業の特徴と見分け方は?

ここでは、ブラック企業を見極める際に重要なポイントを紹介します。

単刀直入にいうと、IT業界のブラックを見る指標は「客先常駐」の度合いでわかります。客先常駐が多い企業は、外部に労働力を提供することでしか報酬を得られないので、肉体労働の派遣と違いがないからです。

客先常駐という仕組みが、「偽装請負」「多重派遣」の元凶です。

  1. 客先常駐している社員の比率をみる
  2. 労働時間が慢性的に長い企業は、ビジネスモデルに問題がある
  3. みなし残業を取り入れている企業は危ない
  4. 3年〜10年目の中堅社員が少ないと危ない
  5. 具体的な業務内容を説明できないと危ない
  6. 社員同士仲が良い企業も実は危ない
  7. 未経験者を常に応募している企業は危ない

特徴1:どれくらい客先常駐をしている?

IT業界では、お客さん先に出向して他社のオフィスで働くことを「客先常駐」と言います。

客先常駐の比率が高い企業は例外なくブラックです。なぜならば、労働力を外部に提供することでしか報酬を得られないからです。

客先常駐は、このような問題を引き起こします。

  1. 他社と差別化できる要素がないため、薄利多売に走る
  2. 純粋な派遣ビジネスと違い、中間マージンを摂取する業者が多い
  3. 運が悪いと常駐先で開発スキルが積めず、市場価値が上がらない

客先常駐の割合を見るだけで、その企業のブラック度がわかります。

客先常駐をしている企業はホームページからでも読み取れます。「勤務時間が客先に準ずる」「勤務場所が東京23区」など、曖昧な記載が多いです。ホームページに記載されている従業員数とオフィスの広さからも判別できますね。

見分け方のポイントは、客先常駐の割合に着目しましょう。過半数以上が常駐先に出向している企業は避けた方が無難です。

特徴2:慢性的な労働時間の長さは?

納期がある仕事なので、時期によっては労働時間が長くなる事は避けられません。ただし、慢性的に労働時間が長い企業には注意が必要です。

なぜならば、利益率が悪いビジネスモデル(派遣)で、社員を長時間働かせているからです。

長時間社員を働かさせる職場は、知的労働ではなくて単純労働ですよね。

月の残業が60時間を超える企業は、ブラックである可能性が高いです。

特徴3:みなし残業は社員のためではない?

みなし残業とは、規定された労働時間(月30〜40)が給与に組み込まれている契約です。

みなし残業を導入する企業は、一見定時退社を推奨しているように見えます。しかしながら、実際には月に最低「30〜40時間」の残業を強要しているだけです。経営者がみなし残業を取り入れる理由は、普通の残業代を支払ったら利益が出ないからです。

労働者の定時退社を促す制度ではないですね。

みなし残業の怖いところは、額面が増えるので平均よりも給与が高いと錯覚することです。みなし残業を取り入れている企業は注意しましょう。

年棒制の企業も、同様に注意が必要です。

特徴4:中堅社員が少ないと危ない?

入社3年以上の中堅社員の離職率が高く、30歳以上の社員が少ない企業も危ないです。

中堅社員が定着しない理由は、労働環境が劣悪で年齢を重ねるたびに、長時間労働のプレッシャーに耐えられなくなるからです体力があるブラック社員しか残らず、彼らは自分より下の社員にも長時間労働を課しますね。

社員の年齢層を確認し、20代だけで過半数を超える企業は避けましょう。

特徴5:具体的な業務内容を説明できない?

あなたは、過去にこんな経験をしたことはないですか?

ホームページや転職サイトの紹介ページを見ると、何をしている企業かいまいちピンとこない。実際に説明会や面接に足を運んだけれど、それでもよく分からなかった。

外から見て何をしているかわからない企業も、間違いなくブラックですね。

私が所属していたブラックの例ですが、自社のホームページには過去に受注して開発した製品の名前が大量に並びます(100個以上)。入社してから知りましたが、これらは社員が外部に出向して、客先で携わっただけのプロジェクトです。

外から見るとプロジェクトの実績があるように見えますが、具体的にどんな事業をしているか説明できないですよね。

中身はただの派遣ビジネスだからです。事業内容がわかりにくいと感じたら、注意しましょう。

特徴6:社員同士仲が良くても危ない?

社員同士仲が良い写真(肩を組み合う、飲み会やイベント)を載せる企業も危ないです。事業に実体がない企業は、アピールできる材料がイベント以外に何もないからです。

私たち応募者が本当に知りたい内容は、その企業の事業の中身ですよね。

意外かと思われるかもしれませんが、楽しそうな写真を見て応募する人は多いです。

IT業界で実現したい事が決まっていない人(ブラックに入りやすい人)は、「仕事内容はわからないけど、社員同士が和気会々と楽しそうに働いている、良い会社かもしれないと応募してくれるからです。

目的意識が弱い人ほど、ブラックに吸い寄せられます。

特徴7:未経験者を常に歓迎している?

1年を通して、常に未経験者を採用している企業もブラックです。未経験者を常に採用する理由は、労働環境が悪く社員が定着しないからです。

私が過去に在籍したブラックは、10人採用しても1年後には3割、3年経つ頃には8割が会社を辞めます。そのため、毎年10人以上採用しても、社員の数は常に100人未満です。

常に未経験者を採用している企業も注意しましょう。

ホワイト企業の特徴と見分け方は?

では、ホワイト企業の特徴も見ていきましょう。

  1. 人材を採用する目的が明確である
  2. 入社後の社内研修やキャリアプランが用意されている
  3. 派遣ビジネスではなくて、自社開発で利益を上げている
  4. 社員を適切に評価する仕組みがある
  5. 納期月以外は、労働時間が短く定時に帰宅できる

特徴1:人材を採用する理由が明確である

ホワイト企業は人材を採用する基準が明確です。なぜならば、離職率が高いブラックと違い、必要な時に必要なタイミングで新しい人材を確保したいからです。

例えば、「新規事業を立ち上げるために人材が必要だ」「売上が好調だから事業を拡大したい」「iOSの案件を受注したいから、専門知識がある人材を採用したい」、このような明確な理由がありますね。

採用する人材の数や期限を設けてから採用活動に入ります。

特徴2:入社後の社内研修やキャリアプランがある

採用面接の時に、入社後のキャリアをどれだけイメージできるかも重要です。

ブラック企業は、社外に社員を出向させるしか選択肢はないので、自社でキャリアプランを描けません。常駐先でどのような案件に就けるかは、全て運次第ですね。

ホワイト企業であれば、自社の事業に合わせて人材を募集するので、社内研修やキャリアプランは目的に沿って設計されます

面接の場で、どのようなキャリアがあるのか、具体的に聞いてみましょう。答えられないようであれば、客先常駐である可能性が高いです。

  • 「入社後にどのような研修を受けて、プロジェクトに配属されますか?」
  • 「3年以上の先輩社員は、どのようなキャリアの経験を積んでいますか?」

特徴3:自社開発で利益を上げている

自社開発でどれだけ利益を得られているかも重要なポイントです。

社員を常駐させるだけの企業では、SEの単価に上限があるため、会社の売上は限定されますね。また、どの企業も同じビジネスモデルなので、グローバル化や効率化が進むほど単価は下がります。

自社開発で利益を得ている企業は、基本的には売上に上限がありません業務を改善する事で売上は増え、自社製品やサービスを開発している企業は、取引先やユーザーの数に比例して増えますね。

どのような事業で、どれだけ利益を確保しているかにも注目しましょう。

特徴4:社員を評価する仕組みがある

ブラック企業は社員を評価する仕組みがありません。

私が過去に働いたブラックでは、上司と一緒に仕事をしたことがなく、給与の査定もありませんでした。社員の昇給額は一律で3000円と決まっていたからです。

私たちエンジニアは専門職なので、必ず社員を評価する制度が必要ですね。普通のIT企業では、少なくとも半期ごとに、給与の決定権がある上司と面談の機会を持ちます。

面接の場で、社員を評価する制度や仕組みを聞いてみましょう。

特徴5:労働時間が短い企業はやっぱりホワイト

ホワイト企業を見る上で重要なのは、やはり労働時間ですね。

知的労働者であるITエンジニアにとって最も重要なのは、適度に頭や脳を休めることです。ある論文の調査結果によると、知的産業では、労働時間が10%下がると生産性は25%高くなると発表しています。

ブラック企業の経営者は、労働時間が増えるほど生産性が増え、会社の売り上げや利益が増えると本気で思っています。何故ならば、彼らは知的労働ではなく、外部に労働力を提供する事で報酬を得ているからですね。

Yahooが週休3日制を取り入れる事からもわかる通り、優良企業ほど労働時間を減らす方向に向いています。

▼▼プログラミング未経験でもSEになれる▼▼

IT業界は未経験でも入社できる、専門職の中では珍しい職種ですただし、未経験者はブラックに入社する確率が高いのは事実なので、慎重に行動する必要がありますね。

ブラックを避けて普通のIT企業に入社したことで、私は次のメリットがありました。

SEに就職する利点
  1. 経験年数に合わせて、給料が右肩上がりに増える(4年で300→520万円
  2. 納期がない月は、毎日定時に帰宅できる(月の残業は20時間
  3. 転職市場で、高く評価されるスキルを習得できた(+50〜100万円で掲示
  4. 社内開発できる企業に就職し海外勤務」と「海外出張」を経験できる
  5. 本業の他に、ネットビジネスを利用して副収入を得られる(月に10万円以上

IT業界のブラック事情や実態(離職率、労働時間、給与)

IT業界はブラックが多い業種だと、世間一般的に思われています。しかし、具体的な数値を見ると、間違っていることも多いですね。

ここでは、IT業界の離職率や労働時間、それから給与について見ていきましょう。

その1:IT業界の離職率は他業種よりも低い

順位 職種 離職率
1位 宿泊、飲食業 31%
2位 生活、娯楽 22%
3位 サービス業 22%
10位 情報通信業 11%
14位 電気、ガス、水道業 8%
15位 複合サービス業 7%

参考:平成26年雇用動向調査結果の概況

意外と思うかもしれないですが、実はIT業界の離職率は全15業種で下から6番目(11%)に低いです。電気ガスなどインフラ業と比較しても、その差は3%だけです。

離職率が高いトップ3業種は、労働時間が長く経験に応じて賃金が増えない業種です。

宿泊業・飲食サービス業の20〜24歳までの平均年収は242万円教育・学習支援業の平均年収は284万円です。対して、エンジニアは経験年数ごとに給与が増えますね。

厚生労働省が公表する数値では、SEの均年収は547万円です「平成28年 賃金構造基本統計調査」)。

参考:IT業界の離職率はなぜ低い?|実はブラックの比率は意外と低い

その2:労働時間は意外と短い

IT業界は、労働が長いというイメージが強いですよね。

しかしながら、実際には世間で言われるほど長くはありません。DODA(大手転職サイト)が現役のSE440人を対象とした調査結果によると、月に40時間未満の人は全体の69.8%です。

月に60時間以上のブラックは、全体の14.5%だけですね。

  • まったく残業はしない:6.4%
  • 20時間未満:28.9%
  • 20~40時間未満:34.5%
  • 40~60時間未満:15.7%
  • 60~80時間未満:6.0%
  • 80時間以上:8.5%

参考:SEの残業時間と残業代はどれくらい?|長時間労働を避ける方法

その3:平均年収は会社員よりも133万円も高い

参考:30代前半(30~35歳)・ソフト系の平均年収は525万円(Tech総研)

専門職であるITエンジニアの給与は、他業種と比較して高いです。

Tech総研の調査結果によると、30代前半のソフト系エンジニアの平均年収は525万円厚生労働省が公表する数値では、システムエンジニアの平均年収は547万円です厚生労働省「平成28年 賃金構造基本統計調査」)。

ただし、初年度からこれだけの給与を得られるわけではありません。また、ブラック企業に就職すると給料はスズメの涙しか増えません。

初年度の年収は300〜350万円が相場になります。普通のIT企業に入社できたなら、これくらいのレンジを想定しておけば良いですね。

  • 初年度:年収300〜350万円
  • 経験3年以上:年収400万円〜
  • 経験5年以上:年収500万円〜
  • 派遣やフリーランス:年収700万円〜(スキル次第)

私がこの業界で未経験で入社した時はブラックでした(ブラックだと年収は増えません)。

その後は社内開発できる企業に転職し、「海外勤務」や「海外出張」も経験できました。また、年収も順調に増え4年後に年収500万円を達成します。

参考:未経験で採用された1年目の給料は?|SEの平均年収は547万円

その4:自社開発を目指すとブラックを避けられる

自社開発を目指す事でブラックを避けられる可能性が高くなります。なぜならば、ブラック企業の大半は、客先常駐させるだけの会社だからですね。

自社開発や社内開発は、次の選択肢があります。

  1. 社内開発が多いWEB系の企業を目指す
  2. 自社製品を開発する外資系IT企業を目指す
  3. 異業種の社内SEを目指す(楽天やユニクロ等)
  4. 海外に開発拠点がある企業を目指す
  5. プログラミングを学んで、スクールの就職支援を利用する

参考:【客先常駐を避けたい】未経験から自社開発を目指す4つの方法

その5:ブラックに入社しても怖くない

入念に就職活動の準備を進めても、運が悪くブラックに入社する人も中にはいます。

ブラックに入社するのが怖くて行動に移せない人には、私はこのようにアドバイスをしています。「ブラック企業に入社しても人生の終わりではない、ブラックから学べることもたくさんある」。

私はブラックに入社したことで、次のメリットがありました。

  1. 語学を学び、海外勤務のキッカケになった
  2. ブラック企業を簡単に見分けられるようになった
  3. 精神的にタフになり、メンタルが鍛えられた
  4. 貴重な体験がお金になる時代になった

ブラックに入社したことで、語学を学ぶキッカケになり、海外に開発拠点がある企業に転職しました。そのおかげで、学生の頃から目標にしていた、海外出張や海外勤務が実現できました。

また、現代のネット社会では貴重な体験ほどお金に変えやすいです。私は過去のブラックの経験をブログに書くことで、副業で報酬を得ています。ネットビジネスの収入は、月に10万円を超えています。

私たちが、ブラックに入社すること自体は不幸な事です。でもその後にどう行動するかは、すべて私たちの選択次第ですよね。未来は私たちの力でいくらでも変えられます。

参考:もしも未経験でブラックに入社したら?|良かったことや脱出方法

▼▼転職支援(無料、全額保証)があるプログラミングスクール3社▼▼

  1. 20代、関東在住なら無料で利用できるProEngineer
  2. 20代、オンラインで自宅や職場から自由に受講できるCodeCamp
  3. 30代でも、転職保証が受けられるTECH::EXPERT

プロエンジニア 』は、入校料、授業料、転職支援が全て無料で利用できる唯一のプログラミングスクール です。受講中に就職を辞退しても罰則や罰金はありません。

コードキャンプ 』は、就職先が決まらないと、20万円の授業料が返金されないことに注意してください。テックエキスパート』は、30代でも唯一転職保証が受けられるスクールです。しかし、就職先が決まると授業料は返金されません。

無料スクールは、2019年にはもうない可能性もあります企業が人材不足を解消する、景気が変わり未経験者の需要がなくなると廃止されるからです。

未経験者の需要が高い今のうちに利用しましょう。

参考:未経験者が無料で受講できるプログラミングスクール まとめ

まとめ:ブラックとホワイト企業の見分け方

ブラック企業の見分け方
  1. 客先常駐している社員の比率をみる
  2. 労働時間が慢性的に長い企業は、ビジネスモデルに問題がある
  3. みなし残業を取り入れている企業は危ない
  4. 3年〜10年目の中堅社員が少ないと危ない
  5. 具体的な業務内容を説明できないと危ない
  6. 社員同士仲が良い企業も実は危ない
  7. 未経験者を常に応募している企業は危ない

未経験だと労働条件が悪い企業に入社するのは仕方がない」と思っている人も少なくないですよね。

しかしながら、ブラック企業を避けてIT企業に入社するのは、実はそれほど難しいことではありません。ブラックに関する正しい知識を持っていれば、誰でも簡単に見分けらます。

私はブラック企業を見分けられるようになり、転職が怖いと感じる事がなくなりました。

企業を見分けられる知識を持つと、人間関係、業績不振、トラブルが起きた時など、いつでも転職できるので心に余裕が生まれます。現職よりも確実に条件がいい企業に転職できますね。

また、仮にブラックに入社したとしても、私たちの人生はそこで終わりではありません。

ブラックに入社する事で、精神を鍛えられたり、新たな目標を持つ事ができますね。人生は谷が大きいほど、幸福を手にする事ができます。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は転職有効求人倍率が「6倍」を超えるほど景気が良いですね(転職求人倍率レポート(2018年4月))。業界全体の求人倍率が2.36倍なので、他業種の3倍も求人が余っています。

そのため、書類を送付すれば、誰でも書類選考を突破できます。

しかしながら、この状況がずっと続くわけではありません。

IT企業は外国人SEを大量に採用し、日本政府は移民を受け入れる準備も進めています。また、前回の金融危機から10年が経過し、経済危機が発生する可能性もありますね(不景気のサイクルは7〜8年周期)。

アメリカのダウ平均は、2008年の金融危機直前に14,000ドルの過去最高値を付けました。一時8,000ドルまで暴落した株価は急回復を続け、現在は24,000ドルまで暴騰してます。トランプ政権の混乱や中国との緊張で、いつバブルが弾けてもおかしなくないと言われていますね。

再び、2009年のような深刻な不況に陥ると、有効求人倍率は1倍以下まで落ち込みます。落ちるときは、徐々に落ち込むのではなく2〜3ヶ月の間で急激に落ちますね。

そうなると、IT企業に就職したくてもできなくなります

  1. 教育コストが掛かる人材の採用をストップ、未経験者はIT企業に入社できない
  2. 有効求人倍率が1倍を切り、経験者も内定を獲得するための競争が激しくなる
  3. 人件費が安い外国人を大量に採用し、海外でシステムを開発する
  4. 日本人SEは、国内で開発経験が積みたくても積めない
  5. スキルが低い人材は、転職エージェントから支援を断られる
  6. プログラミングスクールの無料サービスが終了する

今は景気がいいからいつでも転職できると楽観的に考えるのではなく、1日も早くエンジニアになり専門スキルを身に付けましょう。スキルがある人材は、不況に強いのでリストラされる心配はないです。

2018年度(2019年3月末まで)中に、内定を獲得できるように計画しましょう。今の時期は、春入社に合わせて動く人が多いので、早めに行動しないと応募者が増えます。

応募者が増え担当者の負担が増えると、私たちの希望や条件に合致する適切な企業を紹介するのも難しくなりますね。

IT未経験の転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。

履歴書や職務経歴書を準備するのは、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後の話です。コンサルタントと面談することで、IT業界の中で目指す職種や方向性も決まります(最初から方向性がはっきりしている人はいません)。

その段階で書類を準備した方が修正する手間が省けますね。

はじめて経歴書を作成した時は、何を書けば良いのかわからず何度も消しては書き直していました。キャリアエージェントに相談すると、経歴書の書き方から添削まで優しく的確にアドバイスしてくれます。

採用担当者が知りたい事にポイントを抑えて書くと、少ない時間で完成度が高い経歴書を書けます。

参考:【例文あり】SE未経験の自己PRの書き方|採用担当者が教える

業界未経験者向けの転職サイトはたくさんありますが、個人的には「マイナビエージェント 」が1番おすすめです。過去にマイナビを利用した事で、ブラックから脱出でき、社内開発、海外勤務、海外就職を同時に実現できたからです。

現在もマイナビに紹介してもらった企業で働き続けています。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

面談までの流れ
  1. 公式サイトから会員登録する(氏名や住所など5分程度)
  2. 会員登録完了後に担当者からメールが送られてくる(当日か翌日)
  3. 担当者とキャリア 面談を行う(面談場所は京橋や横浜など、電話でも対応可能)
  4. キャリア 面談時に、条件にマッチする案件を10〜20社程度紹介してもらう
  5. 転職活動する意思を固めた場合のみ、書類の準備を始める
  6. 2〜3ヶ月で内定を獲得し、就職先の企業と相談して入社日を決める

まずは、自分にエンジニアの適性があるか見るためにも、エージェントに相談してみましょう。電話でも対応してくれるので、会社のお昼休みからでも気軽に相談できます。

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です