ブラックを見分ける5つの方法|なぜ未経験者は騙されるのか?

ブラックを避けて就職したくても、最終的にブラックに騙されて就職する人は多いですよね。そもそも、なぜ私たちはブラックに騙されるのでしょうか?

  • 「100%の確率で、ブラックを避けられる方法を知りたい…」
  • 「具体的に企業の何を見れば、ブラックを見分けられるのだろうか…」
  • 「どうして私たち未経験者は、ブラックに騙されるのだろうか…」

未経験で就職すると、高い確率でブラックに騙されますね。

なぜならば、私たち未経験者は、業界に関する知識がないまま企業を選択するからです。また、ブラックの採用担当者は、自分たちが生き残るために私たち応募者を騙します。人材を採用できなければ、ブラックも潰れるしか道がないからです。

ブラックで働く社員も、家族を養うために私たち以上に必死ですよね。

私は過去に2社ブラックに騙されました。私がブラックに入社した最大の理由は、業界に対する無知が原因です。しかしながら、今はHPで発信する外部向けの情報と、内部実情を詳しく知る事で、簡単にブラックを見分けられます。

その結果、3社目で社内開発できる普通のIT企業に就職できました。毎年40〜60万円ペースで昇給し、転職してから4年後には年収520万円を超えますブラックを見分けられるようになってからは、転職活動が怖くなりました。

ここでは、ブラックを見分ける方法を紹介します。また、私たち未経験者がブラックに騙される理由についても紹介します。

ブラック企業を避けたい人向け
  1. なぜ、私たち未経験者はブラックに騙されるのか?
  2. 未経験者でも、ブラックを見分ける5つの方法は?
  3. 未経験者が、ブラックを避ける3つの方法は?

▼▼IT未経験者の転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT第二新卒者、20代に強い
  2. ワークポート最短1ヶ月で就職したい人向け

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用してブラックから優良企業に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増え、社内開発で経験を積んだ後に海外勤務もできました。

業界経験がない未経験者は、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は経験者から順に埋まるからです転職の開始時期が遅れると、条件面で不利な未経験者は確実にブラックを引かされます。このタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります

参考:【マイナビ×ITの評価】本当に未経験でもブラックを避けられる?

2019年以降、未経験者はもう採用されない可能性もあります金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、採用や教育コストが掛かる未経験者は負担になるからです。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると未経験者の需要は完全に無くなりますレポート:2019年1月)。

なぜ、未経験者はブラックに騙されるのか?

ブラックを避けるためには、ブラックに騙される原因を知る必要があります。

理由1:未経験者は業界の闇を知らない?

IT業界に潜む闇とは...
  1. 客先常駐」という派遣の業務形態が多い
  2. 客先常駐は、「偽装請負」という違法行為をしている
  3. 偽装請負の原因は、「多重下請」「多重派遣」がある
  4. 通常の派遣とは異なる「特定派遣」が存在する
  5. 業界の最下層で働くSEは、「IT土方」と呼ばれている

未経験者がブラックに騙される最大の理由は、業界に対する無知です。

私は過去に2社ブラックに騙されました。1社目にブラックに入社した時には、「客先常駐」「偽装請負」「多重下請」など、業界特有の問題すら知らずに就職先を決めました当たり前ですが、人材を採用する企業が丁寧に教えてくれるわけではないですね。

私たち未経験者は、自分たちで業界や企業研究をする必要があります。失敗談から分かる事は、未経験者の9割は無知が原因でブラックに就職します

理由2:ブラックの方が何倍も上手だから?

情報化社会では、私たちは簡単に企業の情報を得られますね。社員口コミサイトを見れば、入社後の年収、成長性、退職理由など、現役社員のリアルなコメントを確認できます。

しかしながら、ネットを駆使すればブラックを避けられると考えるのは危険です。

私たち未経験者よりも、ブラックの方が何倍も上手です。なぜならば、人材を集められなければ潰れるしかないからです。人材を獲得するために、あらゆる手段を使い応募者を騙します。

ブラックにも、家族を養うために働く社員はたくさんいますよね彼らが生き残るためであれば、違法行為に手を染める事に罪悪感を1ミリも感じていません。ワタミのように、純粋な気持ちで労働者を摂取する経営者は意外と多いです。

だからこそ、私たち未経験者は簡単にブラックに騙されます。

理由3:ブラックの怖さを知らない?

IT企業のブラックに就職すると...
  1. 毎日終電間際まで働くも、残業代は1円も支給されない
  2. 手取り17万円を労働時間で割ると、時間給は700円を下回る
  3. 昇給額は1年で3千円だけ、賞与は支給されても10万円未満
  4. 単純労働ばかりで、実務や開発経験が積めない

2社ブラックを経験して思う事は、ブラックの怖さを知らない人が多いです。

業界経験がないからと、まずはブラックでも就職できたら良いと考える人がいます。しかしながら、いざ就職してみると想像以上の過酷さに気付き、1年も経たずに業界を去る未経験者が多いですね。

経験を積んだ後に抜け出そうとするも、実際には実務経験すら積めず転職すらできません。コンビニバイト並みの給与で夜11時まで働き、心身共に疲弊します。無理に頑張るほど、鬱病に陥る可能性は高くなりますね

たとえ未経験者でも「絶対にブラックに入社しない」強い気持ちで就職先を探しましょう。では、ブラックを避けるためには、具体的には企業の何を見れば良いのでしょうか。

ブラック企業の特徴と見分ける方法5つは?

ここでは、ブラックを見分ける際に重要なポイントを5つ紹介します。

  1. 客先常駐の比率が、過半数を超える企業を避ける
  2. 労働時間が、とにかく短い企業を選択する
  3. 自社製品、ビジネスモデルなど、具体的な業務内容に着目する
  4. 求人サイトで、未経験者を常に募集している企業を避ける
  5. 社員同士仲が良い(馴れ合いが多い)企業は避ける

見分け方①:「客先常駐」の割合に着目する

客先常駐の見分け方は...
  1. HPの勤務時間が、客先に準ずるとなっている
  2. HPの勤務場所が、東京23区と曖昧な書き方をされている
  3. HPで掲載している社員数と、オフィスの広さが一致しない

客先常駐の比率が高い企業は、ブラックである可能性が高いです。なぜならば、労働力を外部に提供する以外で、報酬を得る手段がないからです。客先常駐の割合が30%未満の企業は、IT業界全体で39.3%もあります(厚生労働省:働き方・休み方改善

現実的に、私たちが客先常駐を避けるのは難しくないですね。

私が過去に2社働いたブラックは、どちらも客先常駐でした3社目にブラックを脱出した先は、社内の受託開発を中心に行うIT企業です。給与は右肩上がりに増え、転職してから4年後に年収は520万円を超えます。

社内開発ができる企業は、確かな実績と技術力があります。技術力がある会社は、IT市場の拡大に合わせて売上げも増えますねブラックを避けたいならば、社内開発を目指して就職しましょう。

見分け方②:現実の労働時間に着目する

労働時間の見分け方は...
  1. キャリアコンサルタント経由で、月の残業時間を確認する
  2. 面接で訪問した時に、定時に帰宅する社員の割合を確認する
  3. 残業代が固定化(みなし残業、年棒制)される企業を避ける

労働時間もブラック度合いを知る上でポイントになります。

単純に労働時間が長い企業は、それだけでブラックと見なして良いです。なぜならば、労働時間を対価にする事でしか、報酬を得られないからです。優良企業ほどクリエイティブな仕事をするため、労働時間は短くなります。

ただ、企業に直接労働時間を聞いても教えてくれないですね。

キャリアコンサルタント経由でこっそり確認したり、面談で訪問した時に定時に帰宅する社員の割合を確認しましょう。また、みなし残業や年棒制など、残業代を固定している企業は危ないですね。

私が見てきた中でも、ブラック企業は例外なく労働時間が長いです。

見分け方③:具体的な業務内容に着目する

業務内容の見分け方は...
  1. HPを見ただけでも、事業内容が明確に分かること
  2. 事業な内容はシンプルで、誰が聞いても簡単に理解できること
  3. 社員に質問したら、誰に聞いても明確な答えが得られること

HPや求人票を見ても、何の会社かよく分からない」という経験はないですか?実際に説明会や採用面接に足を運んでも、最後まで理解できないまま終わる時があります。このような企業は、100%の確率でブラックです。

なぜならば、実態がない派遣ビジネス(客先常駐)だからです。

優良企業ほど、その会社を決定付ける主力の製品やサービスがありますね。主力製品やサービスが競争が激しいIT業界で、他社と差別化する重要な要素になるからです。そのため、事業内容がわからない会社は、絶対に避けましょう。

見分け方④:常に未経験者を歓迎する企業は危ない

未経験者歓迎の見分け方は...
  1. ネットの求人広告や転職サイトで、常に人材を募集している
  2. 社員の平均年齢が若く、社員の入れ替わりが激しい
  3. キャリアコンサルト経由で、人材の募集理由を確認する

未経験者を常に歓迎している企業はブラックです。

なぜならば、労働環境が劣悪で、新しい人材を採用しても社員が定着しないからです。IT企業では人材が資本なので、人材を集められなければ潰れるしかないですね。そのため、新しい未経験者を常に募集しています。

ブラックの離職率は高く、私の元同期も3年経つ前に7割が去りました

未経験者を積極的に採用している企業があれば、キャリアコンサルタント経由で人材を採用する理由を確認しましょう。新規プロジェクトや事業拡大による募集であれば、安心して応募できますね。

見分け方⑤:社員同士の仲が良いと危ない

社員同士仲の良さを見分けるには...
  1. HPに飲み会や社員旅行など、本業と関係ない写真が多い
  2. 飲み会でも、スーツ・ネクタイを着用している写真が多い
  3. 働いている風景が不自然に見える(写真撮影のために集合)
  4. 会社の勉強会が、技術目的ではなくただの宣伝に見える

社員同士仲が良い会社もブラックが多いです。

なぜならば、実態がない派遣事業はアピールできる材料がなく、社員同士の仲の良さを示す以外にないからです。社員旅行や飲み会で、頻繁に写真を撮り公開しますよね。時には、常駐先の社員を集合させ、仕事している風景を撮る事もあります

私たち未経験者が知りたい内容は、事業の中身ですよね。

優良企業は、必要以上に社員同士がワイワイする写真を公開しません。なぜならば、飲み会の様子よりも、事業の中身をアピールした方が有益だからです。ブラックを避けたいのであれば、事業の中身をみて応募しましょう。

では、ブラックを避けるためには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか。

▼▼諦めなければ必ず目標は実現できる▼▼

私は多くのIT未経験者にSEを目指して欲しいと思っています。

なぜならば、職歴や学歴が重視されず正しい努力ができる人材であれば、必ず道が開かれる業界だからです。もちろん、未経験者はブラックに入社するリスクは否定しません

私が1社目に入社した先はブラックでした。夜の10時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中、窓に映った惨めな自分の姿を目にします家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親のことを思うと、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。

私が転職を勧める理由は、1人でも多くブラックで苦しむ人を減らしたいからです。

ブラックから転職して変わったことは...
  1. 右肩上がりに昇給し、4年で300万円から520万円に増えた
  2. 納期がない月は、毎日定時に帰宅できた(月の残業は20時間
  3. 転職市場で査定してもらうと、+50〜100万円で掲示される
  4. 社内で開発経験を積み「海外勤務」と「海外出張」を経験できた
  5. 平日の夜も、家族や知人と食事や趣味を楽しむ事ができる
  6. 社内開発で経験を積み、倒産やリストラが怖くなくなった
  7. ITスキルの他に、後輩の教育やマネジメントも経験できた
  8. 毎朝眼が覚める度に、気持ち良く布団から出られる
  9. 家族にも恵まれ、大切にしたい人のために働ける喜びを知れた

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事でブラック企業を脱出できたからです。

参考:【マイナビ×ITの評価】本当に未経験でもブラックを避けられる?

未経験者がブラックを避ける3つの方法とは?

未経験者が1社目でブラックを避けるのは簡単ではありません。なぜならば、専門職では経験やスキルがある人材が優遇されるからです。しかしながら、就職活動に関する正しい知識を持つだけでも、避けられる可能性は高くなります。

方法1:客先常駐を避けて社内開発を目指す

客先常駐は以前よりも避けやすい...
  1. 深刻な人材不足にあるため、SEは会社を選びやすい
  2. 自社開発が多いWEB業界は、年率7.9%で成長している
  3. 楽天やユニクロなど、開発を内製化する企業が増えている
  4. 働き方改革が進み、リモートや在宅が増えている
  5. フリーランスが増え、中間摂取する業者の割合が減っている

ブラックを避ける1番確実な方法は、自社開発や社内開発している企業に就職する事です。なぜならば、外部に労働力を提供するだけの客先常駐は、仕組みがブラックに陥りやすいからです。

私がブラックから逃れられたのは、受託系の社内開発に転職したからです。

確かに、未経験者にとって自社や社内開発はハードルが高いですよね。しかしながら、深刻な人材不足に陥っている現在は、過去にないほどのチャンスでもあります企業は優秀な人材を確保できず、社内で人材を育てる以外に道がないからです。

私が社内開発から内定を得られたのは、実務の開発経験が1度もない時です。

客先常駐の割合が30%未満の企業は、全体の39.3%もあります。そのため、現実的に自社や社内開発を選択するのは難しくないですよね(厚生労働省:働き方・休み方改善 )。

社内開発に行くほど、ブラックの割合は低くなります。

参考:【客先常駐を避けたい】未経験から自社開発を目指す3つの方法

方法2:無料スクール経由で企業に就職する

無料スクールを利用する利点は...
  1. レッスンを無料で受講でき、さらに転職保証が受けられる
  2. 短期間でスキルを習得でき、2〜3ヶ月でオリジナルアプリを製作できる
  3. アプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
  4. プログラミングに適性があるか、事前に判断できる
  5. 日中から通うことができ、他の受講者と共同でシステム開発が体験できる
  6. 社会人向けに、夜間やオンラインに対応してくれるスクールもある

プログラミングスキルを習得してから、就職活動する事でブラックを避けられる可能性が高くなります。なぜならば、オリジナルアプリを製作し面接でアピールできるからです

無料になる理由は、人材不足のIT企業が授業料を負担するからです。

しかしながら、無料スクールにはデメリットもあります。ひとつは、プログラミングの基礎を学んでも、実務では役に立たない事です。もうひとつは、未経験でIT企業に就職しても、月20万円の給料を貰いながら研修を受けられます

教育する側から見たら、中途半端なクセがない方が仕事を教えやすいです。

実際に現役SEで、無料スクールを批判的に見ている人は多いですよね。無料スクール経由で就職しても、紹介先がブラックばかりという声も実際にあります

まずは、無料スクールを検討する前に、未経験でも就職できる企業を探す方が現実的だし近道ですなぜならば、未経験者でも内定を得られるほど、IT業界は深刻な人材不足に陥っているからです。

参考:【プロエンジニアの評価】未経験からスキルを習得しブラックを避ける

方法3:未経験者に強いエージェントを活用する

マイナビを利用するメリットは...
  1. ハイキャリアではなく、第二新卒や20〜30代前半に強い
  2. IT専門の転職サイトで、IT未経験者の転職を得意とする
  3. 丁寧な対応の担当者が多く、初めての転職活動向き
  4. 大手2社よりも、親切な対応で高評価を得ている
  5. 大手2社にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

未経験者に強い転職エージェントを利用する事で、ブラックを避けられる確率が高くなります。個人的な1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

転職先は、海外に開発拠点があり受託開発がメインのSIer系です。

大手ではなく、社員が100人前後のどこにでもある普通の中小企業でした。毎年40〜60万円ペースで昇給し、4年後には年収が520万円を超えます。知名度もなく大手や上場企業ではないけれども、この会社は私にとっては優良企業ですね。

20〜30代前半の未経験者に絞れば、大手2社(リクナビ、DODA)よりも求人の質は高いです。大手2社は利用者数が多すぎるため、機械的な対応になるのは避けられません。

ブラックを避けるためにも、マイナビを利用してみましょう。

参考:【マイナビ×ITの評価】本当に未経験でもブラックを避けられる?

プログラミング未経験でもIT企業に就職できる?

出典:IT人材の最新動向と将来設計に関する調査(経済産業省)

私たちは事前に基礎スキルを習得しなくても簡単にIT企業に就職できます。

なぜならば、2030年に59万人が不足するほど、人材が足りていないからです。IT業界の求人倍率は最も高く6.79倍です。全業種平均よりも3倍も高く、応募者1人に対して6つ求人が余る状態ですね転職求人倍率レポート2018年4月)。

私自身もプログラミング経験なしで、この業界に入りました。

それでも、年収が500万円を超えキャリアがある理由は、入社後に3ヶ月間のプログラミング研修があったからです。現在現役で働いている9割のSEは、入社後にスキルを習得しています。専門学校で2年間で学ぶスキルを、私たちは3ヶ月間で学べます。

入社後にスキルを習得するメリットは...
  1. 月20万円の給料を貰いながら、プログラミングの勉強ができる
  2. 給料を貰いながら勉強するので、モチベーションが高い
  3. 現役SEの先輩社員から、実用的なスキルを現場で学べる
  4. 就職先で必要なスキルを中心に、重点的に学べる
  5. 業務時間外には、資格や語学など他の勉強もできる

IT未経験者でも、専門学校やスクールに通学しなくても企業に就職できますね。

SEになる事がスキルを学ぶ目的ならば、1日も早く就職した方が良いです。無料で学べるスクールも魅力ですが、月に20万円の給料を貰いながら勉強した方が合理的だからです。実際に現役SEの多くは、無料スクールを悲観的に見ている人が多いです。

▼▼IT未経験から無料でSEに就職する3つの方法▼▼

  1. マイナビ×ITIT未経験でも、今すぐに就職先を紹介してくれる
  2. ProEngineerスクールを卒業して、3ヶ月後にSEになれる
  3. ITCE Academy宿泊施設も無料、1ヶ月後にSEになれる

私たち未経験者は、スクールを利用しなくても今すぐにIT企業に就職できます。なぜならば、深刻な人材不足を理由に、未経験者でも需要が高いからです。無料スクールも魅力ですが、月20万円の給料をもらいながらスキルを習得できた方が良いですね

2019年以降は、未経験者の需要はもうない可能性が高いです。

なぜならば、金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると未経験者の需要が減るからです。需要がなくなると、完全無料のスクールのサービスも無くなりますねスクールを支援するIT企業がないと、無料を維持できないからです。

そうなると、テックエキスパートのように、3ヶ月79万円の有料スクールしか残りませんその頃には、IT未経験者が転職サイトを利用しても断られますね。未経験からSEを目指すならば、需要がある今のうちに行動に移しましょう

参考:【マイナビ×ITの評価】本当に未経験でもブラックを避けられる?

まとめ:未経験者がブラックを見分ける5つの方法

ブラックの見分け方は...
  1. 客先常駐の比率が、過半数を超える企業を避ける
  2. 労働時間が、とにかく短い企業を選択する
  3. 自社製品、ビジネスモデルなど、具体的な業務内容に着目する
  4. 求人サイトで、未経験者を常に募集している企業を避ける
  5. 社員同士仲が良い(馴れ合いが多い)企業は避ける

未経験で就職すると、高い確率でブラックに騙されますね。なぜならば、私たち未経験者は、業界に関する知識がないまま企業を選択するからです。また、ブラックの採用担当者は、自分たちが生き残るために私たち応募者を騙します。

人材を採用できなければ、ブラックも潰れるしか道がないからです。ブラックで働く社員も、家族を養うために私たち以上に必死ですよね。

私は過去に2社ブラックに騙されました。私がブラックに入社した最大の理由は、業界に対する無知が原因です。しかしながら、今はHPで発信する外部向けの情報と、内部実情を詳しく知る事で、簡単にブラックを見分けられます。

その結果、3社目で社内開発できる普通のIT企業に就職できました。毎年40〜60万円ペースで昇給し、転職してから4年後には年収520万円を超えます

ブラックを見分けるのは難しい事ではありません。客先常駐を避ければ、必然的にブラックも避けられます。

1日も早く行動に移した方が良い理由は?

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています。

参考:転職求人倍率レポート(2019年1月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね。

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、企業は採用や教育コストが掛かる未経験者の採用を辞めますね。2019年度までに内定を獲得するためには、今すぐに行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. 教育や採用コストが掛かる未経験者を、IT企業は採用しない
  2. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  3. 労働市場に人材が溢れ、経験が浅いIT経験者も職を失う
  4. 正社員採用がリスクになり、派遣やフリーランスしか使わない
  5. 人件費が安い外国人を採用し、海外でシステムを開発する
  6. 日本人SEやPGは、国内で開発経験を積むのが難しくなる
  7. 売り手市場が終わり、プログラミングの無料スクールが終了する
  8. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

私たち未経験者は、次の不景気に備えて1日も早くIT企業で経験を積む必要があります。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。通常の会社員や労働者と違い、会社が倒産してもSEは生き延びていけますね。

転職活動に今すぐ必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「ITの経験がない未経験者でも、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。登録フォームは3分で埋められます

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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