IT業界は”本当に”人材不足なの?|未経験者の不採用通知が続く理由

IT業界は、他業種と比較して特に人材不足だと言われています。しかながら、本当に人材が足りていないのか、疑問に感じたことはないですか?

  • 「人材不足だと聞いて企業に応募したけど、内定を得られない
  • 「内定を得られたけど、明らかに薄給でブラックの可能性が高い」
  • 「人材不足なはずなのに、どうして私たちの給料が増えないのだろう?」
  • 「人材不足なのに、IT業界で35歳定年説があるのはなぜ?」

結論から伝えると、IT業界が人材不足と言われるのは事実です。

ただし、IT業界が人材不足と言われるのは、今に始まったことではありません。私がこの業界に入社した10年前も言われていたし、その10年前にも同じように言われています。

当時も今もIT業界が求めているのは、実は専門スキルがある人材だけです。

ホワイト企業は「マネジメントや設計、開発ができる優秀な人材」、ブラック企業はたとえ薄給でも、黙って手を動かしてくれる人材」を求めています。

そのため、ブラック企業からはいつでも内定を獲得できる。けれども、少しランクが高い企業に応募すると内定を獲得できない、ジレンマに陥ります。

ここでは、未経験者の不採用通知が続く理由や、ブラックを避けて内定を獲得する方法を紹介します。原因を正しく知る事で、具体的な対策方法が見えてきますね。

IT業界に転職を考えている人向け
  1. IT業界の人材不足は、嘘なの
  2. 未経験者の不採用が続く理由は?
  3. ブラック以外から、内定を獲得する方法は?

▼▼IT未経験者の転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT第二新卒者、20代に強い
  2. ワークポート最短1ヶ月で就職したい人向け

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用してブラックから優良企業に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増え、社内開発で経験を積んだ後に海外勤務もできました。

業界経験がない未経験者は、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は経験者から順に埋まるからです転職の開始時期が遅れると、条件面で不利な未経験者は確実にブラックを引かされます。このタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります

参考:【マイナビ×ITの評価】本当に未経験でもブラックを避けられる?

2019年以降、未経験者はもう採用されない可能性もあります金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、採用や教育コストが掛かる未経験者は負担になるからです。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると未経験者の需要は完全に無くなりますレポート:2019年1月)。

人材不足の真実と嘘は?

IT業界は人材不足だから人手が足りない」と転職サイトやスクールの広告で良く言われています。しかしながら、実際に就職活動してみると、ブラック以外から内定を獲得するのが難しいですね。

その1:IT業界の人材不足って本当なの?

参考:IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果

IT業界が人材不足なのは真実です。IT産業が右肩上がりで成長を続ける中、少子高齢化を理由に、働き手は急速に減っています。

現時点で17万人のIT技術者が足りないが、2020年には30万人2030年には59万人が不足すると経済産業省は報告しています。異業種からも人材が大量に流れ込む理由は、IT業界は他の産業を呑み込む形で急成長しているからですね。

経済産業やIT業界大手は、現在の状況を危惧しています。

しかしながら人材不足の反面、期待以上に就職活動がうまくいかない現実もあります。

その2:人材不足なのに企業から採用されない?

未経験者が採用されない理由
  1. 外国人労働者をたくさん採用し、開発工程は海外に流れている
  2. 30代・未経験OKと言いながらも、需要が高いのは20代だけ
  3. 企業の本音は、できるだけ優秀な人材を採用したい

「未経験者歓迎」と言いながらも、企業が求めている人材は限られています。手を動かすだけのブラックならば、簡単に内定を得られるが、少し条件が良い企業に応募すると途端に難しくなります

その理由は、労働条件が良い企業ほど実務経験者を求めるからです。未経験OKと求人を出していても、基礎スキルやオリジナルアプリを開発できる人材を、内心は求めていますね。

現実問題として、未経験者を歓迎している企業はブラックが大半を占めます。

参考:未経験歓迎のSE求人はやっぱり危険?|ブラック率は7〜9割

その3:人材不足なのに給料は驚くほど安い?

人材不足であれば、本来ならば労働者の給料は改善されますね。

しかしながら、昔も今もブラック企業で働くSEの給料は低いままです。手取りで18万円、残業代が支給されない企業も少なくありません。私はブラックで働いた経験があるが、労働時間の割に給与は低いので、時給換算で千円も珍しくありません。

給与が増えない理由は、手を動かすだけの人材は代わりが効くからです。

  1. アジアからの外国人労働者は、今も増え続けている
  2. 客先常駐経由で、都合よく労働力を確保できる
  3. 派遣やアルバイトなど、時間給でアウトソースできる

人材不足の状況で「35歳定年説」があるのは不自然ですよね。開発経験が積めないSEの市場価値は、35歳で急激に落ちます。

IT業界は専門スキルがある経験者と、ない人材で二極化が進んでいます。専門スキルがない人材は、「ITドカタ」と呼ばれています。IT土方は今も昔も代用可能です。

参考:IT土方を避けて就職する方法|2chの評判、将来性、年収、仕事内容

人材不足で経験者が得られるメリットは?

参考:クリエイティブ系・IT系が過去最高「2189円」(エンジャパン)

業界未経験者には大変な状況ですが、人材不足は経験者には有利に働きますね。

人材不足でSEが得られるメリットは...
  1. フリーランスや派遣の時間給が増え、自由な働き方を実現しやすい
  2. 上司と交渉して、給与、労働時間、在宅ワークの交渉がしやすい
  3. 経験者の採用が難しいため、転職市場で価値が高くなる

派遣のIT系の時給は過去最高を更新しています。派遣会社エンジャパンによると、2016年3月度の派遣の平均時給は1568円でした。現在は、過去最高の2189円を記録しています。

ブラック以外のSEの待遇は、以前よりも確実に改善されています。

私の会社は、定時退社日を設け労働時間を削減します。労働時間が減るなかで、給与は毎年40〜60万円ペースで増えています時給換算にすると、急激に増えているのがわかりますね(2千円→3千円)。

労働環境を改善する理由は、経験がある新しい人材を確保するよりも、いまいる社員を繫ぎ止める方が何倍も安上がりだからですね。

未経験者にとっては今も昔も厳しい状況ですが、現役SEから見たら今ほど有難い時代はありません。

▼▼諦めなければ必ず目標は実現できる▼▼

私は多くのIT未経験者にSEを目指して欲しいと思っています。

なぜならば、職歴や学歴が重視されず正しい努力ができる人材であれば、必ず道が開かれる業界だからです。もちろん、未経験者はブラックに入社するリスクは否定しません

私が1社目に入社した先はブラックでした。夜の10時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中、窓に映った惨めな自分の姿を目にします家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親のことを思うと、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。

私が転職を勧める理由は、1人でも多くブラックで苦しむ人を減らしたいからです。

ブラックから転職して変わったことは...
  1. 右肩上がりに昇給し、4年で300万円から520万円に増えた
  2. 納期がない月は、毎日定時に帰宅できた(月の残業は20時間
  3. 転職市場で査定してもらうと、+50〜100万円で掲示される
  4. 社内で開発経験を積み「海外勤務」と「海外出張」を経験できた
  5. 平日の夜も、家族や知人と食事や趣味を楽しむ事ができる
  6. 社内開発で経験を積み、倒産やリストラが怖くなくなった
  7. ITスキルの他に、後輩の教育やマネジメントも経験できた
  8. 毎朝眼が覚める度に、気持ち良く布団から出られる
  9. 家族にも恵まれ、大切にしたい人のために働ける喜びを知れた

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事でブラック企業を脱出できたからです。

参考:【マイナビ×ITの評価】本当に未経験でもブラックを避けられる?

ブラック以外から内定を獲得する方法は?

人材不足の状況下では、私たちが内定を獲得するのは難しくないですね。ただし、ブラック以外から内定を獲得するのは難しいです。

方法1:自己PRや志望動機の書き方を学ぶ

ブラック以外で内定を獲得できない人は、自己PRや志望動機を見直してみましょう。なぜならば、実務経験がない未経験者にとって、自己PRは最も重要な要素になるからです。

自己PRの完成度が低い人は、目的や動機が曖昧で企業とミスマッチを起こしている可能性が高いですね。

完成度の高い自己PRで得られること
  1. ブラックを避けて、条件の良い企業に就職できる
  2. 自身の内面と向き合うことでき、人間性や人格が磨ける
  3. 目的や動機を見出すため、志望動機も自然と決まる
  4. 自信を持って採用面接の場で、自分をアピールできる

専門スキルや経験は変えられないが、自己PRや志望動機はいつでも書き直せますね。

参考:【例文あり】SE未経験の自己PRの書き方|採用担当者が教える

方法2:転職エージェントを有効に活用する

マイナビを利用するメリットは...
  1. ハイキャリアではなく、第二新卒や20〜30代前半に強い
  2. IT専門の転職サイトで、IT未経験者の転職を得意とする
  3. 丁寧な対応の担当者が多く、初めての転職活動向き
  4. 大手2社よりも、親切な対応で高評価を得ている
  5. 大手2社にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

未経験者に強い転職エージェントを利用する事で、ブラックを避けられる確率が高くなります。個人的な1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

転職先は、海外に開発拠点があり受託開発がメインのSIer系です。

大手ではなく、社員が100人前後のどこにでもある普通の中小企業でした。毎年40〜60万円ペースで昇給し、4年後には年収が520万円を超えます。知名度もなく大手や上場企業ではないけれども、この会社は私にとっては優良企業ですね。

20〜30代前半の未経験者に絞れば、大手2社(リクナビ、DODA)よりも求人の質は高いです。大手2社は利用者数が多すぎるため、機械的な対応になるのは避けられません。

ブラックを避けるためにも、マイナビを利用してみましょう。

参考:【マイナビ×ITの評価】本当に未経験でもブラックを避けられる?

方法3:プログラミングスクール 経由で就職する

無料スクールを利用する利点は...
  1. レッスンを無料で受講でき、さらに転職保証が受けられる
  2. 短期間でスキルを習得でき、2〜3ヶ月でオリジナルアプリを製作できる
  3. アプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
  4. プログラミングに適性があるか、事前に判断できる
  5. 日中から通うことができ、他の受講者と共同でシステム開発が体験できる
  6. 社会人向けに、夜間やオンラインに対応してくれるスクールもある

プログラミングスキルを習得してから、就職活動する事でブラックを避けられる可能性が高くなります。なぜならば、オリジナルアプリを製作し面接でアピールできるからです

無料になる理由は、人材不足のIT企業が授業料を負担するからです。

しかしながら、無料スクールにはデメリットもあります。ひとつは、プログラミングの基礎を学んでも、実務では役に立たない事です。もうひとつは、未経験でIT企業に就職しても、月20万円の給料を貰いながら研修を受けられます

教育する側から見たら、中途半端なクセがない方が仕事を教えやすいです。

実際に現役SEで、無料スクールを批判的に見ている人は多いですよね。無料スクール経由で就職しても、紹介先がブラックばかりという声も実際にあります

まずは、無料スクールを検討する前に、未経験でも就職できる企業を探す方が現実的だし近道ですなぜならば、未経験者でも内定を得られるほど、IT業界は深刻な人材不足に陥っているからです。

参考:【プロエンジニアの評価】未経験からスキルを習得しブラックを避ける

まとめ:IT業界は本当に人材不足なの?

人材不足でも採用されない理由
  1. 開発拠点がアジアに作られ、開発工程は海外に流れている
  2. 30代・未経験OKと言いながらも、需要が高いのは20代だけ
  3. 企業の本音は、できるだけ優秀な人材を採用したい
  4. 単純労働の代わりは、客先常駐や派遣、外国人など大量にいる

転職サイトやスクールの人材不足を訴える広告を見て、違和感を感じた人は少なくないですよね。実際に就職活動してみると、希望する企業から内定を得るのが難しい事実を知ります

その理由は、専門スキルがある人材の需要は高い一方で、手を動かすだけの人材はいくらでも代わりが効くからですね。人材不足と言われる今現在も、低い給与で働くSEはたくさんいます。

専門スキルがあるSEの市場価値は年々上昇しています。私はブラックから普通の企業に転職したことで、4年で年収を520万円まで増やす事に成功しました

そのため、人材が足りていない今のうちに、1日も早くIT業界で経験を積むことをお勧めします。

1日も早く行動に移した方が良い理由は?

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています。

参考:転職求人倍率レポート(2019年1月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね。

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、企業は採用や教育コストが掛かる未経験者の採用を辞めますね。2019年度までに内定を獲得するためには、今すぐに行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. 教育や採用コストが掛かる未経験者を、IT企業は採用しない
  2. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  3. 労働市場に人材が溢れ、経験が浅いIT経験者も職を失う
  4. 正社員採用がリスクになり、派遣やフリーランスしか使わない
  5. 人件費が安い外国人を採用し、海外でシステムを開発する
  6. 日本人SEやPGは、国内で開発経験を積むのが難しくなる
  7. 売り手市場が終わり、プログラミングの無料スクールが終了する
  8. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

私たち未経験者は、次の不景気に備えて1日も早くIT企業で経験を積む必要があります。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。通常の会社員や労働者と違い、会社が倒産してもSEは生き延びていけますね。

転職活動に今すぐ必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「ITの経験がない未経験者でも、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。登録フォームは3分で埋められます

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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