IT業界は”本当に”人材不足なの?|未経験者の不採用通知が続く理由

IT業界は、他業種と比較して特に人材不足だと言われています。しかながら、本当に人材が足りていないのか、疑問に感じたことはないですか?

  • 「人材不足だと聞いて企業に応募したけど、内定を得られない
  • 「内定を得られたけど、明らかに薄給でブラックの可能性が高い」
  • 「人材不足なはずなのに、どうして私たちの給料が増えないのだろう?」
  • 「人材不足なのに、IT業界で35歳定年説があるのはなぜ?」

結論から伝えると、IT業界が人材不足と言われるのは事実です。

ただし、IT業界が人材不足と言われるのは、今に始まったことではありません。私がこの業界に入社した10年前も言われていたし、その10年前にも同じように言われています。

当時も今もIT業界が求めているのは、実は専門スキルがある人材だけです。

ホワイト企業は「マネジメントや設計、開発ができる優秀な人材」、ブラック企業はたとえ薄給でも、黙って手を動かしてくれる人材」を求めています。

そのため、ブラック企業からはいつでも内定を獲得できる。けれども、少しランクが高い企業に応募すると内定を獲得できない、ジレンマに陥ります。

ここでは、未経験者の不採用通知が続く理由や、ブラックを避けて内定を獲得する方法を紹介します。原因を正しく知る事で、具体的な対策方法が見えてきますね。

IT業界に転職を考えている人向け
  1. IT業界の人材不足は、嘘なの
  2. 未経験者の不採用が続く理由は?
  3. ブラック以外から、内定を獲得する方法は?

▼▼IT未経験者の転職に強い大手2社▼▼

  1. 第二新卒者、20代に強いマイナビエージェント×IT
  2. 最短1ヶ月で就職したい人向けワークポート

1番のお勧めは「マイナビ」です。過去に利用してブラックから優良企業に転職できたからです。海外勤務も経験でき、年収は4年で300→520万円まで増えました。「ワークポート」は、スピード重視で最短1ヶ月で内定を獲得できます。

現在、IT業界の転職有効求人は6.79倍です(レポート:2019年1月)。

しかし、2019年には1倍を下回る可能性が高いです景気サイクルは7年周期ですが、すでに2008年の金融危機から11年が経過したからです。米国株ではすでに不況の兆しがあります。アップル株はiPhoneの販売不振で、大暴落(232→142ドル)しています。

1度不景気に陥ると、転職したくてもできません。未経験者の需要が高い今のうちに、行動に移しましょう。

人材不足の真実と嘘は?

IT業界は人材不足だから人手が足りない」と転職サイトやスクールの広告で良く言われています。しかしながら、実際に就職活動してみると、ブラック以外から内定を獲得するのが難しいですね。

その1:IT業界の人材不足って本当なの?

参考:IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果

IT業界が人材不足なのは真実です。IT産業が右肩上がりで成長を続ける中、少子高齢化を理由に、働き手は急速に減っています。

現時点で17万人のIT技術者が足りないが、2020年には30万人2030年には59万人が不足すると経済産業省は報告しています。異業種からも人材が大量に流れ込む理由は、IT業界は他の産業を呑み込む形で急成長しているからですね。

経済産業やIT業界大手は、現在の状況を危惧しています。

しかしながら人材不足の反面、期待以上に就職活動がうまくいかない現実もあります。

その2:人材不足なのに企業から採用されない?

未経験者が採用されない理由
  1. 外国人労働者をたくさん採用し、開発工程は海外に流れている
  2. 30代・未経験OKと言いながらも、需要が高いのは20代だけ
  3. 企業の本音は、できるだけ優秀な人材を採用したい

「未経験者歓迎」と言いながらも、企業が求めている人材は限られています。手を動かすだけのブラックならば、簡単に内定を得られるが、少し条件が良い企業に応募すると途端に難しくなります

その理由は、労働条件が良い企業ほど実務経験者を求めるからです。未経験OKと求人を出していても、基礎スキルやオリジナルアプリを開発できる人材を、内心は求めていますね。

現実問題として、未経験者を歓迎している企業はブラックが大半を占めます。

参考:未経験歓迎のSE求人はやっぱり危険?|ブラック率は7〜9割

その3:人材不足なのに給料は驚くほど安い?

人材不足であれば、本来ならば労働者の給料は改善されますね。

しかしながら、昔も今もブラック企業で働くSEの給料は低いままです。手取りで18万円、残業代が支給されない企業も少なくありません。私はブラックで働いた経験があるが、労働時間の割に給与は低いので、時給換算で千円も珍しくありません。

給与が増えない理由は、手を動かすだけの人材は代わりが効くからです。

  1. アジアからの外国人労働者は、今も増え続けている
  2. 客先常駐経由で、都合よく労働力を確保できる
  3. 派遣やアルバイトなど、時間給でアウトソースできる

人材不足の状況で「35歳定年説」があるのは不自然ですよね。開発経験が積めないSEの市場価値は、35歳で急激に落ちます。

IT業界は専門スキルがある経験者と、ない人材で二極化が進んでいます。専門スキルがない人材は、「ITドカタ」と呼ばれています。IT土方は今も昔も代用可能です。

参考:IT土方を避けて就職する方法|2chの評判、将来性、年収、仕事内容

人材不足で経験者が得られるメリットは?

参考:クリエイティブ系・IT系が過去最高「2189円」(エンジャパン)

業界未経験者には大変な状況ですが、人材不足は経験者には有利に働きますね。

人材不足でSEが得られるメリットは...
  1. フリーランスや派遣の時間給が増え、自由な働き方を実現しやすい
  2. 上司と交渉して、給与、労働時間、在宅ワークの交渉がしやすい
  3. 経験者の採用が難しいため、転職市場で価値が高くなる

派遣のIT系の時給は過去最高を更新しています。派遣会社エンジャパンによると、2016年3月度の派遣の平均時給は1568円でした。現在は、過去最高の2189円を記録しています。

ブラック以外のSEの待遇は、以前よりも確実に改善されています。

私の会社は、定時退社日を設け労働時間を削減します。労働時間が減るなかで、給与は毎年40〜60万円ペースで増えています時給換算にすると、急激に増えているのがわかりますね(2千円→3千円)。

労働環境を改善する理由は、経験がある新しい人材を確保するよりも、いまいる社員を繫ぎ止める方が何倍も安上がりだからですね。

未経験者にとっては今も昔も厳しい状況ですが、現役SEから見たら今ほど有難い時代はありません。

▼▼諦めなければ必ず目標は実現できる▼▼

私は社内開発ができる企業に入社、海外勤務も経験し30歳で年収500万円を超えました。

しかしながら、最初から順調なキャリアだったわけではなく、1社目に入社した先はブラックでした。夜の10時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると千円以下。

身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。苦労して育ててくれた母親のことを思い、自然と目から涙が溢れました。

転職したくても、行動に移す勇気がなく3年が経ちます。働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。半ば強制的に登録させられ就職活動が始まります。

その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、人生が大きく変わりました。この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描くことしか実現されないので、行動しなければ一生変わらないですね。

私が転職を勧める理由は、過去の辛い体験から1人でも多くブラックで苦しむ人を減らしたいからです。

ブラックから転職して変わったこと
  1. 給料が右肩上がりに増えた(4年で300→520万円
  2. 納期がない月は、毎日定時に帰宅できた(月の残業は20時間
  3. 転職市場で評価されるスキルを習得できた(+50〜100万円で掲示
  4. 社内開発できる企業に就職し海外勤務」と「海外出張」を経験できた

ブラック以外から内定を獲得する方法は?

人材不足の状況下では、私たちが内定を獲得するのは難しくないですね。ただし、ブラック以外から内定を獲得するのは難しいです。

方法1:自己PRや志望動機の書き方を学ぶ

ブラック以外で内定を獲得できない人は、自己PRや志望動機を見直してみましょう。なぜならば、実務経験がない未経験者にとって、自己PRは最も重要な要素になるからです。

自己PRの完成度が低い人は、目的や動機が曖昧で企業とミスマッチを起こしている可能性が高いですね。

完成度の高い自己PRで得られること
  1. ブラックを避けて、条件の良い企業に就職できる
  2. 自身の内面と向き合うことでき、人間性や人格が磨ける
  3. 目的や動機を見出すため、志望動機も自然と決まる
  4. 自信を持って採用面接の場で、自分をアピールできる

専門スキルや経験は変えられないが、自己PRや志望動機はいつでも書き直せますね。

参考:【例文あり】SE未経験の自己PRの書き方|採用担当者が教える

方法2:転職エージェントを有効に活用する

転職エージェントを有効に活用することで、質が悪い求人(ブラック)を避けられます。

なぜならば、紹介料が発生しないハローワーク(職安)と違い、転職エージェントは資金力がある企業しか利用できないからです。エージェントを利用する企業は、入社後の年収の3割を手数料として支払いますね。

エージェントを利用することで、私たちは次のメリットがあります。

  1. 資金力がない零細やブラック企業は利用できない
  2. 労働時間が長い企業」や「残業代が付かない企業」を排除してくれる
  3. 転職のプロが経歴書を添削するので、自信を持って企業に提出できる
  4. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い
  5. 過去の傾向から面接サポートしてくれるので、面接の通過率が高い
  6. 日程調整してくれるので、仕事が忙しくても両立できる
  7. 入社日や給与交渉をしてくれるので、有利な条件で転職できる

転職エージェントは数百社以上ありますが、1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私は過去にマイナビを利用してブラックから脱出し、「海外勤務」や「海外就職」が経験できたからです。

参考:マイナビエージェントの 評価|未経験歓迎の求人が多数

方法3:プログラミングスクール 経由で就職する

※プログラミングスクール で受講生が製作するもの

プログラミング経験がなくても、私たちはIT企業に入社できます。ただし、専門職である以上は、スキルがないほどブラックに捕まるリスクは高いです。

事前にプログラミングスキルを習得し、オリジナルアプリを製作することで、ブラックに入社するリスクを抑えられます。就職先の選択肢が増えるからです。

スクールを利用するメリット
  1. プログラミングレッスンを受講でき、転職保証(全額返金)を受けられる
  2. 短期間でスキルを習得でき、2〜3ヶ月でオリジナルアプリを製作できる
  3. アプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
  4. プログラミングに適性があるか、事前に判断できる
  5. 日中から通うことができ、他の受講者と共同でシステム開発が体験できる
  6. 社会人向けに、夜間やオンラインに対応してくれるスクールもある

近年、就職保証が付く無料スクールの数が増えています。私たちが無料で利用できる理由は、人材不足に苦しむIT企業が協賛金を出し合うからです。

もちろん、無償で教えているわけではないですね。

▼▼転職支援(無料、全額保証)があるプログラミングスクール3社▼▼

  1. 20代、関東在住なら無料で利用できるProEngineer
  2. 30代でも、転職保証が受けられるTECH::EXPERT
  3. 20代、オンラインで自宅や職場から自由に受講できるCodeCamp

プロエンジニア 』は、授業料、転職支援を全て無料で利用できる唯一のスクール です。受講中に就職を辞退しても罰則や罰金はありません。しかし、都内の教室は最大で30名を収容できるスペースしかありません。応募枠がすでに埋まっていると翌々月、もしくは3ヶ月後まで繰り越されます。

テックエキスパート』は、30代でも転職保証が受けられる唯一のスクールです。

無料スクールは、2019年にはもうない可能性もあります企業が人材不足を解消する、景気が変わり未経験者の需要がなくなると廃止されるからです。未経験者の需要が高い今のうちに利用しましょう。

まとめ:IT業界は本当に人材不足なの?

人材不足でも採用されない理由
  1. 開発拠点がアジアに作られ、開発工程は海外に流れている
  2. 30代・未経験OKと言いながらも、需要が高いのは20代だけ
  3. 企業の本音は、できるだけ優秀な人材を採用したい
  4. 単純労働の代わりは、客先常駐や派遣、外国人など大量にいる

転職サイトやスクールの人材不足を訴える広告を見て、違和感を感じた人は少なくないですよね。実際に就職活動してみると、希望する企業から内定を得るのが難しい事実を知ります

その理由は、専門スキルがある人材の需要は高い一方で、手を動かすだけの人材はいくらでも代わりが効くからですね。人材不足と言われる今現在も、低い給与で働くSEはたくさんいます。

専門スキルがあるSEの市場価値は年々上昇しています。私はブラックから普通の企業に転職したことで、4年で年収を520万円まで増やす事に成功しました

そのため、人材が足りていない今のうちに、1日も早くIT業界で経験を積むことをお勧めします。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも選考を突破できるほど景気が良い時期です。DODAによると、IT業界の転職倍率は6.79倍を超えます。業界全体の倍率は2.49倍なので、他業種の3倍も求人が余っています。

参考:転職求人倍率レポート(2019年1月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までと言われています。その理由は、8年周期で発生する不景気が引き金になり、再び金融危機が発生するからです。

金融危機の影響で2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時19,155円(12月25日)まで落ち込みましたね。

アメリカと中国の緊張が高まり、年明けからはいつ米ダウ平均が暴落してもおかしくない状況が続いています。アップル株はiPhoneの販売不振で一時大暴落(232→142ドル)。

再び金融危機が発生すると、求人倍率は1倍を下回ります。落ちるときは、徐々に落ちるのではなく2〜3ヶ月の間で急激に落ちますね。そうなると、企業は採用コストが掛かる未経験者の採用をストップします。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. 採用コストが掛かるため、IT企業は未経験者を採用しない
  2. 経験者は、内定を獲得するための競争が激しくなる
  3. 人件費が安い外国人を大量に採用し、海外でシステムを開発する
  4. 日本人SEは、国内で開発経験を積めない
  5. プログラミングスクールの無料サービスが終了する

私たちは、1日も早くIT企業に就職し業務経験を積む必要があります。専門スキルがある人材は、不況に強いのでリストラされる心配はないですね。

今現在は20代・未経験者でも楽に就職できますが、近い将来に就職したくてもできない時が来ます。2019年4月までに内定を獲得するためには、今すぐに行動に移す必要があります。

今の時期は、春入社に合わせて動く人が多いので、すぐに応募枠が埋まります

IT未経験の転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書の準備は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後で必要になります。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないですね。

ワークポートは、最短で1ヶ月で内定を獲得できます。通常なら3ヶ月掛かる就職活動を、3倍速で進められるのはワークポートだけの特徴です(大手リクナビやDODAは内定まで3ヶ月掛かる)。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから会員登録する(氏名や住所など1分程度
  2. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末可)
  3. 40分のキャリア面談は電話でも対応してる(面談場所は大崎、五反田、横浜)

キャリア面談後には、希望する条件の企業を20社紹介してくれます。紹介される案件の応募条件を1枚1枚じっくりと読むと、「開発経験がない1度もない人材でも、必要としてくれる企業がたくさんあるんだな」と自信を持つことができます。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。

キャリア面談は、私たちに新しい出会いの場を提供してくれます。就職活動を始める事でたくさんの企業に出会う機会がありますね。同じような志を持つ者同士は、お互いに引き寄せられますね。

また、転職活動は私たちの内面と向き合うことで、やりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためでもあります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。単なるキャリアチェンジと考えるのではなく、人生を大きく変えるための最初の一歩と考えましょう。

また、いま現在収入が増えない仕事に就いているならば、長期的に大きな損をします。

今後、経験年数と共に給与が増えない付加価値が低い仕事は、外国人か人工知能に代替されます。昇給する社員としない社員は、毎年30〜50万円も年収に差が開きますね。

5年経過すると、200万円(300→500万円)の年収格差が生まれます。10年経過すれば、生涯収入は2000万円も差が開きます。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動くのであれば景気が上向いている今行動した方が良いです。2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れかもしれません。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらう、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わせた方が良いですね。登録フォームは1分で埋められます。

公式サイト:未経験からの転職ならWORKPORT

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