未経験でエンジニアに採用されるのは何歳まで|年齢に応じた対策法

IT業界が急成長し、異業種からでもSEを目指す人が増えています。しかしながら、何歳からでもSEになれるわけではないですよね。現実的に40歳・未経験で目指すのは無理がありますね。

  • 何歳までなら、未経験でもSEに採用されるの…?」
  • 未経験歓迎・30代と求人サイトで見たけど、本当に採用してくれる…?」
  • 専門職にも関わらず、なぜIT業界は未経験を採用するの…?」

結論から伝えると、以前は未経験で入社できるのは20代だけでした。現在は35歳を基準に考える企業が増えています。背景にあるのは、深刻な人材不足と現役SEの高齢化の2つですね。

30代でも採用される未経験者の数は増えています。しかし、30歳を超えると採用基準は一気に高くなります35歳を超えてIT業界に就職したい人は、覚悟と高い意識が必要になりますね。

ここでは、採用する企業が見る視点で未経験者の市場価値を紹介します。また、年齢に応じた転職活動の仕方も紹介します。

年齢ごとの市場価値を知りたい
  1. 採用担当者から見る、未経験者の市場価値は?
  2. なぜ、30歳を超えると難易度が急上するのか?
  3. 年齢に応じた就職活動の仕方とは?

▼▼IT未経験者の転職に強い大手2社▼▼

  1. 第二新卒者、20代に強いマイナビエージェント×IT
  2. 最短1ヶ月で就職したい人向けワークポート

1番のお勧めは「マイナビ」です。過去に利用してブラックから優良企業に転職できたからです。海外勤務も経験でき、年収は4年で300→520万円まで増えました。「ワークポート」は、スピード重視で最短1ヶ月で内定を獲得できます。

現在、IT業界の転職有効求人は6.79倍です(レポート:2019年1月)。

しかし、2019年には1倍を下回る可能性が高いです景気サイクルは7年周期ですが、すでに2008年の金融危機から11年が経過したからです。米国株ではすでに不況の兆しがあります。アップル株はiPhoneの販売不振で、大暴落(232→142ドル)しています。

1度不景気に陥ると、転職したくてもできません。未経験者の需要が高い今のうちに、行動に移しましょう。

採用担当者が見る未経験者の市場価値は?

IT企業の採用担当者は、未経験者の年齢をどのように見ているのでしょうか。

22〜28歳、学歴や職歴がなくても採用したい

採用担当者は「学歴や職歴がないニートでも、年齢が若い20代なら積極的に採用したい」と考えています。

22〜28歳ならば...
  1. 職歴がないニート、フリーターでも簡単に就職できる
  2. 高卒・文系出身者でも、積極的に人材を採用したい
  3. 転職サイト・エージェントで断られない
  4. 20代向けの無料スクールがたくさんある

無料スクールは、年齢制限を30歳までとしています。20代に基礎スキルを習得させれば、採用してくれる企業が必ず見つかるからです。フリーターやニート向けに、無料で利用できるスクールはたくさんありますね。

参考:【フリーター・ニート向け】完全無料で利用できるスクール3校の比較

29〜32歳、過去の職歴次第では採用したい

採用担当者は「未経験でもポテンシャルが十分にある人材なら、積極的に採用したい」と考えています。

29〜32歳ならば...
  1. ニートやフリーターからの就職は、現実的に難しくなる
  2. 職歴や経歴を見て、意欲があれば採用したい
  3. マネジメント経験や品質管理の能力を知りたい
  4. ITの基礎スキルがある方が好ましい
  5. 20代向けの転職エージェントは、断られる可能性が高い

第二新卒の枠から外れる、29歳頃から徐々にハードルが高くなりますそして、30歳、32歳と年齢を重ねるとより一層難しくなりますね。

この年齢になると、採用担当者は応募者を厳しい目で見ます。具体的に知りたいのは、過去の職歴やエンジニアの適性、意欲が高い事ですね。

33〜35歳、過去の職歴や高い意欲がなければ難しい

採用担当者は「採用する可能性は低いけど、人材も足りていないしダメ元で会ってみよう」と考え面談の予定を入れます。

33〜35歳ならば...
  1. 過去の職歴や経歴次第では、採用しても良いと考えている
  2. マネジメント経験や品質管理の高い能力を求めている
  3. 最低でも、ITの基礎スキルがないと難しい
  4. 意欲が高くない人材以外は、できれば採用したくない
  5. 転職エージェントでは、断られる可能性の方が高い

この年代になると、過去の職歴や学習意欲が高いことが前提条件になります。自己投資を惜しまず、自ら学ぶ力がなければ難しいですよね。目に見える形で意欲を示せないと、採用されるのは難しいと考えましょう。

36歳以上、現実的にかなり厳しい

36歳以上では、ほぼ絶望的になります。

IT以外で特別な職歴や能力がある、もしくは完成度の高いオリジナルアプリを製作できる人材でなければ、未経験で採用される事はないですね。

36歳以上・未経験者を募集している企業は、まず間違いなくブラックです。もちろん、可能性はゼロではないが、リスクは間違いなく高いですよね。

知り合いのSE、転職エージェント、スクールのカウンセリングなど、第三者の意見を聞いてから判断してください。安易に現在勤めている会社を辞めると、絶対に後悔しますよね。

以上が、採用担当者の視点で見る、未経験者の市場価値です。では、なぜ30歳を過ぎると就職のハードルが一気に上がるのでしょうか。

30歳を超えると、なぜ難易度が急上する?

30歳を超えると、未経験者の転職が突然難しくなります。では、なぜ30歳がひとつの基準になるのでしょうか。

その1:IT企業が、30歳に求める事は?

IT企業が30代に求める事は...
  1. 30歳以降は、ITスキル以外にマネジメントが求められるから
  2. 年齢を理由に、常駐SEを受け入れる企業が減るから

最大の理由は、30代を過ぎると求められる役割が変わるからですね。大卒で未経験から入社した人は、後輩や部下のアウトプットを確認し、小チームをまとめる役を任されますね

もうひとつは、クライアント先に出向させる前提で人材を採用するからです。

年齢を重ねると、常駐先の管理職は経歴書の年齢を見ただけで弾きます。30歳でも単純労働しか経験がないと断られ、35歳になると年齢だけで断られます。

その2:IT企業が30代より、20代を好む理由は?

IT企業が30代よりも20代を好む理由は、はっきりしていますよね。IT業界に限らず、専門職であればどの業種でも言える事です。教育コストの負担」「保守的な性格」「コミュニュケーションの欠如」「求める人材のミスマッチ」です。

30代が敬遠される理由は...
  1. ITスキルをゼロから教えても、頭が硬くて覚えられなさそう…
  2. 新しい技術(人工知能、クラウド、IoT)に、慣れるのが難しそう…
  3. プライドが高そうで、年下から頼まれたら嫌な顔しそうだな…
  4. 20代じゃないんだから、ITスキルよりも過去の職歴をアピールして欲しい

逆説的ですが、採用担当者が抱える不安を取り除いてあげると、30代でも内定を得られる確率は高くなります。

その3:30歳以上を採用する企業は増えている

参考:IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果

30歳を超えると就職が不利です。しかしながら、30代を採用する企業は増加傾向にあります。なぜならば、団塊世代が退職する一方で、少子高齢化でITを目指す若者が減り、業界の平均年齢が急上しているからです。

2020年には、ITエンジニアの平均年齢は40歳を超えます。

IT人材の供給人数は、2019年をピークに減り続ける一方なので、20代を採用したくてもできない時代が訪れます。新しい人材を採用しなければ、企業は潰れるしかありません。つまり、現実的に30代・未経験者を採用する必要性があります。

その4:30代でも就職できる人の特徴は?

私の知人で、35歳でIT企業から3社内定を獲得し、社内開発できる企業に就職した友人がいます。彼は自分の年齢がハンデになるとわかっていたので、事前に次の対策を取りました。

35歳で3社内定を獲得した人は...
  1. 働きながらスクール に通い、基礎的な知識を短期間で習得する
  2. 卒業するまでの3ヶ月間で、オリジナルのWEBサイトを製作する
  3. WEBサイトのURLを書類に貼り付けて、書類の通過率を高める
  4. 面接では、自分の性格や特徴をパワーポイントにまとめてプレゼンする
  5. プログラマーではなく、将来的にマネジメントがしたいと伝える

WEBサイトを制作することで、基礎的なスキルがあり機能拡張や改修できることを証明できます。性格や特徴を伝える事で人間性をアピールし、安心して採用に踏み切れますね。

もちろん、ここまで準備するのは楽ではないですね。逆に言うと、ここまで丹念に準備すると、採用担当者は落とす理由が見つかりません。

以上が、30代・未経験者の就職事情になります。ここから先は、年齢に応じた就職活動の仕方を紹介します。

▼▼諦めなければ必ず目標は実現できる▼▼

私は社内開発ができる企業に入社、海外勤務も経験し30歳で年収500万円を超えました。

しかしながら、最初から順調なキャリアだったわけではなく、1社目に入社した先はブラックでした。夜の10時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると千円以下。

身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。苦労して育ててくれた母親のことを思い、自然と目から涙が溢れました。

転職したくても、行動に移す勇気がなく3年が経ちます。働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。半ば強制的に登録させられ就職活動が始まります。

その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、人生が大きく変わりました。この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描くことしか実現されないので、行動しなければ一生変わらないですね。

私が転職を勧める理由は、過去の辛い体験から1人でも多くブラックで苦しむ人を減らしたいからです。

ブラックから転職して変わったこと
  1. 給料が右肩上がりに増えた(4年で300→520万円
  2. 納期がない月は、毎日定時に帰宅できた(月の残業は20時間
  3. 転職市場で評価されるスキルを習得できた(+50〜100万円で掲示
  4. 社内開発できる企業に就職し海外勤務」と「海外出張」を経験できた

年齢に応じた就職活動の仕方は?

応募者の年齢ごとに適切な就職活動の仕方を紹介します。

22〜28歳:いつでも就職できる

20代であれば焦る必要はありません。なぜならば、いつでも好きなタイミングでIT企業に就職できるからです。

IT企業に就職し給料を貰いながら研修を受ける事もできるし、就職活動前にプログラミングを学ぶ時間もあります。就職支援があり無料で学べるスクールも利用できますね。

お勧めの転職サイト「マイナビ×IT」

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営するITに特化した専門サイトです。20代の第二新卒に最も強く、中小の隠れ優良企業を多数扱います。

マイナビ×ITの特徴は...
  1. 未経験者可の求人が多く、20代からの評価が高い
  2. 親切な担当者が多く、転職活動が初めての人に向いている
  3. 職務経歴書・履歴書を丁寧に添削してくれる
  4. 第二新卒者向けに、優良中小企業を多数扱う
  5. グローバルに展開する日系企業を多数扱う
  6. 関東圏、関西圏以外の地方都市にも、広く対応している

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が3年間勤めたブラックを脱出し、社内開発できる優良企業に就職できたのはマイナビのおかげです。

参考:【マイナビ×ITの評価】20代向けの中小・優良企業に強みがある

お勧めのスクール「プロエンジニア

プロエンジニア(ProEngineer)は、20代、第二新卒、フリーターが無料で利用できるプログラミングスクールです。

プロエンジニアの特徴は...
  1. 入学金、授業料、転職支援、全てのサービスを無料で利用できる
  2. 卒業後の就職先の企業は、3500社以上ある
  3. 未経験からの正社員就業率は、96%である
  4. 途中で離脱しても、罰金などのペナルティが発生しない
  5. 通学制のため、チーム(1期の人数は30人まで)で開発ができる
  6. 社会人向けに、夜間や個別コースも設けている

関東在住・20代限定ですが、無料とは思えないほど質が高いサービスを受けられます。教室のサイズは30名なので、受講には人数制限があります。

参考:【プロエンジニア】悪い評判|20代限定、就職先の求人は3500社以上

29〜35歳:1日も早く就職する

30歳に差し掛かると、1日でも早くIT企業に就職する必要があります。なぜならば、1歳年齢を重ねるごとに、市場価値は大きく下がるからですね。

29歳では無条件で就職できても、30歳、31歳、32歳になると、より高い意欲や職歴が求められますね。

30歳を過ぎると、20代向けの無料スクールは利用できません。さらに、転職エージェントに依頼しても、断られる可能性が高くなりますエージェントに断られるという事は、転職サイトを利用しても書類選考で落とされます。

(エージェントは、書類選考に通過するために推薦状を書いてくれますね)

お勧めの転職サイト「ワークポート」

参考:https://www.workport.co.jp/service/data.html

ワークポートは、幅広い年齢層が利用するIT専門の転職エージェントです。未経験者の転職を最も得意とし、30歳以上の利用者が58%を超えます。

ワークポートの特徴は...
  1. 未経験者に最も強く、最短1ヶ月で就職できる
  2. 20〜30代の利用者が多く、30歳以上は58%を占める
  3. 利己的だが対応が早く、結果にコミットしてくれる
  4. IT系の求人が豊富で、リクナビにない企業も多数扱う
  5. 余計な駆け引きがなく、スムーズに内定を獲得できる

ワークポートは、最短で1ヶ月で内定を獲得できます。通常なら3ヶ月掛かる就職活動を、3倍速で進められるのはワークポートだけの特徴です(大手リクナビやDODAは内定まで3ヶ月掛かる)。

就職に不利な30代・未経験者でも、確実に就職先を見つけてくれます。

評価:ワークポートの評判|IT未経験者でも高い転職成功率に強み

お勧めのスクール「テックエキスパート」

テックエキスパートは、30代でも転職保証が受けられる唯一のプログラミングスクール です。無料スクールや転職保証は20代向けなので、30代が利用できるのは貴重です。

テックエキスパートの特徴は...
  1. 30代でも就職保証がある、業界唯一のスクール 
  2. 就職に失敗すると、受講料を全額返金してくれる
  3. 転職成功率は98%、30代の利用者は全体の24%を占める
  4. 夜間も対応しているため、社会人でも利用できる
  5. 渋谷校以外にも、大阪と名古屋にスクールがある

製作するオリジナルアプリはレベルが高く、「チームラボ株式会社」から内定を得た受講生もいます。1日も早く就職する必要があるが、スキルを習得したいならばテックエキスパートを利用しましょう。

評価:【テックエキスパート】悪い評価|30代でも転職保証が付くスクール

まとめ:未経験でエンジニアに採用されるのは何歳まで

何歳まで採用してくれる
  1. 22〜28歳、学歴や職歴がなくても採用したい
  2. 29〜32歳、過去の職歴次第では採用したい
  3. 33〜35歳、過去の職歴や高い意欲がなければ難しい
  4. 36歳以上、現実的にかなり厳しい

専門職のIT業界では、年齢を重ねるごとに就職の難易度が上がります。そのため、20代後半、30代前半の人は1日も早く行動に移すことをお勧めします。

特に、30歳を過ぎると1年経過するだけでも大きなリスクになりますね。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも選考を突破できるほど景気が良い時期です。DODAによると、IT業界の転職倍率は6.79倍を超えます。業界全体の倍率は2.49倍なので、他業種の3倍も求人が余っています。

参考:転職求人倍率レポート(2019年1月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までと言われています。その理由は、8年周期で発生する不景気が引き金になり、再び金融危機が発生するからです。

金融危機の影響で2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時19,155円(12月25日)まで落ち込みましたね。

アメリカと中国の緊張が高まり、年明けからはいつ米ダウ平均が暴落してもおかしくない状況が続いています。アップル株はiPhoneの販売不振で一時大暴落(232→142ドル)。

再び金融危機が発生すると、求人倍率は1倍を下回ります。落ちるときは、徐々に落ちるのではなく2〜3ヶ月の間で急激に落ちますね。そうなると、企業は採用コストが掛かる未経験者の採用をストップします。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. 採用コストが掛かるため、IT企業は未経験者を採用しない
  2. 経験者は、内定を獲得するための競争が激しくなる
  3. 人件費が安い外国人を大量に採用し、海外でシステムを開発する
  4. 日本人SEは、国内で開発経験を積めない
  5. プログラミングスクールの無料サービスが終了する

私たちは、1日も早くIT企業に就職し業務経験を積む必要があります。専門スキルがある人材は、不況に強いのでリストラされる心配はないですね。

今現在は20代・未経験者でも楽に就職できますが、近い将来に就職したくてもできない時が来ます。2019年4月までに内定を獲得するためには、今すぐに行動に移す必要があります。

今の時期は、春入社に合わせて動く人が多いので、すぐに応募枠が埋まります

IT未経験の転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書の準備は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後で必要になります。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないですね。

ワークポートは、最短で1ヶ月で内定を獲得できます。通常なら3ヶ月掛かる就職活動を、3倍速で進められるのはワークポートだけの特徴です(大手リクナビやDODAは内定まで3ヶ月掛かる)。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから会員登録する(氏名や住所など1分程度
  2. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末可)
  3. 40分のキャリア面談は電話でも対応してる(面談場所は大崎、五反田、横浜)

キャリア面談後には、希望する条件の企業を20社紹介してくれます。紹介される案件の応募条件を1枚1枚じっくりと読むと、「開発経験がない1度もない人材でも、必要としてくれる企業がたくさんあるんだな」と自信を持つことができます。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。

キャリア面談は、私たちに新しい出会いの場を提供してくれます。就職活動を始める事でたくさんの企業に出会う機会がありますね。同じような志を持つ者同士は、お互いに引き寄せられますね。

また、転職活動は私たちの内面と向き合うことで、やりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためでもあります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。単なるキャリアチェンジと考えるのではなく、人生を大きく変えるための最初の一歩と考えましょう。

また、いま現在収入が増えない仕事に就いているならば、長期的に大きな損をします。

今後、経験年数と共に給与が増えない付加価値が低い仕事は、外国人か人工知能に代替されます。昇給する社員としない社員は、毎年30〜50万円も年収に差が開きますね。

5年経過すると、200万円(300→500万円)の年収格差が生まれます。10年経過すれば、生涯収入は2000万円も差が開きます。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動くのであれば景気が上向いている今行動した方が良いです。2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れかもしれません。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらう、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わせた方が良いですね。登録フォームは1分で埋められます。

公式サイト:未経験からの転職ならWORKPORT

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