未経験歓迎のSE求人はやっぱり危険?|ブラック率は7〜9割

IT業界は、専門スキルを活かして働く業界です。そのため、「未経験者歓迎」の求人を見ると、どうしても不信感が湧いてきますよね。

  • 「プログラミングの経験がなくても、本当に企業は採用してくれるの?」
  • 「未経験OKの求人は、どうせ待遇が悪いブラックばかりだよね?」
  • 「未経験で入社した人を、客先に出向させて荒稼ぎしたいだけでしょ?」

結論から伝えると、未経験者OKの求人はやはりブラックが多いのは事実です。私は過去にブラックを2社経験した事があり、周囲を見渡すと業界未経験者ばかりでした。ブラックは、未経験者をカモにしていと言っても過言ではありません。

IT業界は専門職なので、専門スキルない未経験者の条件が悪いのは避けられないですね。

でも、私たちは100%の確率でブラックに入社するわけではないです。知人から「未経験者がブラック企業に入社する確率は?」と聞かれたら、私はいつも次のように回答しています。

ネットを広告に使う未経験者歓迎の求人は、7〜9割の確率でブラックただし、転職サイトを活用したり、業界や企業研究、完成度の高い自己PRや志望動機を書く事で、8割の確率でブラックを避けられる、と答えます。

実際にブラックに入社する人たちを見ると、IT企業に入社することがゴールになってしまい、業界研究や自己分析が足りていない人が多いです。

ここでは、未経験者がブラックに入社しやすい理由、それからブラックを避けてIT企業に入社する方法について紹介します。

ブラックを避けたい人向け
  1. 未経験者OKの求人はどのくらいの割合でブラックなの?
  2. 未経験者がブラックに入社しやすい3つの理由は?
  3. 未経験者がブラック企業を避ける4つの方法は?

▼▼IT未経験者の転職に強い大手3社▼▼

  1. 全国に拠点があり20〜30代が利用するリクルートエージェント
  2. 第二新卒者、20代に強いマイナビエージェント×IT
  3. 2ヶ月以内に転職したい人向けワークポート

個人的に1番のお勧めは、マイナビです。過去に利用してブラックから優良企業に転職できたからです。転職後は「海外勤務」や「海外出張」も経験でき、4年で年収は300→520万円まで増えました(マイナビの評価はこちら)。

ワークポートは、営業力に強みを持ち最短1ヶ月で転職する人もいます。ただし、扱う求人の質が大手2社より落ちるのが難点です(ワークポートの評価はこちら)。

参考:SE専門の転職サイト・エージェント3選比較|目的別の選び方

未経験者がブラックに入社する確率は?

未経験者は、ブラックに入社する確率が高いと言われます。

でも、具体的にどれくらいの確率でブラックに入社するのか不明ですよね。100%であれば諦めるし、50%以下であれば、私たちは希望を持って就職活動に臨めます。

その1:ブラックの定義は?

ブラック率を見る前に、まずはブラックの定義を確認しましょう。

ブラックの定義は人によって異なります。なぜならば、私たちが仕事を辛いと感じたり、給料が少ないと感じるのは、主観によるものだからです。たとえ、年収が300万円未満でも、心から楽しいと思える仕事であれば、人はストレスを感じません。

私はブラック企業をこのように定義しています。

  • 月の労働が、慢性的に40時間を超える
  • 残業代が支払われず、手取り18万円を下回る
  • 手取りを労働時間で割ると、時給1500円を下回る
  • 業務経験が蓄積できない仕事を任される(転職市場で評価されない)
  • 社内でエンジニアを、公正に評価する仕組みがない(客先常駐がメイン)

このように自分なりに定義を持つ事をお勧めします。

私たちはブラックを定義する事で、はじめて具体的な対策や回避方法を検討できます。入社後に不満を言う人ほど、ホワイトやブラック企業の定義を持っていないですよね。

その2:未経験者歓迎の7〜9割はブラック

正確な統計はないので、あくまでも主観的な感想になります。私は未経験者がブラックに入社する確率を次のように考えています。

  • IT業界全体のブラック率 → 1〜2割
  • ネット媒体の未経験歓迎のブラック率 → 7〜9割
  • 転職サイトが紹介する未経験者OKのブラック率 → 5〜7割

IT業界全体で見ると、実はそれほどブラックは多くありません。厚生労働省が公表するSEの平均年収が547万円であることからもわかる通り、高収入が得やすい職種だからです会社員平均よりも133万円も高い)。

専門スキルがある人材は、労働条件が良い企業で働くので、未経験者ほどブラックに入社しやすいですね。特にネットの広告媒体を使い、不特定多数向けに「未経験者」を募集している企業は危ないですよね(ブラック率7〜9割)。

実際に求人の中身を確認すると、社員を外部に出向させるだけの客先常駐です。

未経験者が就職に不利なのは間違いないです。しかし、業界研究や企業研究など事前に対策し、正しいやり方で転職活動を行えば、8割の確率でブラックを避けられます

ブラックを避けるためにも、なぜ未経験者はブラックに入社しやすいのか、その理由を正確に把握しましょう。

未経験者がブラックに入社しやすい理由は?

なぜ未経験者は、ブラックに入社する確率が高いのでしょうか。

理由1:大手、優良企業は競争倍率が高い

未経験者がブラックに入社するのは、経験者と比較した時に条件が不利だからですね。

そもそもの話ですが、労働条件が良い企業は競争倍率が高く、未経験者が入り込む余地は多くはありません。人生の縮図のようですが、優秀な会社には優秀な人材が集まり、優秀な人材には優秀な会社が集まります。

IT業界では、このような図式が成り立ちますね。

  1. 「経験者」を採用する企業 → 大手、優良企業が多い
  2. 「未経験者」「第二新卒者」を採用する企業 → まともな企業もあるがブラックもある
  3. 「学歴なし」「職歴なし」を採用する企業 → ブラック企業が多い

私たちの仕事が専門職である以上は、スキルがあることが絶対条件になります。

未経験から見たら不利なのは事実ですが、専門スキルさえあれば、高収入、ワークライフバランスなど、仕事で望むものが全て手に入ります。

理由2:未経験者を採用するのは中小・零細企業が多い

大手や優良企業は、教育コストが掛かる未経験者を採用しません。大手優良企業はネームバリューがあるため、広告や宣伝に投資しなくても優秀な人材が自然と集まります。

採用や教育コストを掛けて、未経験者を採用するのは中小や零細企業が中心です。

ぶっちゃけ、大手や優良企業はコストを掛けずに人材を採用できてズルイですよね。でも、彼らも最初から優良企業だったわけではありません。ゼロから事業を始めて、企業が成長するに連れて、優秀な経験者を採用するに至ります。

理由3:未経験者は業界に対する知識がない

未経験者がブラックに入社する最大の理由は、業界に対する無知です。

私は過去に2社ブラックを経験しています。1社目にブラックに入社した時は、この業界に「客先常駐」「偽装請負」「多重派遣」という言葉があることすら知りませんでした。

私のように、知識や警戒心がない人ほどブラックに入社します。そして、ブラックはそういう人たちを意識して集めています。すでに当サイトを訪れて情報収集している人は、ブラックに騙される確率は高くないですよね。

▼▼プログラミング未経験でもSEになれる▼▼

IT業界は未経験でも入社できる、専門職の中では珍しい職種ですただし、未経験者はブラックに入社する確率が高いのは事実なので、慎重に行動する必要がありますね。

ブラックを避けて普通のIT企業に入社したことで、私は次のメリットがありました。

SEに就職する利点
  1. 経験年数に合わせて、給料が右肩上がりに増える(4年で300→520万円
  2. 納期がない月は、毎日定時に帰宅できる(月の残業は20時間
  3. 転職市場で、高く評価されるスキルを習得できた(+50〜100万円で掲示
  4. 社内開発できる企業に就職し海外勤務」と「海外出張」を経験できる
  5. 本業の他に、ネットビジネスを利用して副収入を得られる(月に10万円以上

未経験者がブラック企業を避ける方法とは?

では、具体的にブラック企業を避ける方法を見ていきましょう。

方法1:学歴、職歴、年齢を問わない求人は避ける

未経験である以上は、「未経験OK」の求人に応募するのは避けられないですね。

しかし、次の案件に応募する際には十分に注意しましょう。高確率でブラックです。

  1. ネットの広告媒体で不特定多数向けに、未経験者歓迎と書く求人
  2. 未経験者かつ、学歴、職歴、年齢を問わない求人
  3. 募集要項や詳細を見ても、事業の中身が見えない求人

不安を感じている未経験者ほど、条件が緩い企業に応募しますよね。

でも、誰でも入社できる企業ほど、ブラックである可能性が高いので、私たちは十分に注意する必要があります。

方法2:転職エージェントを有効に活用する

私たちは、転職エージェントを有効に活用することで、質が悪い求人(ブラック)を避けられます。

なぜならば、資金力がない零細やブラック企業は、金銭的な理由で転職エージェントを利用できないからです。エージェントを利用する企業は、入社後の年収の3割(90〜120万円)支払う必要があります

採用コストは企業から見たら大きな負担になりますが、結果的にこの報酬の仕組みが、零細やブラックを排除する役目を果たします。ブラックほど、採用コストが0円のハローワークを利用するからです。

転職エージェントを利用することで、次のメリットもあります。

  1. 労働時間が長い企業」や「残業代が付かない企業」を排除してくれる
  2. 転職のプロが経歴書を添削するので、自信を持って企業に提出できる
  3. 担当者が私たちの推薦状を書いてくれるので、書類選考の通過率が上がる
  4. 過去の傾向から、面接対策をサポートしてくれるので、面接の通過率が上がる
  5. 面接の日程を調整してくれるので、仕事が忙しくても両立できる
  6. 入社日や給与交渉をしてくれるので、有利な条件で転職できる

転職エージェントは数百社以上ありますが、個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私は過去にマイナビを利用してブラックから脱出し、「海外勤務」や「海外就職」が経験できたからです。

参考:マイナビエージェントの 評価|未経験歓迎の求人が多数

方法3:ブラック企業を見分ける

転職エージェントを活用しても、ブラックを100%の確率で避けられるわけではありません。エージェントが扱う求人にも、質が悪い案件は紛れ込んでいます。

近年のようにエンジニアの需要が高い状態が続くと、採用コストを掛けても採算が取れるので、ブラックも積極的に活用しています。

最終的にその企業がブラックかどうかを判断するのは私たち自身です。そのためにも、ブラック企業を見分ける目を養うのは絶対に必要ですね。

では、業界経験がない未経験者は、具体的にどのように見分ければ良いのでしょうか。

  1. 客先常駐している社員の比率をみる
  2. 労働時間が慢性的に長い企業は、ビジネスモデルに問題がある
  3. みなし残業を取り入れている企業は危ない
  4. 3年〜10年目の中堅社員が少ないと危ない
  5. 具体的な業務内容を説明できないと危ない
  6. 社員同士仲が良い企業も実は危ない
  7. 未経験者を常に応募している企業は危ない

私は過去にブラックを2社経験したので、企業のホームページをみるだけでも見分けられます。内部事情を詳しく知った上で、自社のHPなどの外部に発信する情報を見るので、どのような表現を好んで使うか想像できるからです。

IT業界のブラックは、外部に社員を提供する派遣なのでビジネスモデルはどこも一緒です。そのため、他業種と比較して見分け易いです

もちろん、未経験者が見分けるのは簡単ではないですが、事前に知識を入れておくことで避ける確率を高められます。逆に言うと、ブラックを意識しないで就職活動すると、100%に近い確率で捕まります。

参考:IT業界のブラック企業とホワイト企業の見分け方

方法4:プログラミングスクール 経由で就職する

※プログラミングスクール で受講生が製作するもの

プログラミング経験がなくても、私たちはIT企業に入社できます。ただし、専門職である業界に入社する以上は、スキルがない人材ほどブラックに捕まる可能性は高いですよね。

このリスクを避けるためには、事前にプログラミングスキルを習得し、自分を安売りしないことです。時間に余裕がある人は、独学で学ぶことも選択肢のひとつとして検討してみてください。

現在は企業の深刻な人材不足を理由に、転職保証(無料、全額返金)があるプログラミングスクールが増えています。スクール を利用する利点は次のものがありますね。

  1. プログラミングレッスンを受講でき、転職保証(全額返金)を受けられる
  2. 実践的なスキルを短期間で習得でき、2〜3ヶ月でオリジナルアプリを製作できる
  3. アプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
  4. プログラミングに適性があるか、事前に判断できる
  5. 日中から通うことができ、他の通学制と共同でシステム開発が体験できる
  6. 社会人向けに、夜間やオンラインに対応してくれるスクールもある

スクールが無料で利用できる理由は、人材不足に苦しむIT企業が協賛金を出し合うからです。無償で教えているわけではないので、安心してください

社内研修を外部にアウトソースでき、基本的なプログラミングのスキルがある人材を採用できるので、企業からみてもメリットが大きい制度ですね。

▼▼転職支援(無料、全額保証)があるプログラミングスクール3社▼▼

  1. 20代、オンラインで自宅や職場から自由に受講できるCodeCamp
  2. 20代、関東在住なら無料で利用できるProEngineer
  3. 30代でも、転職保証が受けられるTECH::EXPERT

プロエンジニア 』は、入校料、授業料、転職支援が全て無料で利用できる唯一のプログラミングスクール です。受講中に就職を辞退しても罰則や罰金はありません。

コードキャンプ 』は、就職先が決まらないと、20万円の授業料が返金されないことに注意してください。テックエキスパート』は、30代でも唯一転職保証が受けられるスクールです。しかし、就職先が決まると授業料は返金されません。

無料スクールは、2019年にはもうない可能性もあります企業が人材不足を解消する、景気が変わり未経験者の需要がなくなると廃止されるからです。

未経験者の需要が高い今のうちに利用しましょう。

参考:未経験者が無料で受講できるプログラミングスクール まとめ

まとめ:未経験歓迎のSE求人はやっぱり危険

未経験がブラックに入社しやすい理由
  1. 大手・優良企業は競争倍率が高いから
  2. 未経験者を採用するのは、中小・零細企業が多いから
  3. 未経験者は、業界に対する知識がない

未経験者である以上は、私たちがブラックに入社するリスクが高いのは間違いありません。しかしながら、事前にしっかりと対策を取ることで、ブラックを避けることが可能です。

私は過去に2社ブラックを経験しています。1社目に入社したのは業界に対する知識がなかったから。2社目に入社したのは企業研究が足りていなかったからです。

3社目で自社開発できる優良企業に就職できたのは、過去の経験から学び、正しいやり方で就職活動を行ったからです。

社内開発できる企業に就職したことで、毎日定時で帰るようになり、月給やボーナスは右肩上がりで増えました。入社してから4年後には190万円(330→520万円)も年収が増えました。

未経験社はブラックに入社しやすいのも事実ですが、ブラックを避けてこの業界で働いて欲しいと思っています。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は転職有効求人倍率が「6倍」を超えるほど景気が良いですね(転職求人倍率レポート(2018年4月))。業界全体の求人倍率が2.36倍なので、他業種の3倍も求人が余っています。

そのため、書類を送付すれば、誰でも書類選考を突破できます。

しかしながら、この状況がずっと続くわけではありません。

IT企業は外国人SEを大量に採用し、日本政府は移民を受け入れる準備も進めています。また、前回の金融危機から10年が経過し、経済危機が発生する可能性もありますね(不景気のサイクルは7〜8年周期)。

アメリカのダウ平均は、2008年の金融危機直前に14,000ドルの過去最高値を付けました。一時8,000ドルまで暴落した株価は急回復を続け、現在は24,000ドルまで暴騰してます。トランプ政権の混乱や中国との緊張で、いつバブルが弾けてもおかしなくないと言われていますね。

再び、2009年のような深刻な不況に陥ると、有効求人倍率は1倍以下まで落ち込みます。落ちるときは、徐々に落ち込むのではなく2〜3ヶ月の間で急激に落ちますね。

そうなると、IT企業に就職したくてもできなくなります

  1. 教育コストが掛かる人材の採用をストップ、未経験者はIT企業に入社できない
  2. 有効求人倍率が1倍を切り、経験者も内定を獲得するための競争が激しくなる
  3. 人件費が安い外国人を大量に採用し、海外でシステムを開発する
  4. 日本人SEは、国内で開発経験が積みたくても積めない
  5. スキルが低い人材は、転職エージェントから支援を断られる
  6. プログラミングスクールの無料サービスが終了する

今は景気がいいからいつでも転職できると楽観的に考えるのではなく、1日も早くエンジニアになり専門スキルを身に付けましょう。スキルがある人材は、不況に強いのでリストラされる心配はないです。

2018年度(2019年3月末まで)中に、内定を獲得できるように計画しましょう。今の時期は、春入社に合わせて動く人が多いので、早めに行動しないと応募者が増えます。

応募者が増え担当者の負担が増えると、私たちの希望や条件に合致する適切な企業を紹介するのも難しくなりますね。

IT未経験の転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。

履歴書や職務経歴書を準備するのは、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後の話です。コンサルタントと面談することで、IT業界の中で目指す職種や方向性も決まります(最初から方向性がはっきりしている人はいません)。

その段階で書類を準備した方が修正する手間が省けますね。

はじめて経歴書を作成した時は、何を書けば良いのかわからず何度も消しては書き直していました。キャリアエージェントに相談すると、経歴書の書き方から添削まで優しく的確にアドバイスしてくれます。

採用担当者が知りたい事にポイントを抑えて書くと、少ない時間で完成度が高い経歴書を書けます。

参考:【例文あり】SE未経験の自己PRの書き方|採用担当者が教える

業界未経験者向けの転職サイトはたくさんありますが、個人的には「マイナビエージェント 」が1番おすすめです。過去にマイナビを利用した事で、ブラックから脱出でき、社内開発、海外勤務、海外就職を同時に実現できたからです。

現在もマイナビに紹介してもらった企業で働き続けています。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

面談までの流れ
  1. 公式サイトから会員登録する(氏名や住所など5分程度)
  2. 会員登録完了後に担当者からメールが送られてくる(当日か翌日)
  3. 担当者とキャリア 面談を行う(面談場所は京橋や横浜など、電話でも対応可能)
  4. キャリア 面談時に、条件にマッチする案件を10〜20社程度紹介してもらう
  5. 転職活動する意思を固めた場合のみ、書類の準備を始める
  6. 2〜3ヶ月で内定を獲得し、就職先の企業と相談して入社日を決める

まずは、自分にエンジニアの適性があるか見るためにも、エージェントに相談してみましょう。電話でも対応してくれるので、会社のお昼休みからでも気軽に相談できます。

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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