未経験でSEに採用されるのは何歳まで｜２９歳を超えると危険信号？

IT未経験からSEを目指す人が増えています。しかしながら、何歳からでもSEになれるわけではないですよね。では、現実的に何歳までなら企業は、未経験者を採用してくれるのでしょうか。

IT業界は専門職にも関わらず、未経験でも就職できる貴重な業種です。

しかし、未経験者の需要は高いが、２９歳を過ぎると就職が難しくなります。なぜならば、３０歳を過ぎると新しい技術を柔軟に学ぶのが難しくなり、企業はチームを管理できる人材を必要とするからです。

縦社会の日本企業は、チームリーダーよりも年下の未経験者は好まれません。

しかしながら、IT業界の人材不足を理由に、３０代でも採用される未経験は増えています。超少子高齢化を理由に、SEの平均年齢がわずか９年間で３歳も上昇し、２０２０年に４０歳を超えました。

SEの平均年齢に合わせて、未経験者の年齢も上昇しています。

２０代が欲しいのは企業の本音ですが、年齢層を広げる以外に選択肢がないからです。人材が資本のIT業界では、人材を採用しなければ潰れるしかありません。そのため、３０代前半でも採用したい企業は増えています。

ここでは、採用担当者から見る未経験者の年齢毎の市場価値を紹介します。また、３０歳を超えると転職が難しくなる理由も紹介します。現実的に、IT企業は何歳までの未経験者を採用してくれるのでしょうか。

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2. 『ワークポートIT』最短１ヶ月で就職できるが、求人の質は低い
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＜２４年４月：求人倍率は急落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年2月）

２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。

転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。

今年の春採用に期待してる人はとても多いが、それでは完全に手遅れですね。

なぜならば、景気後退に陥ると、IT企業は経験者しか採用しないからです。利益が急減する中で、未経験者の教育に費用を使うIT企業はありません。そうなると、次に未経験者が就職するには最低でも４年後です。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。

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採用担当者から見た未経験者の年齢は？

IT企業の採用担当者は、未経験者の年齢を次のように考えています。

２２〜２８歳：学歴や職歴がなくても採用したい

専門職のIT業界で、学歴や職歴よりも重視されるのは年齢です。

なぜならば、年齢が若い２０代を採用してゼロから教育すれば、１人前のSEに育つ可能性が高いからです。実際に、就職支援がある無料スクールは２０代が対象ですね。２０代を対象とする理由は、企業からの需要が高いからです。

無料スクールは、職歴や学歴がない人材も受け入れています。

採用担当者は「学歴や職歴がないニートでも、２０代なら積極的に採用したい」と考えている事がわかりますね。

２９〜３２歳：過去の職歴次第では採用したい

２９歳を超えると若手から外れるため、採用担当者の見る目は厳しくなります。

３０代で就職が難しくなる理由は、企業からの需要が減るからです。例えば、IT業界で多い客先常駐では、３０歳を境に受け入れ先が減り始めます。なぜならば、仕事を教えるのであれば、３０代よりも２０代が好まれるからです。

そのため、完全な未経験者は現実的に厳しくなります。

未経験者は基礎スキルがあるか、IT未経験でもチームを率いた経験があるか、ポテンシャルや高い意欲があるかを見られます。採用担当者は「未経験でもポテンシャルが十分にある人材なら、積極的に採用したい」と考えていますね。

３３〜３５歳：過去の職歴や高い意欲がなければ難しい

３３歳を超えると、普通の未経験者は採用されないと考えた方が良いです。

なぜならば、過去の職歴や経歴を見て、採用可否を判断されるからです。ITに関する経験やスキルがなくても、チームを率いたり、品質管理に携わる経験が重視されます。採用する側は、純粋なプログラマーとして採用する意思はもうないですね。

過去の経歴に自信がない人は、スクール経由で成果物を製作してから就活しましょう。オリジナルアプリがあれば、企業にアピールできますね。厳しい言い方をすると、アピール材料がなければ内定は難しいです。

採用担当者は「採用する可能性は低いけど、人材も足りていないしダメ元で会ってみよう」と考え面接に進みます。面接まで進まずに、書類選考で切られる可能性は高いです。

３６歳以上：３６歳以上の未経者は採用しない

３６歳以上の未経験者は、現実的にかなり厳しいですね。可能性はゼロではないが、限りなくゼロに近いと考えた方が良いです。

採用される可能性があるとしたら、ITの経歴以外で高い実績があること、もしくは独学レベルでも完成度の高いポートフォリオや成果物が製作できる事です。プログラミングスクールなしに、高い評価を得るのは難しいですよね。

採用担当者は「特別な理由がなければ、未経験者を採用しない」と考えます。

以上が、採用担当者の視点で見る、未経験者の市場価値です。では、なぜ３０歳を超えると、採用の難易度が上がるのでしょうか？

３０歳を超えると、難易度が高くなる理由は？

３０歳を超えると、就職の難易度が難しくなります。ただし、３０歳を超えると転職できないわけではないですね。SEの平均年齢の上昇とともに、未経験者の年齢層も徐々に広がっています。

その１：IT企業が３０代を避ける理由は？

３０代を敬遠する最大の理由は、年を重ねる毎に新しい知識を吸収するのが難しいからです。特に変化が激しいIT業界では、柔軟に知識をアップデートできる人材が好まれます。３０代になると、２０代よりも保守的になる人は多いですよね。

年齢を重ねても、日々挑戦し続けられる人材は少数です。

また、新卒から働き始めた人は、３０歳前後から徐々にマネジメントを経験します。チームをまとめる管理者から見て、部下が自分より年上だと扱いにくいですよね。日本はまだまだ年功序列をベースにした縦社会だからです。

しかしながら、３０代を採用する企業は以前よりも増えています。

その２：しかし、３０代を採用する企業は増えている？

参考：IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果

経済産業省の調査結果によると、SEの平均年齢は年々増加傾向にあります。２０１０年は平均年齢が３７歳でも、２０２０年には４０歳を超えます。なぜならば、少子高齢化で団塊世代が退職する中で、ITを目指す若者の絶対数が減っているからです。

少子高齢化では、未経験者の平均年齢もスライドして上昇します。

採用担当者は２０代が欲しくても、現実的に採用するのが厳しいですよね。人材の平均年齢を上げて、社内で教育する以外には生き残れません。人材が資本のIT企業では、新しい人材が来なければ潰れるからです。

つまり、３０代・未経験者を採用する必要性があります。

その３：３０代でも就職できる人の特徴は？

３０代の転職が、２０代よりも不利なのは間違いありません。

なぜならば、２０代と３０代では求められる役割が、そもそも違うからです。３０代で内定が得られない人は、自分が何を企業から求められてるのか理解していない人が多いです。書類選考は通過できるので、経歴やスキルだけが問題ではないですよね。

３０代で内定を得られる人は、何を求めているのか明確に理解できる人材です。でも、本当に３０歳以上の未経験者でも企業から就職できるのでしょうか。

３０歳以上の未経験者でも、本当に就職できる？

３０歳を超えて、企業から内定を獲得するのは簡単ではありません。しかしながら、転職の仕方次第では、いくらでも状況を変えられます。「何歳まで未経験者が採用されるのか」に対する最終的な答えは、応募者次第と答える以外にありません。

３８歳で内定を獲得し、社内開発できる企業に就職した友人がいます。

彼は年齢がハンデになると理解していたので、準備を怠りませんでした。３ヶ月間スクールに通い短期間で基礎スキルを学び、卒業する前にオリジナルのWEBサイトを製作します。サイトのURLを履歴書に貼り付ける事で、書類の選考率を大きく改善しました。

さらに、採用面接では性格や特徴をパワーポイントにまとめプレゼンします。

彼はWEBサイトを製作する事で基礎スキルや意欲を証明し、性格や特徴をプレゼンする事で人間性をアピールしました。採用担当者は、他の未経験者を選ぶよりも、安心して採用に踏み切れますね。

彼が内定を獲得できたのは次の理由からです。

ここまで準備すると、採用担当者は採用しない理由を見つけるのが難しいですよね。年齢がハンデになる以上は、それ相応の準備が私たちには必要です。同じ事を２０代がしたら、未経験でも優良企業に就職するのは難しくありません。

ただし、３０歳以上の転職活動は、ブラックの確率も高くなるので注意が必要です。特に、「３０代の未経験者歓迎」の求人広告はブラック確定ですね。

参考：未経験歓迎のSE求人はやっぱり危険？｜ブラック率は７〜９割

以上のように、応募者の年齢が違うと企業の反応は異なります。では、私たちは年齢に応じて、どのように転職活動すれば良いでしょうか。

２０〜３０代未経験で、IT企業に就職する方法は？

２０代と３０代は、年齢が違えば就職活動の方法も変わります。

まず私たちは、２０〜３０代の未経験者でも利用できる転職サイトを利用する必要があります。さらに、ITスキルがない上に３０代未経験は、必要に応じてスキルを習得する必要もありますね。

方法１：２０〜３０代前半に強い「マイナビAGENT」

数百社以上ある転職サイトの中で、１番のお勧めはマイナビAGENTです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、ブラックから脱出できたからです。実務の開発経験が１度もないのに関わらず、就職先は社内開発できる優良企業でした。

ハイキャリア向けではなく、年齢が若い２０〜３０代前半の転職を得意としています。

参考：【マイナビAGENTの評価】本当に未経験でもブラックを避けられる？

方法２：２０代なら無料で利用できる「プロエンジニア」

プロエンジニアを利用するメリットは...

1. 入学金、授業料、転職支援など全サービスを無料で利用できる
2. 卒業後の就職先の企業は、３５００社以上ある
3. 未経験からの正社員就業率は、９６％である
4. ３ヶ月の受講期間中に、オリジナルアプリを制作できる
5. 途中で離脱しても、罰金などのペナルティが発生しない
6. 通学制のため、チーム（１期の人数は３０人まで）で開発ができる
7. 社会人向けに、夜間や個別コースも設けている
8. 利用者は、都内（半蔵門・池尻）に通学できる関東在住の２０代のみ

公式サイト：【完全無料プログラミング研修＆就活塾】

プロエンジニアは、基礎スキル習得と就職を目的にした３ヶ月の無料スクールです。就職保証や全額保証がある学校は増えているが、就職に成功や失敗に関わらず、１円も支払わなくていいのはプロエンジニアだけの特徴です。

ただし、無料スクールで基礎スキルを習得しても、ブラックを避けられる保証はありません。

むしろ、ブラックに未経験者を流す学校も多く、かえってブラックに入る確率も高いです。深刻な人材不足の現状では、スクールを利用しなくても割と楽に就職できます。また、未経験者を積極的に採用する企業の多くは、３ヶ月の社内研修を設けていますね。

そのため、私たち未経験が無理にスクールを利用する必要性はありません。

入社前にどうしてもアプリを制作したいなど、特別な理由があれば利用を考えましょう。無給で勉強するスクールと違い、IT企業に就職すれば給料を貰いながらスキルを学べます。現在IT企業で働く現役SEの９割は、未経験で就職し社内研修を通じて専門スキルを習得していますね。

評価：【プロエンジニア】悪い評判｜20代限定、就職先の求人は3500社以上

方法３：３０代でも転職保証がある「テックエキスパート」

テックエキスパートは、３０代でも転職保証が受けられる唯一のプログラミングスクール です。無料や転職保証があるスクールの大半は、２０代向けのサービスです。３０代で転職保証が利用できるのは、テックエキスパートだけです。

３０代も対象にしている理由は、授業の質に自信があるからです。

製作するオリジナルアプリはレベルが高く、「チームラボ株式会社」から内定を得た受講生もいます。３０歳以降は年齢を重ねるほど不利なので、１日も早く内定を得る事を考えた方が良いですね。

評価：【テックエキスパート】悪い評価｜３０代でも転職保証が付くスクール

▼▼IT未経験から無料でSEに就職する３つの方法▼▼

1. 『マイナビエージェント』IT未経験者に強く、最短２ヶ月で就職できる
2. 『ワークポートIT』最短１ヶ月で就職できるが、ブラック企業が多い
3. 『ProEngineer』コロナ禍でも残っている、数少ない無料スクール

※マイナビのプロモーションを含みます。

＜２４年４月：求人倍率は下落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年1月）

２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。

転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。

今年の春採用に期待してる人はとても多いが、それでは完全に手遅れですね。

なぜならば、景気後退に陥ると、IT企業は経験者しか採用しないからです。利益が急減する中で、未経験者の教育に費用を使うIT企業はありません。そうなると、次に未経験者が就職するには最低でも４年後です。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。

未経験でもIT業界に就職すれば、基礎知識を習得し実務経験を積みながら月２０万円以上の手取りを得られます。また、２-３年経験を積み経験者として転職すれば、年収を１００万円以上増やせます。

未経験者向けの転職サイトで１番のお勧めは「マイナビ」です。なぜならば、私自身がブラックから脱出し目標だった社内開発に就職できたからです。年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

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少しでも実務やプログラミング経験がある人は、「マイナビ IT AGENT」から登録してください。PG経験があると紹介できる案件の質が高くなります。

まとめ：未経験でSEに採用されるのは何歳まで？

IT業界は専門職にも関わらず、未経験でも就職できる貴重な業種です。しかし、未経験者の需要は高いが、２９歳を過ぎると就職が難しくなります。なぜならば、３０歳を過ぎると新しい技術を柔軟に学ぶのが難しくなり、チームを管理できる人材を必要とするからです。

しかしながら、IT業界の人材不足を理由に、３０代でも採用される未経験は増えていますね。超少子高齢化を理由に、SEの平均年齢がわずか９年間で３歳も上昇し、２０２０年に４０歳を超えました。

SEの平均年齢に合わせて、未経験者の年齢も上昇しています。

「何歳まで未経験者が採用されるのか」に対する最終的な答えは、応募者次第と答える以外にありません。私の知人は３８歳でも、社内開発できる企業から内定を獲得しました。年齢がハンデになる事を理解し、それ相応の準備をしたからですね。

３０歳を過ぎていても、未経験で就職するのは決して難しくありません。

１日も早く行動に移した方が良い理由は？

参考：有効求人倍率とは何？最新状況や計算方法をわかりやすく解説！

２０１９年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「１.６倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「６.７９倍」を記録しています（参考：転職求人倍率レポート）。

業界経験がない未経験者でも、月２０万円の給料を貰い研修を受けられたのは、好景気と人材不足に支えられていたからです。未経験で書類を送付しても、大半が採用面接まで駒を進めることができた時代です。

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

２０年３月以降の米国失業保険申請者数は、３月０６日累計で「８,０６３万人」です（参考：新規失業保険申請件数3/06）。リーマンショックでさえ３月の失業者数は８０万人でしたが、コロナは１週間で７０万人以上が職を失い続けています。

２０年１０月の有効求人倍率は、１.０４倍まで低下しています（参考：10月の完全失業率3.1%　求人倍率は1.04倍）。

このような状況で、未経験者を採用し育てようと考える企業はまずないです。専門学校や４０〜６０万円の有料スクールを卒業しても就職先はありません。また、企業に人材を紹介する事で成り立っていた「無料スクール」もサービスを停止します。

そのため、コロナが落ち着いてから転職活動を始めるでは遅いです。コロナが落ち着く頃にはすでに経済危機に陥り、企業はもう未経験者の採用を止めているからです。経済が回復し始める６年後には、今度は年齢を理由に未経験で転職できないですよね。

では、有効求人倍率が「０.４５倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか？

有効求人倍率が０.４５倍に陥ると...

1. 大手企業は予算削減で、新規開発案件を次々に中止する
2. IT企業は、採用コストが掛かる未経験者の採用を止める
3. 専門学校や有料スクールを卒業しても、就職先がない
4. 人材紹介で利益を得てる「無料スクール」が終了する
5. 転職エージェントに登録しても、未経験者は断られる
6. 人件費が安い外国人を採用し、海外でシステムを開発する
7. 日本人SEやPGは、国内で開発経験を積めない
8. リストラや派遣切りで、専門職以外の失業者が急増する

私たちに残されている時間は、決して多くはないですね。

転職活動に今すぐ必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「ITの経験がない未経験者でも、必要としてくれる企業がたくさんある」ことに自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めたことで、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままでした。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナの影響で、労働環境は目まぐるしく変わっています。

２２年夏は、おそらく過去１０年で最も求人数が多い時期になりました。すでに現時点で、転職サイトの求人数はコロナ前の水準を超えています。ただし、これまでに就職活動を見送っていた人たちも、一斉に動き出すタイミングでもあります。

特に今年は、飲食店や旅行で失業した人たちがIT業界に流れています。

求人数が最も多い冬前に就職するには、遅くても今月中には行動してないと手遅れです。この機会を逃すと労働者の供給過多に陥り、未経験でIT業界に就職するのは難しくなるかもしれません。また、変異株の影響で再びロックダウンに陥る可能性もあります。

２２年の秋採用は、最後のチャンスになるかもしれません。登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。登録フォームは３分で埋められます。

私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。

※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

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