【IT未経験の３０代向け】SE専門の転職エージェント３選比較

IT業界の成長が著しく、異業種からIT企業にキャリアチェンジする人が増えていますね。そのため、３０歳を超えた友人や知人からこのように質問される機会が、ここ数年で急激に増えました。

結論からいうと、３０代でもIT企業に就職できます。私の同僚で３５歳未経験で入社してきた人もいます。

ただし、年齢を重ねるごとに難易度が高くなるのは避けられないですね。

３０代の転職を成功させるために必要なのは、転職エージェントの選び方がまず重要になります。なぜならば、３０代で転職を成功させた実績がないエージェントは、そもそも案件を紹介してくれないからです。

ここでは、３０代でも利用できる転職エージェントを紹介します。

３０歳以降は未経験を理由に断られる

転職エージェントは無料で就職活動を支援してくれますが、利益を求める営利団体なので誰に対してもサービスを提供しているわけではありません。

数百社以上ある転職サイト・エージェントは、他社と差別化するためにも利用するユーザーのターゲット層を明確に定めています。

年齢を理由に転職エージェントに断られる？

転職エージェントは、紹介できる案件がないと判断したら以下のように断ります。

以下はDODAの年齢制限に対する回答です。

年齢制限はありますか？

年齢に制限は設けておりません。

なお、現在、企業からエージェントサービスに寄せられる求人の大半が、同職種や同業界での年齢に応じた年数の実務経験を要する案件となっています。そのため、お持ちの就業経験によってはすぐにご紹介求人案件をご用意できない可能性があります。
あらかじめご了承ください。

参考：https://doda.jp/faq/detail.html?c=1&f=9

年齢制限は設けていないと言いながらも、年齢に応じた実務経験がないと断られます。

専門職以外の転職であれば４０〜５０代でも可能ですが、専門スキルを必要とするITエンジニアの場合は、３０代が大きな分かれ道になります。３０歳を超えた未経験者が利用できる転職エージェントは、現時点でそれほど多くはありません。

業界未経験者の年齢制限は？

年齢に制限を設けることは労働基本法で禁止されていますが、実際には３５歳をひとつの基準として考える企業が多いです。

３０代になると未経験者でも過去の職歴を重視され（最低限の仕事の能力があること）、３６歳を超えるとITに変わる高いスペックがないと採用は現実的に難しいです。

具体的にいうと、マネージメントスキル、営業力や交渉力、品質管理の経験など、どの業界でも活かせる能力ですね。このような前提条件があることを意識した上で、私たちは利用するエージェントを選択しなければいけません。

年齢ごとの市場価値について、詳しく知りたい人はこちらの記事を参考にしてください。

参考：未経験でエンジニアに採用されるのは何歳まで｜年齢に応じた対策法

３０代未経験でも利用できる転職エージェント

転職サイト・エージェントは１００社以上あります。まずはIT業界で利用される主要なエージェントを簡単に把握しましょう。

上記の中から、３０代の未経験者にお勧めできるエージェントだけを紹介します。

１位：３０歳以上の利用者が５８％の「ワークポート」

「ワークポート」は、IT・Web系の未経験者に強みがある転職エージェントです。

他の転職サイトにない最大の特徴は、エージェントの営業力が高くコミットメント重視していることです。営業力は結果にも結びついています、リクナビが主催する転職決定人数部門で１位を獲得し、最短で１ヶ月で次の就職先を決める人もいるほどです。

ワークポートの利用者は、３０歳以上が５８％を占めます。

また、今後はIT業界の市場の拡大とエンジニアの高齢化（日本社会の少子高齢化）のため、採用の中心が３０代中心になると見込んでいます。

つまり、今後は３０代の未経験者も増えると予想しています。ITに特化した専門サイトなので、信憑性は高いですよね。

評価：ワークポートの評判｜IT未経験者でも高い転職成功率に強み

２位：３１歳以上の利用者が４２％の「リクナビエージェント」

「リクルートエージェント」は、誰もが知る業界最大手の転職エージェントですね。

他の転職サイトにない最大の特徴は、業界最大手の資金力や知名度を活かし幅広い層をターゲットにしていることです。社会に出る前の学生、第二新卒者や２０代、それから３０〜４０代のハイキャリア求人も広く扱います。

３１歳以上の利用者は全体の４２％を超えています。

リクルートエージェントは、IT関連だけの求人でも５万件を超えます。そのため、業界未経験者が利用しても案件が見つからないことはありません。未経験OKの求人は1216件もありますね。

３位：３１歳以上の利用者が５３％の「パソナキャリア」

「パソナキャリア」は、業界最大手のリクルートエージェント やDODAに次ぐ大手総合転職サイトです。

他の転職サイトにない最大の特徴は、創業してから４０年間、女性の就労支援に力を入れていることです。女性社員の割合は６割を占め、女性管理職は５割を占めます。そのため、社会に出て働く女性の気持ちがわかる人が多いと高い評価を得ています。

パソナキャリアも総合転職サイトなので、リクナビと同様に幅広い層が利用します。

３１歳以上の利用者は５３％を占めますね。ただし、IT専門サイトのワークポート比較して、担当者の専門性は低いので注意が必要ですね。

まずは、ワークポートの利用を検討し、案件を紹介してもらえない場合にリクナビやパソナキャリアに登録してみましょう。

参考：【パソナキャリア】悪い評価｜IT未経験の女性、海外志向が強い人向き

３０代未経験でも転職支援が受けられるスクール

これまで紹介したものはエージェント経由の転職方法ですが、実はプログラミングスクール経由で転職することも可能です。

スクールも転職エージェントと同様に年齢制限がありますが、ここでは３０代未経験者でも転職保証が受けられるスクールを紹介します。転職保証とは転職に失敗した場合に授業料を全額返金してくれるサービスです。

スクール側は授業料を回収したいので、就職先が見つかるように結果にコミットしてくれます。

３０代でも転職保証が受けられる「テックエキスパート」

テックエキスパートは、転職保証がある短期集中型のプログラミングスクールです。

３０代の未経験者でも転職保証が受けられる貴重なスクールです。保証が受けられる上に３０代の利用者が２４％を超えるのは、このスクール だけですね。

高いプログラミングスキルを習得した後に転職活動を始めるので、実力がある人材であれば就職できる企業の選択肢も多いです。

参考：【テックエキスパート】悪い評価｜３０代でも転職保証が付くスクール

ほかにも転職保証が受けられるスクールを知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

参考：【３０代未経験でも転職支援が受けられる？】スクール３校の比較

まとめ：３０代でも利用できる転職エージェント

IT業界に限らず、３０歳を超えてから未経験で専門職に就くのは大変ですね。

ただし、今後もIT産業が成長する中でエンジニアの高齢化が始まるので、３０代でもチャンスはまだまだたくさんあります。IT業界は他の産業を呑み込む形で急成長しているので、いま転職に踏み切らなくても２〜３年後に選択を迫られる可能性もあります。

年齢を重ねるごとに転職は難しくなるので、いまできるうちに行動に移しましょう。

３０代の業界未経験者でも利用できる転職エージェントやプログラミングスクール を有効活用すれば、必ずエンジニアに転向できます。

参考：30代未経験者が転職する方法｜成功する人と失敗する人の違いは？

個人的には、３０歳を超えてIT企業に就職するのであれば、ワークポートが１番お勧めです。ワークポートは結果にコミットしてくれるので、業界経験がない人でも必ず就職先を見つけられるからです。

営業力は業界内から高い評価を得ています。早い人であれば、１ヶ月後にはITエンジニアのキャリアをスタートできます。スクールで経由で転職するのもひとつの手ですが、現場で仕事を覚えた方がより実践的なスキルが身につきますよね。

１日も早く行動に移した方が良い理由は？

参考：有効求人倍率とは何？最新状況や計算方法をわかりやすく解説！

２０１９年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「１.６倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「６.７９倍」を記録しています（参考：転職求人倍率レポート）。

業界経験がない未経験者でも、月２０万円の給料を貰い研修を受けられたのは、好景気と人材不足に支えられていたからです。未経験で書類を送付しても、大半が採用面接まで駒を進めることができた時代です。

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

２０年３月以降の米国失業保険申請者数は、３月０６日累計で「８,０６３万人」です（参考：新規失業保険申請件数3/06）。リーマンショックでさえ３月の失業者数は８０万人でしたが、コロナは１週間で７０万人以上が職を失い続けています。

２０年１０月の有効求人倍率は、１.０４倍まで低下しています（参考：10月の完全失業率3.1%　求人倍率は1.04倍）。

このような状況で、未経験者を採用し育てようと考える企業はまずないです。専門学校や４０〜６０万円の有料スクールを卒業しても就職先はありません。また、企業に人材を紹介する事で成り立っていた「無料スクール」もサービスを停止します。

そのため、コロナが落ち着いてから転職活動を始めるでは遅いです。コロナが落ち着く頃にはすでに経済危機に陥り、企業はもう未経験者の採用を止めているからです。経済が回復し始める６年後には、今度は年齢を理由に未経験で転職できないですよね。

では、有効求人倍率が「０.４５倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか？

有効求人倍率が０.４５倍に陥ると...

1. 大手企業は予算削減で、新規開発案件を次々に中止する
2. IT企業は、採用コストが掛かる未経験者の採用を止める
3. 専門学校や有料スクールを卒業しても、就職先がない
4. 人材紹介で利益を得てる「無料スクール」が終了する
5. 転職エージェントに登録しても、未経験者は断られる
6. 人件費が安い外国人を採用し、海外でシステムを開発する
7. 日本人SEやPGは、国内で開発経験を積めない
8. リストラや派遣切りで、専門職以外の失業者が急増する

私たちに残されている時間は、決して多くはないですね。

転職活動に今すぐ必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「ITの経験がない未経験者でも、必要としてくれる企業がたくさんある」ことに自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めたことで、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままでした。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナの影響で、労働環境は目まぐるしく変わっています。

２２年夏は、おそらく過去１０年で最も求人数が多い時期になりました。すでに現時点で、転職サイトの求人数はコロナ前の水準を超えています。ただし、これまでに就職活動を見送っていた人たちも、一斉に動き出すタイミングでもあります。

特に今年は、飲食店や旅行で失業した人たちがIT業界に流れています。

求人数が最も多い冬前に就職するには、遅くても今月中には行動してないと手遅れです。この機会を逃すと労働者の供給過多に陥り、未経験でIT業界に就職するのは難しくなるかもしれません。また、変異株の影響で再びロックダウンに陥る可能性もあります。

２２年の秋採用は、最後のチャンスになるかもしれません。登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。登録フォームは３分で埋められます。

私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。

※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト：マイナビエージェント（無料サービス登録まで３分）