ブラックに入社すると給与格差は190万円も違う|年収330→520万円

私たちエンジニアの給料に、最も差が出る要因は何だと思いますか?

このような質問をすると、本人の努力や能力次第で給与が大きく変わると回答する人は多いですよね。しかし、給与格差が生まれる最大の原因は、実は働く環境にあります

なぜ、そんなことが言えるのかというと、自分よりも優秀だった1社目の元同期の年収が8年間で30万円しか増えなかったからです。彼女は、ブラックに勤めていると自覚しながらも、転職する選択肢を取りませんでした。

私は経験値がない少ない中でも、転職することで強引に環境を変えました。

そして、ある優良企業に転職できたことで、20代前半の頃に伸び悩んでいた給与が急激に増え始め、転職後に4年間で220万円も増やすことに成功します。

ここで言いたいことは、私が人一倍優秀だったからではなく、就職した先の会社の業績が良かったというだけです。

30歳で8年ぶりの再会を果たし、お互いの年収を知った時は驚きを隠せませんでした。同時に、もしもあのまま会社を辞めずに働き続けていたら、30歳で自分の年収は330万円だったのかと思うと、冷や汗が止まりませんでした。

本人の努力や才能、持って生まれた能力も大事ですが、それ以上に働く環境が大きな影響を与えることを知って欲しいです。ここでは、転職に失敗した元同期と私の体験談を紹介します。

転職で収入を増やしたい人向け
  1. ブラックに入社すると、8年間で年収は190万円違う
  2. 転職のタイミングを正しく見極める方法
  3. ブラック企業を避けて転職する方法

▼▼IT未経験者の転職に強い大手2社▼▼

  1. 第二新卒者、20代に強いマイナビエージェント×IT
  2. 最短1ヶ月で就職したい人向けワークポート

1番のお勧めは「マイナビ」です。過去に利用してブラックから優良企業に転職できたからです。海外勤務も経験でき、年収は4年で300→520万円まで増えました。「ワークポート」は、スピード重視で最短1ヶ月で内定を獲得できます。

現在、IT業界の転職有効求人は6.79倍です(レポート:2019年1月)。

しかし、2019年には1倍を下回る可能性が高いです景気サイクルは7年周期ですが、すでに2008年の金融危機から11年が経過したからです。米国株ではすでに不況の兆しがあります。アップル株はiPhoneの販売不振で、大暴落(232→142ドル)しています。

1度不景気に陥ると、転職したくてもできません。未経験者の需要が高い今のうちに、行動に移しましょう。

ブラックに入社すると年収は190万円も違う

ブラックに入社した場合と、普通のIT企業に入社した場合で、給料格差は8年間で190万円も差が出ます。決して無視できない金額ですよね。

では、なぜここまで給与差が出てしまうのか考えてみましょう。

転職に失敗して年収は330万円

私と元同期の彼女が入社したIT企業は、社員を客先に常駐させるだけのブラック企業でした。

新人の私たちでもわかるほど、この会社は問題だらけでした。私たちは飲み会で集まる度に、会社のネガティブな話をする事になります。

  1. 評価制度がなく1年の昇給額は一律「3000円」だけ
  2. 残業代は支払われない、賞与は1ヶ月分(10万円)貰えれば良い方だ
  3. 偽装請負という「違法行為」を強要されていることに対する嫌悪感
  4. 「残業=頑張っている」という評価しか受けない
  5. 社長や役員は技術に関する知識が一切ない

彼女は会社に問題があると知りながらも、転職という選択肢を取りませんでした。その理由は、IT業界はどこも同じだから、転職してもしなくても変わらないと考えていたからです。

もちろん、このように考える理由は誰にでも理解できますよね。現状に問題があることはわかっても、環境を変える為に行動することは、強い信念と勇気が必要です。

現在彼女は、20代後半で自宅待機させられることも増え、年収は8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていません。この段階で転職を考えても、もう手遅れですよね。

転職に成功して年収は520万円

彼女と対照的に、私は入社してから1年で転職を考え始め、2年が経つ前に行動に移しました。

なぜならば、ビジネスモデルに大きな欠陥を抱えているので、個人の努力だけでは現状を変えるのは無理だと考えたからです。また、私だけが本気でいまの現状を変えたいと思っても、周囲も同じように情熱を持ち働いてるわけではありません。

周囲との温度差にも、いつもストレスを感じていました。

もちろん、最初からすんなりと行動に移せたわけではありません。心の中では何度も葛藤があり、毎日悩みながら生活していました。ブラックに勤めていたため、転職市場で評価されるスキルもなく、不安の方が大きかったらです。

それでも勇気を持って行動に移した結果、業績が右肩上がりで増えている企業に転職でき、部署の売上げとともに給与も大幅に増えます。

転職前の年収は300万円に満たない額でしたが、転職してから4年間で520万円まで増えました。

190万円も差が開いた理由は?

私と彼女は、お互いプログラミング未経験でIT企業に就職しました。

入社後に一緒に社内研修を受けていたが、実は彼女の方が自分よりも何倍も優秀でした。彼女は与えられた課題を誰よりも先にこなし定時に帰宅します。私は、プログラミングの課題を時間通りに解くことができず、いつも2〜3時間残業していました。

だからこそ、8年ぶりに再会した時に私は衝撃を受けました。彼女ならば、どんな状況でも高い評価を受けて、順調に昇進できると思っていたからです。

この時の教訓から得たことは、個人の能力や努力も大切ですが、それ以上に大事なのは働く環境だということです。私の給料が大幅に増えたのは、業績が右肩上がりで増える企業に転職したから、というだけの理由です。

もしも1社目の会社で働き続けていたら、私の給与も間違いなく330万円だけでした。

私たちエンジニアの給与は、働く環境によって大きく左右されます。企業ごとに給与テーブルが設けられているので、その上限を超えて支払われることはないからです。給与テーブルは、その企業の業績やビジネスモデルに大きく依存しますね。

つまり、私たちエンジニアがコントロールできない部分です。どれだけ優秀な人材でも、ビジネスモデルに大きな欠陥を抱えていたら、現状を変えることは不可能です。

周囲の意識や環境を変える努力をするよりも、自分の環境を変えた方が早いですよね。

転職のタイミングを見極める方法

会社に不満があるからといって、すぐに会社を辞めるのは正しい選択ではありません。

転職は人生で何回も使えわけではないので、慎重に行動した方が良いですね。ここでは、転職のタイミングをどのように考えれば良いのか紹介します。

ステップ1:現職に感じている不満を明確にする

まずは、何に対して不満を感じているのか、テキストに書き込みましょう。文字に落とし込むことで、頭の中にある不満を具現化できますね。

  1. 1年の昇給額は3000円だけで、この先も増えていかないことが目に見えている
  2. 30歳を超えて働く社員は少なく、いずれは自分も会社を辞めるだろう
  3. 上司は労働時間を増やせば、売上げに直結すると本気で思っている
  4. ビジネスモデルに大きな欠陥を抱えてるので、この先も売上が増えることはない
  5. 保守的な上司や同僚ばかりで、自分の考え方と180度異なる
  6. 尊敬できる先輩社員が、社内にほとんどいない

ここで重要なポイントは、環境に依存する問題なのか、それとも個人に依存する問題なのか、見極めることです。個人に依存する問題は、本人の努力次第でいつでも変えられます。

しかし、環境に依存する問題ならば、どれだけ努力しても変えられることはありません。

ステップ2:企業の将来性を冷静に見極める

転職に踏み切る前に、もう一度その会社の将来性について考えてみましょう。

  1. このまま派遣ビジネスを続けても、どこかで息詰まるのは間違いない
  2. 競争相手が多く、薄利多売することでしか生き残れない
  3. セールスマンだが、売り方を改善する前に扱う商品に大きな問題がある
  4. 20代は体力があるので続けられるが、30歳を超えると徐々に仕事が難しくなる
  5. メディアの売上げは堅調に推移しているが、いずれはIT業界に飲まれる可能性が高い
  6. 人工知能の普及によって、いずれは労働者の仕事がなくなる可能性が高い

将来性がないとはっきりと判断できたなら、会社を辞める準備を始めましょう。会社に残ったとしても、状況が悪くなるだけですね。現状維持よりも、未来を信じて行動した方が確実に良い方向に進みます

ステップ3:給与ではなく成長できる環境か見極める

給与が安いという理由で、会社を辞めるのは得策ではありません。

給与を基準にするのではなく、確実に経験が積める仕事かどうかですね。なぜならば、経験を積める事が出来たら、必ずお金は後から付いてくるからです経験よりも先にお金を求めて行動すると、安易な選択肢を取り後悔します。

ただし、転職に踏み切る勇気がないからという理由で、楽観的に目の前の状況を判断するのは辞めましょう。

成長できるかどうかは、5年や10年上の先輩社員をみればすぐにわかりますね。

私は10歳上の社員の働き方や給与を知って、会社を去る決断が出来ました。言い方は悪いかもしれないですが、レベルが低い人の所には、レベルが低い人間しか集まりません。

▼▼未経験でもブラックを避ける方法▼▼

業界未経験だから、ブラックに入社するのは仕方がないと諦めている人も多いですよね。

確かに入社する可能性が高いのは事実ですが、それでも避ける努力は絶対に必要です。なぜならば、ブラックに入社したら、8年間で年収が190万円も違うからです

私の元同僚は新卒で入社した会社で8年間働き続け、30歳で年収は330万円です。私はブラックを脱出し、転職から4年後に520万円まで増やす事に成功しました。私が優秀だからではなく、専門職は働く環境が収入に与える影響が大きいからです(転職に失敗した元同期の話)。

ブラックを避けるのは難しい事ではありません。正しい見分け方を知っているかだけの違いです。

参考:IT業界のブラック企業とホワイト企業の特徴と見分け方は?

ブラックを避けて転職する方法

IT業界では、単純労働者とエンジニアで境界線がはっきりと別れています。

ブラックを避けて普通のIT企業に入社できたら、専門職なので経験年数とともに給与は増えます。そのため、IT企業に就職する場合は、ブラックを避けることを考えましょう。

方法1:転職エージェントを有効に活用する

転職エージェントを有効に活用することで、質が悪い求人(ブラック)を避けられます。

なぜならば、紹介料が発生しないハローワーク(職安)と違い、転職エージェントは資金力がある企業しか利用できないからです。エージェントを利用する企業は、入社後の年収の3割を手数料として支払いますね。

エージェントを利用することで、私たちは次のメリットがあります。

  1. 資金力がない零細やブラック企業は利用できない
  2. 労働時間が長い企業」や「残業代が付かない企業」を排除してくれる
  3. 転職のプロが経歴書を添削するので、自信を持って企業に提出できる
  4. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い
  5. 過去の傾向から面接サポートしてくれるので、面接の通過率が高い
  6. 日程調整してくれるので、仕事が忙しくても両立できる
  7. 入社日や給与交渉をしてくれるので、有利な条件で転職できる

転職エージェントは数百社以上ありますが、1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私は過去にマイナビを利用してブラックから脱出し、「海外勤務」や「海外就職」が経験できたからです。

参考:マイナビエージェントの 評価|未経験歓迎の求人が多数

方法2:ブラック企業を見分ける

ブラックを100%の確率で避けることはできません。しかし、ブラックに関する正しい知識があれば、避ける可能性を低くできます。なぜならば、IT業界のブラックの特徴ははっきりしているからですね。

ブラック企業の見分け方
  1. 客先常駐の比率が、過半数を超える企業を避ける
  2. 労働時間が、とにかく短い企業を選択する
  3. 自社製品、ビジネスモデルなど、具体的な業務内容に着目する
  4. 求人サイトで、未経験者を常に募集している企業を避ける
  5. 社員同士仲が良い(馴れ合いが多い)企業は避ける

私は過去に2社ブラックを経験したことで、企業のHPを見るだけで見分けられます。

参考:IT業界のブラック企業とホワイト企業の見分け方

方法3:プログラミングスクール 経由で転職する

※プログラミングスクール で受講生が製作するもの

プログラミング経験がなくても、私たちはIT企業に入社できます。ただし、専門職である以上は、スキルがないほどブラックに捕まるリスクは高いです。

事前にプログラミングスキルを習得し、オリジナルアプリを製作することで、ブラックに入社するリスクを抑えられます。就職先の選択肢が増えるからです。

スクールを利用するメリット
  1. プログラミングレッスンを受講でき、転職保証(全額返金)を受けられる
  2. 短期間でスキルを習得でき、2〜3ヶ月でオリジナルアプリを製作できる
  3. アプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
  4. プログラミングに適性があるか、事前に判断できる
  5. 日中から通うことができ、他の受講者と共同でシステム開発が体験できる
  6. 社会人向けに、夜間やオンラインに対応してくれるスクールもある

近年、就職保証が付く無料スクールの数が増えています。私たちが無料で利用できる理由は、人材不足に苦しむIT企業が協賛金を出し合うからです。

もちろん、無償で教えているわけではないですね。

▼▼転職支援(無料、全額保証)があるプログラミングスクール3社▼▼

  1. 20代、関東在住なら無料で利用できるProEngineer
  2. 30代でも、転職保証が受けられるTECH::EXPERT
  3. 20代、オンラインで自宅や職場から自由に受講できるCodeCamp

プロエンジニア 』は、授業料、転職支援を全て無料で利用できる唯一のスクール です。受講中に就職を辞退しても罰則や罰金はありません。しかし、都内の教室は最大で30名を収容できるスペースしかありません。応募枠がすでに埋まっていると翌々月、もしくは3ヶ月後まで繰り越されます。

テックエキスパート』は、30代でも転職保証が受けられる唯一のスクールです。

無料スクールは、2019年にはもうない可能性もあります企業が人材不足を解消する、景気が変わり未経験者の需要がなくなると廃止されるからです。未経験者の需要が高い今のうちに利用しましょう。

まとめ:ブラックに入社すると給与格差は190万円

転職のタイミングを見分けるために
  1. 現職に感じている不満を明確にする
  2. 企業の将来性を冷静に見極める
  3. 給与ではなく成長できる環境でみる

システムエンジニアのような専門職は、働く環境で収入が大きく異なります。

スタート地点は未経験で皆同じでも、8年間で190万円も差がつきますね1年間の年収が190万円も違うと、5年で950万円、10年で1900万円の差が生まれます。また、1度開いた差は縮まる事はなく、経験年数とともにさらに広がります。

勢いがあるベンチャー企業以外は、どこの会社でも固定化された給与テーブルがあります。

いくら優秀な人材でも、給与テーブルの壁を超えて年収を増やす事はできません。本人の努力や才能も重要ですが、それ以上に大事なのは働く環境です。

現在働いている仕事が単純労働やブラックで、給与が増えない事が分かり切っているのであれば、転職もひとつの選択肢として考えてみましょう。転職は勇気がいる事ですが、現状の問題が分かりきっているのであれば、未来に掛けた方が人生はより豊かになる可能性は高いですね。

1日も早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも選考を突破できるほど景気が良い時期です。DODAによると、IT業界の転職倍率は6.79倍を超えます。業界全体の倍率は2.49倍なので、他業種の3倍も求人が余っています。

参考:転職求人倍率レポート(2019年1月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までと言われています。その理由は、8年周期で発生する不景気が引き金になり、再び金融危機が発生するからです。

金融危機の影響で2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時19,155円(12月25日)まで落ち込みましたね。

アメリカと中国の緊張が高まり、年明けからはいつ米ダウ平均が暴落してもおかしくない状況が続いています。アップル株はiPhoneの販売不振で一時大暴落(232→142ドル)。

再び金融危機が発生すると、求人倍率は1倍を下回ります。落ちるときは、徐々に落ちるのではなく2〜3ヶ月の間で急激に落ちますね。そうなると、企業は採用コストが掛かる未経験者の採用をストップします。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. 採用コストが掛かるため、IT企業は未経験者を採用しない
  2. 経験者は、内定を獲得するための競争が激しくなる
  3. 人件費が安い外国人を大量に採用し、海外でシステムを開発する
  4. 日本人SEは、国内で開発経験を積めない
  5. プログラミングスクールの無料サービスが終了する

私たちは、1日も早くIT企業に就職し業務経験を積む必要があります。専門スキルがある人材は、不況に強いのでリストラされる心配はないですね。

今現在は20代・未経験者でも楽に就職できますが、近い将来に就職したくてもできない時が来ます。2019年4月までに内定を獲得するためには、今すぐに行動に移す必要があります。

今の時期は、春入社に合わせて動く人が多いので、すぐに応募枠が埋まります

転職活動に必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書の準備は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後で必要になります。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないですね。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。(大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ない)。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから会員登録する(氏名や住所など3分程度
  2. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末可)
  3. 40分のキャリア面談は電話でも対応してる(面談場所は京橋や横浜)

キャリア面談後には、希望する条件の企業を20社紹介してくれます。紹介される案件の応募条件を1枚1枚じっくりと読むと、「開発経験がない1度もない人材でも、必要としてくれる企業がたくさんあるんだな」と自信を持つことができます。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。

キャリア面談は、私たちに新しい出会いの場を提供してくれます。就職活動を始める事でたくさんの企業に出会う機会がありますね。同じような志を持つ者同士は、お互いに引き寄せられますね。

また、転職活動は私たちの内面と向き合うことで、やりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためでもあります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。単なるキャリアチェンジと考えるのではなく、人生を大きく変えるための最初の一歩と考えましょう。

また、いま現在収入が増えない仕事に就いているならば、長期的に大きな損をします。

今後、経験年数と共に給与が増えない付加価値が低い仕事は、外国人か人工知能に代替されます。昇給する社員としない社員は、毎年30〜50万円も年収に差が開きますね。

5年経過すると、200万円(300→500万円)の年収格差が生まれます。10年経過すれば、生涯収入は2000万円も差が開きます。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動くのであれば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れかもしれません。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。登録フォームは3分で埋められます

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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