【例文あり】SE未経験の志望動機の書き方|採用担当者が教える

IT企業に採用されるためにまずは選考用の書類を作成します。そして、最初に悩むのが自己PRと志望動機の書き方ですね。

未経験でIT企業に就職したい人から、志望動機の書き方で相談されることが多いです。

  • 「そもそも、未経験者の志望動機は何を書けば良いの?」
  • IT業界で1度も働いたことがないのに、志望動機なんて書けるわけないじゃないか」
  • 「企業の採用担当者は、志望動機から何を読み取っているの?」
  • 「具体的にどうやって、他の応募者と差別化すれば良いの?」

私は上司に付き添い、採用面接の場に一緒に同席する機会が多いです。その時に応募者の自己PRや志望動機をみて感じることは、書類の空白を埋めるために何となく自己分析や業界研究をしている人が、あまりにも多い事に驚きます。

全体の8割を超える人たちが、深い考察なしにただ自己PRや志望動機を埋めているのではないでしょうか。もちろん、本業の仕事を両立しながら同時進行で就職活動を始めるので、十分に時間が取れないことは承知しています。

それでも、企業から内定を得たいのであれば、自己分析や業界研究には多くの時間を費やすことを強くお勧めします。

なぜならば、自己PRや志望動機の出来が採用の合否を大きく左右するからです。未経験者の採用面接は経験者と違い、最も重要視されるはずの業務経歴がないですよね。業務経歴がない以上は、自己PRや志望動機以外で採用を決める判断材料がないからです。

とくに志望動機は、恋愛であればなぜあなたが相手のことを好きなのか、その気持ちを伝える行為ですよね。相手の気持ちが動かなければ、交際を開始するのは100%不可能です。

ありきたりですが、志望動機で1番重要なのは目的意識をしっかりと持つことです。これが明確にならないと、完成度の高い志望動機が作れずブラックに入社する確率が高くなります。

自己PRと志望動機は未経験者にとって重要なので、じっくりと時間を掛けて作り方を学びましょう。自己PRを学びたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

参考:【例文あり】SE未経験の自己PRの書き方|ポイントは学ぶ意欲

志望動機の書き方を知りたい人向け
  1. 採用面接で好まれる正しい志望動機の書き方とは?
  2. 採用面接で好まれない志望動機とは?
  3. 志望動機の具体的な書き方(例文)とは?

▼▼IT未経験者の転職に強い大手3社▼▼

  1. 全国に拠点があり20〜30代が利用するリクルートエージェント
  2. 第二新卒者、20代に強いマイナビエージェント×IT
  3. 2ヶ月以内に転職したい人向けワークポート

個人的に1番のお勧めは、マイナビです。過去に利用してブラックから優良企業に転職できたからです。転職後は「海外勤務」や「海外出張」も経験でき、4年で年収は300→520万円まで増えました(マイナビの評価はこちら)。

ワークポートは、営業力に強みを持ち最短1ヶ月で転職する人もいます。ただし、扱う求人の質が大手2社より落ちるのが難点です(ワークポートの評価はこちら)。

参考:SE専門の転職サイト・エージェント3選比較|目的別の選び方

採用面接で好まれる志望動機の書き方

志望動機の最大のコツは、自己分析をして進みたい方向性を明確に定めることです。

この軸がズレていると、業界や企業研究する手間が余分に増えたり、企業ごとに志望動機を書き変えるため、時間がいくら合っても足りません。軸が決まっている人ほど、同じような業種の企業に応募するため、志望動機や面接対策に費やす時間を大幅に節約できます。

進みたい方向性が明確に決まっている人は、そうでない人と比較して就職活動に費やす時間を5分の1以下に抑えられます。

ステップ1:SEを目指す理由を明確に定義する

私たち未経験者は、なんとなくでエンジニアを目指す人は多いですよね。エンジニアになりたいという気持ちは感情的なものなので、最初から論理的に説明できる人はいません。

まずはSEを目指す理由を明確に定義するために、紙に書き出してみましょう。

この時のコツは、自分の中で芽生えた感情をそのまま書き出すことです。自己分析が正しくできないと、どんな業種を選択して良いのかわからないですね。

  1. 専門職なので、経験年数とともに確実に給料が増えるから
  2. 飲食、サービス、介護よりも、手に職をつけた方が将来が安定しているから
  3. 営業職で日々上司からプレッシャーを感じるのが辛いから
  4. 冷房や暖房がある室内で、毎日椅子に座って作業できることに魅力を感じているから
  5. 人と話すのが苦手で、パソコン作業に集中したいから
  6. 新しいサービスを使うのが好き、純粋にIT技術に興味があるから

ポジティブな感情よりも、現職の不満やネガティブな感情の方が強いかも知れません。人間が新たな挑戦をする時は、ネガティブな感情の方が動機になりやすいからです。

ステップ2:就職先の業種を明確に決める

エンジニアを目指す人は多いですが、具体的にどんな職種のSEを目指しているか、答えられる人は少ないですよね。現在現役で働いているSEも、なんとなくIT業界を選んだ人はたくさんいます(そして、そういう人ほど昇進できていない)。

ひとくちにエンジニアといっても、挙げればキリがないほど多くの職種があります。自分の性格を正しく理解した上で選択しなければなりません。少し例を挙げただけでも、様々な職種のエンジニアがいます。

  1. WEB系:競争が激しい業界で切磋琢磨したい人
  2. SIer系:規模が大きいプロジェクトでマネジメントを経験したい人
  3. 社内SE:大手企業で安定した職場で働きたい人
  4. ネットワーク系:開発よりも社会インフラに興味がある人
  5. コンサル系IT:クライアントの問題解決に興味がある
  6. 品質管理:開発よりも顧客満足度を高めたい人
  7. 最先端技術:人工知能やクラウド技術など、最新技術に触れたい人
  8. ブリッジSE:語学が得意で海外で活躍したい

業界研究した結果、どの職種にも当てはまらない人は、エンジニアを選択した事が間違いかもしれません。もう一度初心に戻り、どんな仕事に就きたいか考えてみましょう。

日々の生活を支えるために職業を選択することは間違いではありません。しかし、専門職ではかえってマイナスになることの方が多いです。なぜならば、新しい知識や技術を覚えることが億劫になるからです。

働きたいと思える職種がない中で、無理に志望動機を考えても、相手に何を伝えたいのか自分でもわからないですよね。好きではない人に告白する事ほど、苦痛なことはありません。

ステップ3:応募する企業を深く調査する

目指したい方向性が決まれば、応募する企業も次第に見えてきますね。カテゴリ化し似たような企業に応募するので、業界や企業研究は少ない労力で終わらせられます。

企業研究をする上で重要なのは次のポイントです。

  • 希望する会社自体の将来性
  • その企業が営むビジネスの将来性
  • 自分がやりたいことを実現できる企業であるか
  • 他の企業と比較して、優位性をひとつでも持っているか

自信が持てない人は、「自分のような未経験者でも採用してくれる企業はないか」という基準で企業を探します。しかし、その考えで企業を選ぶと高い確率でブラックを選択します。

あくまでも、自分がやりたいことを実現できるかを基準に企業を選びましょう。自分がやりたい事を追求するとブラックは自然と避けられます。なぜならば、やりたい事がない人材ほど、ブラックに吸い寄せられるように入社するからです。

ステップ4:自分が何を提供できるのかを考える

SEを目指す目的を明確に定義し、進みたい方向性を決める、そして応募する企業を絞り込む。

その次に重要なのは、自分が何を提供できるのかを真剣に考えることです。私たち自身が何も提供できるものがないと考えるのであれば、当然ですが採用担当者も同じように考えます。

相手が求めているのものは、スキルの有無ではありません。

未経験枠で企業に応募するので、スキルがないことは相手も承知しています。採用担当者が知りたいことは、私たちが持つ積極性や熱意、努力、アイディアをどう活かして働いてくれるかですね。

具体的な例を挙げると、ブログでITに関する情報を日々発信をしているので、利用者の視点でWebサービスの開発ができる。昔から語学を学ぶことに情熱を持っているので、専門スキルを磨いて御社の海外拠点で経験を積みたい。他社のサービスや製品をチェックすることが好きなので、品質管理のスペシャリストになりたいなど。

頭を使って真剣に考えれば、考えられる選択肢は無限に広がります。

自分に仕事を与えてくれませんか」というスタンスで志望動機を考えても、相手から見たら採用するメリットは何もないですよね。

告白する時に「私はあなたのために具体的に何ができるかわかりませんが、あなたの役に立ちたいです」と言われても、心が動くことはありません。

書き方のポイントまとめ

業界経験がない未経験者が、上記のレベルで志望動機を考えるのは難しいです。未経験者は具体的にIT業界の仕事内容を想像できないからです。

それでも、自己PRや志望動機を考える事に多くの時間を費やすことをお勧めします。

レベルが高い自己PRや志望動機を作れる人ほど、条件がいい優良企業に入社できるからです。反対に未経験でブラックに入社する人ほど、自己分析や企業研究が苦手で目的意識が弱い人が多いです。

また、採用担当者は年間で数百人を超える応募書類を目にするので、適当に書いた志望動機と、熱意を込めて書いたものはすぐに判別できますね。自己PRや志望動機は書類の空白を埋めるためではなく、2〜3日掛けてじっくりと考えてみましょう。

▼▼未経験でもブラックを避ける方法▼▼

業界未経験だから、ブラックに入社するのは仕方がないと諦めている人も多いですよね。

確かに入社する可能性が高いのは事実ですが、それでも避ける努力は絶対に必要です。なぜならば、ブラックに入社したら、8年間で年収が190万円も違うからです

私の元同僚は新卒で入社した会社で8年間働き続け、30歳で年収は330万円です。私はブラックを脱出し、転職から4年後に520万円まで増やす事に成功しました。私が優秀だからではなく、専門職は働く環境が収入に与える影響が大きいからです(転職に失敗した元同期の話)。

ブラックを避けるのは難しい事ではありません。正しい見分け方を知っているかだけの違いです。

参考:IT業界のブラック企業とホワイト企業の特徴と見分け方は?

採用面接で好まれない志望動機とは?

好まれる志望動機とは反対に、好まれない書き方もあります。

志望動機はその会社を選んだ理由を相手に伝える行為なので、恋愛に置き換えると分かりやすいですよね。

その1:業績が安定しているから応募した

御社はIT業界の中でトップの優良企業で、毎年安定して収益を上げていることに魅力を感じています。

この志望動機は、考え方が他人本位なので好まれません。

恋愛に例えたときに、「あなたは高収入の職業で安定しているから選んだ」と言われたら、嫌な気持ちが残りますよね。

その2:御社では学びたいスキルが学べるから

「私は、以前からWEB開発に興味があります。御社を応募した理由は地名度の高いサービスを展開し、高い技術力が同業種内で評価されている企業だからです。御社に入社して、私も高いレベルのプログラミングスキルを習得したいと考えています。」

成長意欲が高いことをアピールするのは良いですが、他人本位な考えはIT業界で嫌われます。

この業界でトップレベルの活躍している人材は、会社から学べることだけに頼らずに自ら技術を勉強してきた人たちですよね。まずは、自分の力で技術を学びたい意欲があることを示す必要があります。

その3:現職の不満を解決できるから

現職の不満から、IT業界を選択する人は少なくありません。

  • 「現職では経験年数とともに給料が増えず、手に職をつけたいと思っているから」
  • 「IT業界は市場が急成長しているので、将来も安定して売上げをあげられるから」
  • 「営業職で、常に販売成績を上げなければならない」
  • 「専門職について、将来の生活を安定させたい」
  • 「給料が少ない現職よりも、高い給与が得られるエンジニアになりたい」

ネガティブな力を利用して、行動に移すことは悪いことではありません。しかしながら、採用担当者に現職の不満をいうことは避けなければなりません。

なぜならば、ネガティブな転職理由や現職の不満を聞いて、いい気持ちになる人はいないからです。

結婚相手を決める際にも、別れたパートナーの悪口をいう人とは付き合いたくないですよね。なぜならば、あなた(応募する企業)に対しても新たな不満な点を見つけ出し、グチグチと文句を言いそうな印象を与えるからです。

マイナスな転職理由を、どう伝えたらポジティブに表現できるか考えてみましょう。

志望動機の具体的な書き方(例文)

採用担当者が知りたいことを明確にイメージした上で、実際に志望動機を書いてみましょう。

大事なのは、まず自分の目的や志向を明確にすることです。

例1:WEBサービスを開発している企業に応募する

御社を志望する理由は、御社が独自のWebサービスを開発することに魅力を感じているからです。

私がWEB業界に興味を持ち始めた理由は、自分で情報発信をするブログの運営を始めたのがキッカケです。日々ITのサービスを利用することで、ただの情報発信者だけではなく、サービスを提供する側に回りたいと考えるようになりました。

御社のサービスを利用してからは、作り手側の視点でシステムを見るようになりました。この機能を変えれば、もっとユーザービリティが改善できると思うものがいくつかあります。

数あるWEB系の企業の中で御社を選択した理由は、社員同士の風通しもよく新しいことに挑戦しやすい環境だと感じたからです。年功序列のSIer系よりも、20代の中途社員でも活躍しやすい職場だと思いました。

例2:システムを受託開発している企業に応募する

御社を志望した理由は、業務の効率を図るシステムを企業向けに開発している企業だからです。私は日々仕事をしながら、業務を効率化、自動化、改善を考えるのが好きです。

現職では営業の仕事をしていますが、営業はアナログに考える上司や同僚が多いことに不満を感じていました。例えば、営業マンの情報を共有するためにWebでシステム化すれば良いのに、物理的なダッシュボードやホワイトボードで管理することに意義を感じています。

これでは、社内に戻らないと確認できないし、リアルタイムで社員の状況を把握できないですね。無駄な労働時間が増えるばかりで、クライアントのためにも社員の為にもなっていません。

その他にも改善したいと思うところはたくさんあり、自分の権限で改善できることは積極的に変えてきました。その結果、自分のチームの売り上げは、部署内で1位を獲得しています。しかし、上司に提案しないと実現できないものは嫌な顔をされることが多く、拒否されてしまいます。

IT企業が開発するシステムは、業務を効率化するために作られたものばかりです。常日頃から、どうすれば業務を改善できるか考えているので、新しいシステムが出る度に自分の仕事でどう活かせるか考えています。

御社では、業務を効率化するための製品を、企業向けに開発していることに魅力を感じています。私がIT関連の専門知識を身につけられたら、クライアントに業務改善を提案できるのではないかと考え、応募させてもらいました。

例3:海外に開発拠点がある企業に応募する

御社を志望する理由は、海外の開発拠点でシステム開発していることに魅力を感じているからです。

私が海外に興味を持ち始めた理由は、日本人だけの環境で働くよりも、多種多様な環境に身を置いた方が広い視野を持ち物事が見れると考えているからです。

昔からグローバルな環境で働きたいと思っていたため、本業の仕事が忙しい中でも毎日オンラインで英会話を学び常日頃から語学の習得に時間を費やしています日本では外国人が集まるイベントに参加したり、海外旅行に出たときは積極的に現地の人と交流を持つようにしています。

その結果、日常英会話レベルであれば、英語圏の人たちと問題なくコミュニュケーションを取れます。御社に入社し専門スキルを磨いたら、海外の開発拠点の発展に貢献できるのではないかと思い志望しました。

▼▼プログラミング未経験でもSEになれる▼▼

IT業界は未経験でも入社できる、専門職の中では珍しい職種ですただし未経験者はブラックに入社する確率が高いのは事実です。私は未経験でこの業界に入社し過去に2社ブラックを経験しました。

2度もブラックに入社したのは私が無知だったからです。ただし、学習意欲があり現状に満足しない人ならば過度に心配する必要はありません。私はブラックから脱出したことで状況が大きく変わりました。

ブラックから転職して得られたこと
  1. 給料が右肩上がりに増えた(4年で300→520万円
  2. 転職先に困らないスキルを習得でき、転職すると現職より+50〜100万円で掲示される
  3. 納期がない月の残業は20時間まで減った
  4. 社内開発できる企業に転職し「海外勤務」や「海外出張」を経験できた

参考:2社のブラックを経験し、社内開発と海外勤務できるIT企業へ

まとめ:業界未経験社の志望動機の書き方

志望動機の書き方
  1. SEを目指す理由を明確に定義する
  2. 就職先の業種を明確に決める
  3. 応募する企業を深く調査する
  4. 自分が相手に何を提供できるのか考える

志望動機を考える上で重要なのは、IT業界に入社する目的を明確化することです。その際には、他人本位な志望動機よりも、自分が何を提供できるのか具体的に伝えた方が、企業から高い評価を得られますね。

目的を明確化すると応募する企業の業種が絞れるので、企業研究や面接対策の手間を大幅に省くことができます。その結果、興味がある分野にリソースを集中できるので、優良企業から内定を獲得できる確率も高くなります。

時間がないからという理由で、自己PRや志望動機に割く時間を削る人は非常に多いです。

しかし、ブラックを避けてIT企業に入社したいならば、じっくりと時間を掛けて考えることを強くお勧めします。最低でも1〜2日は考えた方が良いですね。

自己PRや志望動機を考えるのが苦手という人は、ひとりで悩む必要はありません

転職エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが具体的なアドバイスが得られたり、作成したものを丁寧に添削してくれます。優秀なアドバイザーは、応募者の性格や適性をみながら、将来のキャリアを踏まえた上で働き方を提案してくれる人ですね。

どのような業種で働きたいか決まっていない人でも、キャリア面談を通じて徐々に明確になっていきます。

履歴書は経歴書は転職のプロがチェックしてくれるので、私たちは自信を持って企業に提出できますね。

1日も早く行動に移した方が良い理由

ITエンジニアを目指すのであれば、1日でも早く行動に移すことをお勧めします。

なぜならば、IT業界はかつてないほど深刻な人材不足ですが、この状態がずっと続くわけではないからです。

現在IT業界は転職有効求人倍率が「6倍」を超えるほど景気が良いです(転職求人倍率レポート(2018年4月))。業界全体の求人倍率が2.36倍なので、他業種の3倍ですね。

書類を送付すれば、誰でも書類選考を突破できます。

しかし、人材不足はいずれ解消されますね。

IT企業は外国人SEを大量に採用、日本政府は移民を受け入れる準備も進めています。前回の金融危機から10年が経過し、経済危機が発生する可能性もあります。

不況に陥ると、有効求人倍率は2009年の1倍以下まで再び落ち込みます。

そうなると、未経験者を採用してエンジニアを育てる企業の数は劇的に減ります。運良く1次面接まで進めても、経験者と求人を奪い合いますね。

今は景気がいいからいつでも転職できると楽観的に考えるのではなく、1日も早くエンジニアになり専門スキルを身に付けましょう。スキルがある人材は、不況に強いのでリストラされる心配はないです。

転職活動に必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。

履歴書や職務経歴書を準備するのは、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後の話です。コンサルタントと面談することで、IT業界の中で目指す職種や方向性も決まります(最初から方向性がはっきりしている人はいません)。

その段階で書類を準備した方が修正する手間が省けますね。

はじめて経歴書を作成した時は、何を書けば良いのかわからず何度も消しては書き直していました。キャリアエージェントに相談すると、経歴書の書き方から添削まで優しく的確にアドバイスしてくれます。

採用担当者が知りたい事にポイントを抑えて書くと、少ない時間で完成度が高い経歴書を書けます。

参考:【例文あり】SE未経験の自己PRの書き方|採用担当者が教える

業界未経験者向けの転職サイトはたくさんありますが、個人的には「マイナビエージェント 」が1番おすすめです。過去にマイナビを利用した事で、ブラックから脱出でき、社内開発、海外勤務、海外就職を同時に実現できたからです。

現在もマイナビに紹介してもらった企業で働き続けています。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

面談までの流れ
  1. 公式サイトから会員登録する(氏名や住所など5分程度)
  2. 会員登録完了後に担当者からメールが送られてくる
  3. 担当者とキャリア 面談を行う(面談場所は京橋や横浜など、電話でも対応可能)
  4. キャリア 面談時に、条件にマッチする案件を10〜20社程度紹介してもらう
  5. 転職活動する意思を固めた場合のみ、書類の準備を始める

まずは、自分にエンジニアの適性があるか見るためにもエージェントに相談してみましょう。電話でも対応してくれるので、会社のお昼休みからでも気軽に相談できます。

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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