プログラミングは向き不向きがある｜簡単に適性を知る３つの方法

IT産業は日々成長を続け、他業種からもITエンジニアを目指す人が増えています。しかしながら、プログラミングには向き不向きがあるのも事実ですね。向かない人がエンジニアを目指すと、就職してから周りに迷惑をかけます。

現在のIT業界は、理系文系問わずSEになりたければ、誰でもなれる時代です。しかし、プログラミングには向き不向きがありますね。実は、プログラミングの特性がなくても、IT企業に就職する人は後を絶ちません。

正確な統計はないが、過半数はプログラミングに向いていない人です。適性がない人がSEになると、本人だけではなく周りにも迷惑を掛けますね。

ここでは、プログラミングに向いていない人の特徴、それからプログラミングの適性を簡単に知る３つの方法を紹介します。自分には向いていないと感じたら、素直に別の職種を目指した方がいいですね。

プログラミング以外にも、稼げる職業はたくさんありますね。

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参考：2021年3月更新：有効求人倍率とは？

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遅れていた日本のワクチン接種は急ピッチで進んでいます。すでに６５歳以上の８０.２％が接種済みで、２０-３０代も打ち始めてます（参考：世界の接種状況）。オリンピックが終わる頃には、集団免疫獲得に成功するほど順調ですね。

しかし、経済再開が進み求人数は増えるも、雇用状況は改善してません。

５月の新規求人数は６８万人、前年比で７.７％も増えています。しかし、２０年５月の求人倍率１.１８倍に対し、２１年５月は１.０９倍と低く１月から低いままです。特に厳しいのが、求職者が多い都市圏で大阪は０.９倍、東京は０.８５倍と最低です。

倍率が改善しないのは、求人数以上に求職者が殺到してるからです。

過去１年以上も見送っていた人が、２１年後半は活発に動き始めます。また、飲食や小売で失業した人、失業手当の受給期間が終了した人、ワクチン接種を待っていた人も同時に動きます。経済が不安定になると、手に職を求めてIT企業に殺到しますよね。

しかし、採用枠は年度毎に決まるため、劇的な増加は見込めません。経済再開後も求人倍率が２１年１月から動かないのは、年度単位で採用枠が決まるからです。

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プログラミングが向いてない人の特徴は？

プログラミングはどうしても向き不向きがありますね。では、具体的にどんな性格の人が向いていないのでしょうか？

その１：IT技術に興味を持てない人

IT技術に興味を持てない人は、プログラミングは向いていません。

当たり前だと言われそうですが、実はIT技術に関心がなくても、IT業界に就職する人は多いです。その理由は次のものがあります。

ITに関心がない人は、自ら新しい技術を学ぶことはないですね。最新技術をアップデートできず、必然的に時代遅れのエンジニアになります。

その２：論理的に考えるのが苦手な人

私たちは、後天的に論理的思考能力を鍛えることができます。しかし、論理的に考えるのが苦手で、プログラミングを挫折する人は少なくありません。

論理的に考えられない人が上司になると、他の開発メンバーは苦労しますね。

その３：黙々と作業をするのが苦手な人

プログラミングに興味を持ち始めた人で、IT業界に華やかなイメージを持つ人は少なくありません。Facebookの映画やシリコンバレーの海外ドラマを見た人は、特にそう感じますね。

しかし、私たちエンジニアの仕事ほど、地味で地道な作業はありません。毎日パソコンと向き合い、あらゆるケースを想定しすべての処理をシステムに実装します。

黙々と作業するのが苦手な人には向いていません。

その４：知的好奇心がなく行動できない人

好奇心がなく、自発的に行動できない人もプログラミングは向いていません。

プログラミングは、頭でごちゃごちゃ考えるよりも、実際に手を動かして行動した方が早いからです。知りたいという欲求がなければ、自発的に行動できないですね。

IT業界に長く勤めている人でも、指示待ち人間は多いです。

その５：効率を重視しない人

私たちエンジニアのベースの考えにあるのは、「人間の手で行っている作業を、IT技術を使い可能な限り自動化（システム化）する」ことです。人工知能が急速に世の中に普及しているのも、自動化やシステム化がベースにあるからですね。

機械的な作業を効率化せず、頭を使わずにただ手を動かす人は、プログラミングに向いていません。

その６：自己管理や時間管理が苦手な人

プログラミングが得意な人は、自己管理や時間管理が上手い人です。なぜならば、プログラミングは集中力が重要だからです。優秀なプログラマーは、限られた時間の中で最善の方法を選択するのが上手いですね。

時間管理ができない人は、ダラダラ作業するのでプログラミングは向いていません。

向いてない人がIT企業に就職すると？

プログラミングに適性がなくても、私たちはIT業界に就職できますね。しかしながら、向かない人がSEになると、周りが迷惑をします。私は、IT業界で１０年のキャリアがありますが、適性がないまま就職した人を過去に何人も見てきました。

適性がない人がSEになると、最終的にどうなるでしょうか？

その１：３年以内に会社を辞める

プログラミングの適性がない人がSEになると、１〜３年で会社を去ります。会社に出社しても仕事が楽しくない、IT技術を自発的に学ぶこともないので、周囲との差が大きくなるからです。

私は、３年以内で会社を辞める若手社員を過去にたくさん見てきました。

その２：開発メンバーから信頼を得られない

プログラミングの適性がなくても、長い間働き続けていればチームリーダーを勤めます。プログラミングができない人が上司になると、部下や開発メンバーが苦労しますね。

なぜならば、正しく作業工程を見積もれないし、意思決定するチームリーダーが適切な判断を下せないからです。リーダーのスキルが低いプロジェクトは、必ず炎上案件になります。そして、炎上した原因は自分ではなく、プログラマーのスキル不足だと考えます。

労働時間が長い会社やプロジェクトには、必ず技術レベルが低いリーダーがいます。

その３：他人に支持するだけのリーダー

プログラミングができない人がトップになると、他人に指示をするだけの指示人間になります。チームメンバーが技術の相談をしても、解決策や改善策を考えられないので信頼も失いますね。

私は、このタイプのチームリーダーを過去に何度も見てきました。プログラミングができない人の方が社交性があるので、意外とすぐにリーダーになります。

プログラミングの適性を知る３つの方法は？

ネットを利用してプログラミングの適性を簡単に知る方法を紹介します。

その１：３問でプログラミングの適性がわかる

３問の問題に答えるだけで、プログラミングに求められる思考があるかチェックできます。具体的に何を見るかというと、論理的思考や規則性に気づく能力ですね。

参考：プログラマー適性チェック

その２：３分でエンジニアやプログラマの適性がわかる

「CABテスト」は、法則性の解読や、暗号の解読問題が10数問掲載されています。CABとは、エンジニアやプログラマーの採用試験で使用されることもあります。

参考：3分で力試し！エンジニアやプログラマーの適性がわかる『CABテスト』

その３：１５問でプログラマの適性がわかる

一般財団法人のエンジニアリング協会の適性診断です。開発チームの一員としてプログラマに向いているか、１５問の問題から診断します。

参考：エンジニアリング業界への適性診断

プログラミングを挫折せずに学ぶためには？

プログラミングは、最も挫折が高い習い事と言われています。３ヶ月以内に挫折する確率は９０％を超えます。では、挫折しないでスキルを習得するために、私たちはどうすれば良いのでしょうか。

その１：ネット動画を参考に独学で学ぶ

プログラミングを学ぶ際には、まずは独学で学ぶことを最初に考えましょう。お金を出せば有料サービスやプログラミングスクールで教えてもらえますが、自分で悩んで考える時間が１番大切だからです。

自分で学ぶ意思が弱い人は、プログラマーには向いていません。独学の最大のメリットは、少ない初期費用で学べることです。

段階ごとにステップを踏むのが良いですね。

• ステップ１：初心者が学びやすい言語を選択する
• ステップ２：基礎知識は専門書籍から体系的に学ぶ
• ステップ３：参考書籍や動画のコードをひたすら書く
• ステップ４：オリジナルの成果物を製作する

参考：未経験から独学でプログラミングを学びたい｜挫折のリスクや対策

その２：プログラミングの無料スクールを利用する

独学は初期費用が掛からない反面、挫折するリスクが高いです。プログラミング未経験の９割が挫折すると言われていますね。

IT企業へ就職することが、プログラミングを勉強する目的であれば、無料で受講できるスクールも選択肢に入れてみましょう。人材不足に苦しむIT企業が授業料を負担してくれるので、私たちは無料でスキルを習得できます。

プログラミングスクールを利用するメリットは、次のものがありますね。

1. 実践的なスキルを習得でき、２〜３ヶ月でオリジナルアプリを製作できる
2. オリジナルアプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
3. 転職支援が付き、無料で利用できるプログラミングスクールがある
4. 日中から通うことができ、他の通学制と共同でシステム開発ができるスクール
5. 会社員でも就職できるように、夜間に対応しているスクールもある

参考：【全額無料で受講できる】お勧めのプログラミングスクール３校の比較

その３：IT企業に就職し、プログラミング研修で学ぶ

無料スクールを利用するのもひとつの手ですが、実は私たちはプログラミング未経験でもIT企業に就職できます。現在現役で働くエンジニアの９割は、プログラミング経験がない状態で企業に就職しています。

私も未経験で入社しましたが、社内研修のおかげでキャリアを築けています。

現役SEが挫折せずに乗り切れるのは、社内研修後もプログラミングを教えてくれる先輩社員が側にいるからです。プログラミング経験がなくても、就職できるのであれば給料を貰いながら学んだ方が良いですよね。

社内研修で学ぶことで、具体的には次のメリットがあります。

1. 月２０万円の給料を貰いながら、プログラミングの勉強ができる
2. 給料を貰いながら勉強するので、モチベーションが高い
3. 現役SEの先輩社員から、実用的なスキルを教えてもらえる
4. 就職した企業に必要なスキルを中心に、重点的に学べる
5. 業務時間外には、資格や語学など他の勉強もできる

IT業界に就職して、これからの長いキャリアの事を考えると、１日も早く企業に就職した方が良いですね。

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1. 『マイナビAGENT』業界経験がないIT未経験者に強みがある
2. 『ワークポートIT』最短１ヶ月で就職できるが、求人の質は低い
3. 『リクルート』求人数は多いが、IT業界に特化していない

＜２０２１年７月：SE転職の緊急のお知らせ＞

参考：5月の有効求人倍率 1.09倍 求人数は感染拡大前に比べ26.9％減

ワクチンが急速に進むも、労働市場が改善してない点に注意してください。

遅れていた日本のワクチン接種は急ピッチで進んでいます。すでに６５歳以上の８０.２％が接種済みで、２０-３０代も打ち始めてます（参考：世界の接種状況）。オリンピックが終わる頃には、集団免疫獲得に成功するほど順調ですね。

しかし、経済再開が進み求人数は増えるも、雇用状況は改善してません。

５月の新規求人数は６８万人、前年比で７.７％も増えています。しかし、２０年５月の求人倍率１.１８倍に対し、２１年５月は１.０９倍と低く１月から低いままです。特に厳しいのが、求職者が多い都市圏で大阪は０.９倍、東京は０.８５倍と最低です。

倍率が改善しないのは、求人数以上に求職者が殺到してるからです。

過去１年以上も見送っていた人が、２１年後半は活発に動き始めます。また、飲食や小売で失業した人、失業手当の受給期間が終了した人、ワクチン接種を待っていた人も同時に動きます。経済が不安定になると、手に職を求めてIT企業に殺到しますよね。

しかし、採用枠は年度毎に決まるため、劇的な増加は見込めません。経済再開後も求人倍率が動かないのは、採用枠は年度単位で決まるからです。

また、求人数は改善傾向にあるも絶対量は少ないです。昨年比で増加するも、１９年５月比では２６.９％も少ないです。実際に、春と夏はIT未経験向け求人が最も多い時期だが、３月の求人数は前年度の半分未満と絶望的でした。

求職者の多くは、今年のオリンピックを区切りに考えています。

夏季休暇がある８月は、春の次に求人数が多い時期です。しかし、ワクチン接種が本格的に進む夏は、少ない求人をより多くの求職者が奪い合います。いま市場にある未経験者向けの案件も、夏季休暇後の８月以降にも残っている可能性は低いです。

そのため、オリンピックが終わる前には、内定を得てなくては手遅れです。目標から逆算すると、今月中には動き始める必要があります。

未経験者向けの転職サイトで１番のお勧めは「マイナビ」です。なぜならば、私自身がブラックから脱出し目標だった社内開発に就職できたからです。年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

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少しでも実務やプログラミング経験がある人は、「マイナビIT AGENT 」から登録してください。PG経験があると紹介できる案件の質が高くなります。

まとめ：プログラミングが向いてない人の特徴は？

意外かと思いますが、IT業界で働く過半数以上は、プログラミングに適性がない人たちです。私たちエンジニアの仕事は、プログラミングを書くだけではないので、それでも問題なく会社から給料を得られます。

ただし、プログラミングが苦手な人がSEになると、周りに迷惑を掛けます。

適切な作業の見積もりができない、部下や後輩に技術的なアドバイスができないので、信頼を得られないからです。私は、過去に適性がない人がチームリーダーを勤め、プロジェクトが炎上するケースをたくさん見てきました。

自分に適性がないと考えたら、無理にプログラミングを学ぶ必要はないですね。ITエンジニア以外にも、稼げる職業はたくさんあります。まずは適性があるか確認することから初めて見ましょう。

１日も早く行動に移した方が良い理由は？

参考：有効求人倍率とは何？最新状況や計算方法をわかりやすく解説！

２０１９年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「１.６倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「６.７９倍」を記録しています（参考：転職求人倍率レポート）。

業界経験がない未経験者でも、月２０万円の給料を貰い研修を受けられたのは、好景気と人材不足に支えられていたからです。未経験で書類を送付しても、大半が採用面接まで駒を進めることができた時代です。

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

２０年３月以降の米国失業保険申請者数は、３月０６日累計で「８,０６３万人」です（参考：新規失業保険申請件数3/06）。リーマンショックでさえ３月の失業者数は８０万人でしたが、コロナは１週間で７０万人以上が職を失い続けています。

２０年１０月の有効求人倍率は、１.０４倍まで低下しています（参考：10月の完全失業率3.1%　求人倍率は1.04倍）。

このような状況で、未経験者を採用し育てようと考える企業はまずないです。専門学校や４０〜６０万円の有料スクールを卒業しても就職先はありません。また、企業に人材を紹介する事で成り立っていた「無料スクール」もサービスを停止します。

そのため、コロナが落ち着いてから転職活動を始めるでは遅いです。コロナが落ち着く頃にはすでに経済危機に陥り、企業はもう未経験者の採用を止めているからです。経済が回復し始める６年後には、今度は年齢を理由に未経験で転職できないですよね。

では、有効求人倍率が「０.４５倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか？

有効求人倍率が０.４５倍に陥ると...

1. 大手企業は予算削減で、新規開発案件を次々に中止する
2. IT企業は、採用コストが掛かる未経験者の採用を止める
3. 専門学校や有料スクールを卒業しても、就職先がない
4. 人材紹介で利益を得てる「無料スクール」が終了する
5. 転職エージェントに登録しても、未経験者は断られる
6. 人件費が安い外国人を採用し、海外でシステムを開発する
7. 日本人SEやPGは、国内で開発経験を積めない
8. リストラや派遣切りで、専門職以外の失業者が急増する

私たちに残されている時間は、決して多くはないですね。

転職活動に今すぐ必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「ITの経験がない未経験者でも、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままでした。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。

本来であれば、年度予算が決まり新規プロジェクトが開始する前の春は、未経験者向けのIT求人が最も増える時期です。しかしながら、コロナの影響で１年間の採用計画を大幅に見直すIT企業が増えています。

おそらく、今年春は前年度の半分未満で、未経験者向けの求人はないかもしれません。求人倍率が１.０倍から回復しない可能性は高く、未経験者を採用して育てるIT企業はなくなりますね。

そのため、今月は未経験者でも入社できる最後の月です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。有効求人倍率が１倍以上の時代は、未経験者でも選考書類を送れば就職できた幸運な時期でしたね。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。登録フォームは３分で埋められます。

私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。

※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト：マイナビAGENT
（無料サービス登録まで３分）